Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De Oracle AIA Online -test evalueert de kennis van een kandidaat van het framework van Oracle Application Integration Architecture (AIA). Het test hun begrip van verschillende onderwerpen zoals architectuur, EBO's en EBS -diensten, integratiemethode, ontwikkeling, ontwerppatronen, governance, foutafhandeling, adapters en prestatiemonitoring.

Covered skills:

  • Oracle AIA -architectuur
  • AIA -integratiemethode
  • Oracle AIA -ontwikkeling
  • Oracle Aia Governance
  • Oracle AIA -adapters
  • AIA EBOS- en EBS -services
  • Oracle Aia Foundation Pack
  • Oracle AIA -ontwerppatronen
  • Oracle AIA -foutafhandeling
  • Oracle AIA Performance Monitoring

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oracle AIA Test is the most accurate way to shortlist Oracle AIA -ontwikkelaars



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle AIA Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Inzicht in de Oracle AIA -architectuur en zijn componenten
  • Kennis van AIA EBOS (Enterprise Business Objects) en EBS (Enterprise Business Services)
  • Bekendheid met AIA -integratiemethode
  • Inzicht in Oracle AIA Foundation Pack
  • Ervaring met Oracle AIA -ontwikkeling
  • Kennis van Oracle AIA -ontwerppatronen
  • Begrip van Oracle AIA -bestuur
  • Mogelijkheid om fouten en uitzonderingsbehandeling in Oracle AIA af te handelen
  • Ervaring met het gebruik van Oracle AIA -adapters
  • Kennis van Oracle AIA -prestatiemonitoring
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle AIA (Application Integration Architecture) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle AIA (Application Integration Architecture) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Oracle AIA Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle AIA Online Test?

The Oracle AIA (Application Integration Architecture) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Oracle AIA -architectuur
  • AIA EBOS- en EBS -diensten
  • AIA -integratiemethode
  • Oracle Aia Foundation Pack
  • Oracle AIA -ontwikkeling
  • Oracle AIA -ontwerppatronen
  • Oracle Aia Governance
  • Oracle AIA -foutafhandeling
  • Oracle AIA -adapters
  • Oracle AIA Performance Monitoring

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle AIA Online Test?

  • AIA EBOS en EBS Services

    AIA EBOS (Enterprise Business Objects) en EBS (Enterprise Business Services) zijn belangrijke componenten van Oracle AIA die gestandaardiseerde communicatie en gegevensuitwisseling tussen applicaties vergemakkelijken. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het evalueren van de vaardigheid van de kandidaat in het werken met deze essentiële bouwstenen van AIA.

  • AIA Integration Methodology

    AIA -integratiemethode omvat de best practices en strategieën voor planning, AIA -oplossingen ontwerpen en implementeren. Het evalueren van deze vaardigheid in de test onthult het vermogen van de kandidaat om systematische benaderingen en methoden te volgen om succesvolle integratieprojecten te garanderen.

  • Oracle AIA Foundation Pack

    Het Oracle AIA Foundation Pack is een verzameling van Pre -Bouwgebouwde applicatiecomponenten, diensten en tools die de ontwikkeling en inzet van AIA -oplossingen versnellen. Het meten van deze vaardigheid in de test beoordeelt de bekendheid van de kandidaat met het funderingspakket en hun vermogen om de functies te benutten voor efficiënte integratieontwikkeling.

  • Oracle AIA Development

    Oracle AIA -ontwikkeling verwijst naar het proces van het ontwerpen, coderen en testen van aangepaste componenten en extensies binnen het AIA -raamwerk. Door deze vaardigheid in de beoordeling te testen, kunnen recruiters de praktische ervaring en expertise van de kandidaat meten in het ontwikkelen van AIA-oplossingen.

  • Oracle AIA ontwerppatronen

    Oracle AIA-ontwerppatronen zijn herbruikbare architecturale sjablonen en Best practices die het ontwerp en de implementatie van AIA -oplossingen begeleiden. Het opnemen van deze vaardigheid in de test helpt bij het meten van de vaardigheid van de kandidaat bij het toepassen van deze patronen om schaalbare, robuuste en efficiënte integratieoplossingen te garanderen.

  • Oracle AIA Governance

    Oracle AIA -governance omvat het opzetten van richtlijnen, beleid en processen om een ​​goed beheer en controle van AIA -projecten en -activa te waarborgen. Door deze vaardigheid in de test te beoordelen stelt recruiters in staat om het begrip van de kandidaat van governance -principes en hun vermogen om ze af te dwingen in AIA -implementaties te evalueren.

