Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De OBIEE Online -test evalueert de kennis en vaardigheden van een kandidaat in Oracle Business Intelligence Enterprise Edition (OBIEE). Het beoordeelt hun begrip van Business Intelligence -concepten, datavisualisatie, rapportage, dashboardcreatie, metagegevensbeheer en gegevensbeveiliging.

Covered skills:

  • Hulden
  • Data visualisatie
  • Dashboards
  • Analyse
  • Metagegevensbeheer
  • Business intelligence
  • Rapportage
  • Datamodellering
  • Data opslagplaats
  • Dataveiligheid

9 reasons why
9 reasons why

Adaface OBIEE Test is the most accurate way to shortlist Obiee -ontwikkelaars



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The OBIEE Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Mogelijkheid om gegevens effectief te analyseren
  • Mogelijkheid om gegevens nauwkeurig te interpreteren
  • Mogelijkheid om gegevens efficiënt te modelleren
  • Inzicht in datawarehousing -concepten
  • Vaardigheid in obiee
  • Mogelijkheid om rapporten te maken en te beheren
  • Competentie bij het ontwerpen van dashboards
  • Kennis van datavisualisatietechnieken
  • Inzicht in metadata -management
  • Bewustwording van gegevensbeveiligingspraktijken
  • Mogelijkheid om analyses uit te voeren over gegevens
  • Mogelijk om complexe datamodellen af ​​te handelen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover OBIEE -test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. 
 image
 image
Now select the statements that are true based on the given details.

A: The data given for Company A is skewed to the left.
B: The data given for Company B is skewed to the right.
C: The data given for Company A is skewed to the right.
D: For Company B, mean and mode are equal.
E: For Company B, mean is equal to median but less than mode.
F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.

Medium

Negative correlation
Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study?
A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level.

B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. 

C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. 

D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Solve
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image

Easy

Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity
Solve
You are designing a data model for a healthcare system with the following requirements:
 image
A: A separate table for each entity with foreign keys as specified, and a DoctorPatient table linking Doctors to Patients.
B: A separate table for each entity with foreign keys as specified, without additional tables.
C: A combined PatientDoctor table replacing Patient and Doctor, and separate tables for Appointment and Prescription.
D: A separate table for each entity with foreign keys, and a PatientPrescription table to track prescriptions directly linked to patients.
E: A single table combining Patient, Doctor, Appointment, and Prescription into one.
F: A separate table for each entity with foreign keys as specified, and an AppointmentDetails table linking Appointments to Prescriptions.

Hard

ER Diagram and minimum tables
ER Diagram
Solve
Look at the given ER diagram. What do you think is the least number of tables we would need to represent M, N, P, R1 and R2?
 image
 image
 image

Medium

Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination
Solve
Consider a healthcare database with a table named PatientRecords that stores patient visit information. The table has the following attributes:

- VisitID
- PatientID
- PatientName
- DoctorID
- DoctorName
- VisitDate
- Diagnosis
- Treatment
- TreatmentCost

In this table:

- Each VisitID uniquely identifies a patient's visit and is associated with one PatientID.
- PatientID is associated with exactly one PatientName.
- Each DoctorID is associated with a unique DoctorName.
- TreatmentCost is a fixed cost based on the Treatment.

Evaluating the PatientRecords table, which of the following statements most accurately describes its normalization state and the required actions for higher normalization?
A: The table is in 1NF. To achieve 2NF, remove partial dependencies by separating Patient information (PatientID, PatientName) and Doctor information (DoctorID, DoctorName) into different tables.
B: The table is in 2NF. To achieve 3NF, remove transitive dependencies by creating separate tables for Patients (PatientID, PatientName), Doctors (DoctorID, DoctorName), and Visits (VisitID, PatientID, DoctorID, VisitDate, Diagnosis, Treatment, TreatmentCost).
C: The table is in 3NF. To achieve BCNF, adjust for functional dependencies such as moving DoctorName to a separate Doctors table.
D: The table is in 1NF. To achieve 3NF, create separate tables for Patients, Doctors, and Visits, and remove TreatmentCost as it is a derived attribute.
E: The table is in 2NF. To achieve 4NF, address any multi-valued dependencies by separating Visit details and Treatment details.
F: The table is in 3NF. To achieve 4NF, remove multi-valued dependencies related to VisitID.

Medium

University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints
Solve
 image
Based on the ER diagram, which of the following statements is accurate and requires specific knowledge of the ER diagram's details?
A: A Student can major in multiple Departments.
B: An Instructor can belong to multiple Departments.
C: A Course can be offered by multiple Departments.
D: Enrollment records can link a Student to multiple Courses in a single semester.
E: Each Course must be associated with an Enrollment record.
F: A Department can offer courses without having any instructors.

Medium

Marketing Database
Columnar Storage
Data Warehousing
Analytical Queries
Solve
You are a data warehouse engineer at a marketing agency, managing a large-scale database that stores extensive data on customer interactions, campaign metrics, and market research. The database is used predominantly for complex analytical queries, such as segment analysis, trend identification, and campaign performance evaluation. These queries often involve aggregations, filtering, and joining over large datasets.

The existing setup, using traditional row-oriented storage, is struggling with performance issues, particularly for ad-hoc analytical queries that span multiple tables and require aggregating large volumes of data.

The main tables in the database are:

- Customer_Interactions (millions of rows): Stores individual customer interaction data.
- Campaign_Metrics (hundreds of thousands of rows): Contains detailed metrics for each marketing campaign.
- Market_Research (tens of thousands of rows): Holds market research data and findings.

Considering the nature of the queries and the structure of the data, which of the following changes would most effectively optimize the query performance for analytical purposes?
A: Normalize the database further by splitting large tables into smaller, more focused tables and creating indexes on frequently joined columns.
B: Implement an in-memory database system to facilitate faster data retrieval and processing.
C: Convert the database to use columnar storage, optimizing for the types of analytical queries performed in the marketing context.
D: Create a series of materialized views to pre-aggregate data for common query patterns.
E: Increase the hardware capacity of the server, focusing on faster CPUs and more RAM.
F: Implement partitioning on the main tables based on commonly filtered attributes, such as campaign IDs or time periods.

Medium

Multidimensional Data Modeling
Multidimensional Modeling
OLAP Operations
Data Warehouse Design
Solve
As a senior data warehouse engineer at a large retail company, you are tasked with designing a multidimensional data model to support complex OLAP (Online Analytical Processing) operations for retail analytics. The company operates in multiple countries and deals with a wide range of products. The primary requirement is to enable efficient analysis of sales performance across various dimensions such as time, geography, product categories, and sales channels.

The source data resides in a transactional system with the following tables:

- Transactions (Transaction_ID, Date, Store_ID, Product_ID, Quantity, Unit_Price)
- Stores (Store_ID, Store_Name, Country, Region)
- Products (Product_ID, Product_Name, Category, Supplier_ID)
- Suppliers (Supplier_ID, Supplier_Name, Country)

You need to design a schema in the data warehouse that facilitates fast querying for aggregations and comparisons along the mentioned dimensions. Which of the following schemas would best serve this purpose?
A: A star schema with a central fact table linking to dimension tables for Time, Store, Product, and Supplier.
B: A snowflake schema where dimension tables for Store, Product, and Supplier are normalized.
C: A galaxy schema with separate fact tables for Transactions, Inventory, and Supplier Orders, linked to shared dimension tables.
D: A flat schema combining all source tables into a single wide table to avoid joins during querying.
E: An OLTP-like normalized schema to maintain data integrity and minimize redundancy.
F: A hybrid schema using a star schema for frequently queried dimensions and a snowflake schema for less queried, more detailed dimensions.

Medium

Optimizing Query Performance
Query Optimization
Indexing Strategies
Data Partitioning
Solve
As a senior data warehouse developer, you are tasked with optimizing query performance in a large-scale data warehouse that primarily stores transactional data for a global retail company. The data warehouse is facing significant performance issues, particularly with certain types of queries that are crucial for business operations. After analysis, you identify that the most problematic queries are those that involve filtering and aggregating transaction data based on time periods (e.g., monthly sales) and specific product categories.