  • Oracle AIA -foutafhandeling

    Oracle AIA -foutafhandeling richt zich op op het identificeren, vastleggen en oplossen van fouten die zich voordoen tijdens het integratieproces. Het testen van deze vaardigheid in de beoordeling helpt bij het bepalen van de expertise van de kandidaat bij het implementeren van foutenafhandelingsmechanismen en hun vermogen om effectief uitzonderingen in AIA -oplossingen te beheren.

  • Oracle AIA -adapters

    Oracle AIA -adapters zijn gespecialiseerde software Componenten die naadloze integratie tussen AIA en verschillende externe systemen mogelijk maken. Het meten van deze vaardigheid in de test beoordeelt de kennis van de kandidaat van verschillende adapters, hun configuratie en hun vermogen om integratieoplossingen aan te passen aan specifieke systeemvereisten.

  • Oracle AIA prestatiemonitoring

    Oracle AIA -prestaties Monitoring omvat het monitoren en optimaliseren van de prestaties van AIA -oplossingen om responsiviteit en efficiëntie te waarborgen. Het opnemen van deze vaardigheid in de beoordeling stelt recruiters in staat om het vermogen van de kandidaat te evalueren om knelpunten van prestaties te identificeren, statistieken te analyseren en prestatieafstemmingstechnieken toe te passen om de integratieprestaties te verbeteren.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle AIA (Application Integration Architecture) to be based on.

    Oracle AIA -architectuur
    Bemiddelaar
    EBOS- en EBS -services
    Samengestelde toepassing
    AIA -foutafhandeling
    Procesintegratiepakketten
    Synchrone en asynchrone aanroeping
    AIA -installatie en configuratie
    Foutbehandelingskader
    AIA Development Lifecycle
    AIA -projectimplementatie
    Rol van AIA -ontwikkelaar
    Foutbeleid
    AIA -ontwerppatronen
    Service-georiënteerde architectuur (SOA)
    AIA Foundation Pack -componenten
    Data conversie
    Proxy -services
    Berichtmodel
    AIA Governance Framework
    Zakelijke documenten
    Dienstbus
    Testen van een eenheid
    Evenement Delivery Network (EDN)
    Business Activity Monitoring (BAM)
    Database -adapter
    Foutafhandeling in AIA -stromen
    Application Business Connector Services (ABCS)
    Business Process Execution Language (BPEL)
    Bedrijfsregels
    JCA -adapters
    Orkestratieontwerppatroon
    AIA Reference Architecture
    B2B -adapters
    Foutziekenhuis
    Bulkbelasting
    Beveiliging en authenticatie
    Batch en realtime integratie
    Service Data Objects (SDO)
    Menselijke taak
    AIA -prestatiemonitoring
    Service Invocation Framework (SIF)
    Service-georiënteerd modelleringskader (SOMF)
    Adapterservices
    Foutmelding
    Webservice
    Transformatie
    Configuratie
    Auditspoor
    Gegevensvalidatie
    Processtroom
    Core Ebo's
    Berichtensysteem
    Monitoring- en managementconsole
    Application Interface Services

What roles can I use the Oracle AIA Online Test for?

  • Oracle AIA -ontwikkelaar
  • Integratiearchitect
  • Oracle Middleware Consultant
  • Specialist voor applicatie -integratie
  • Oracle EBS -ontwikkelaar
  • Oracle SOA -ontwikkelaar
  • Oracle Fusion Middleware Consultant
  • Oracle Integration Cloud Developer
  • Integratiespecialist
  • Oracle Integration Architect

How is the Oracle AIA Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Oracle AIA Implementatie Best practices
  • Oracle AIA Service georiënteerde architectuur
  • Oracle AIA -beveiliging
  • Oracle AIA -berichttransformatie
  • Oracle AIA Service Bus
  • Oracle AIA -metagegevens en configuratie
  • Oracle AIA schaalbaarheid en hoge beschikbaarheid
  • Oracle AIA -monitoring en waarschuwing
  • Oracle AIA -probleemoplossing en foutopsporing
  • Oracle AIA -upgrade en migratie
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Oracle AIA Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Oracle AIA (Application Integration Architecture)?
Ready to use the Adaface Oracle AIA (Application Integration Architecture)?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️