The main transaction table (Transactions) in the data warehouse has the following structure and characteristics:

- Columns: Transaction_ID (bigint), Transaction_Date (date), Product_ID (int), Quantity (int), Price (decimal), Category_ID (int)
- Row count: Approximately 2 billion rows
- Most common query pattern: Aggregating Quantity and Price by Category_ID and Transaction_Date (e.g., total sales per category per month)
- Current indexing: Primary key index on Transaction_ID, no other indexes

Based on this information, which of the following approaches would most effectively optimize the query performance for the given use case?
A: Add a non-clustered index on Transaction_Date and Category_ID.
B: Normalize the Transactions table by splitting Transaction_Date and Category_ID into separate dimension tables.
C: Implement partitioning on the Transactions table by Transaction_Date, and add a bitmap index on Category_ID.
D: Convert the Transactions table to use a columnar storage format.
E: Create a materialized view that pre-aggregates data by Category_ID and Transaction_Date.
F: Increase the hardware capacity of the data warehouse server, focusing on CPU and memory upgrades.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph

3 mins

Data Analysis
Solve

Medium

Negative correlation

2 mins

Data Analysis
Solve

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Solve

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Solve

Easy

Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity

2 mins

Data Modeling
Solve

Hard

ER Diagram and minimum tables
ER Diagram

2 mins

Data Modeling
Solve

Medium

Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination

3 mins

Data Modeling
Solve

Medium

University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints

2 mins

Data Modeling
Solve

Medium

Marketing Database
Columnar Storage
Data Warehousing
Analytical Queries

2 mins

Data Warehouse
Solve

Medium

Multidimensional Data Modeling
Multidimensional Modeling
OLAP Operations
Data Warehouse Design

2 mins

Data Warehouse
Solve

Medium

Optimizing Query Performance
Query Optimization
Indexing Strategies
Data Partitioning

2 mins

Data Warehouse
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Data Analysis
Medium3 mins
Solve
Negative correlation
Data Analysis
Medium2 mins
Solve
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Solve
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Solve
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Solve
Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity
Data Modeling
Easy2 mins
Solve
ER Diagram and minimum tables
ER Diagram
Data Modeling
Hard2 mins
Solve
Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination
Data Modeling
Medium3 mins
Solve
University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints
Data Modeling
Medium2 mins
Solve
Marketing Database
Columnar Storage
Data Warehousing
Analytical Queries
Data Warehouse
Medium2 mins
Solve
Multidimensional Data Modeling
Multidimensional Modeling
OLAP Operations
Data Warehouse Design
Data Warehouse
Medium2 mins
Solve
Optimizing Query Performance
Query Optimization
Indexing Strategies
Data Partitioning
Data Warehouse
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment OBIEE -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the OBIEE -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the OBIEE Assessment Test

Why you should use Pre-employment OBIEE Online Test?

The OBIEE -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Gegevensanalyse uitvoeren om trends en patronen in grote datasets te identificeren
  • Gegevens interpreteren om inzichten en aanbevelingen te geven voor verbeterde bedrijfsprestaties
  • Gegevensmodellen ontwikkelen om gegevens te structureren en te organiseren voor efficiënte analyse
  • Het implementeren van datawarehouse -oplossingen om gegevens centraal op te slaan en te beheren
  • Visueel dwingende rapporten en dashboards maken om gegevens op een zinvolle manier te presenteren
  • Het ontwerpen en implementeren van analyseoplossingen om besluitvormingsprocessen te ondersteunen
  • Inzicht in en toepassen van concepten en principes van datawarehousing
  • Metadata beheren om nauwkeurige en consistente gegevensdefinities te garanderen
  • Gegevensbeveiligingsmaatregelen implementeren om gevoelige informatie te beschermen
  • Ontwikkeling van expertise in obiee en zijn verschillende componenten

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the OBIEE Online Test?

  • Business Intelligence

    Business intelligence verwijst naar het proces van het proces van het proces van het proces van het proces van Gegevens verzamelen, analyseren en presenteren om de zakelijke besluitvorming te ondersteunen. Door deze vaardigheid in de test te meten, kunnen recruiters het vermogen van een kandidaat evalueren om verschillende technieken en hulpmiddelen te gebruiken om onbewerkte gegevens te transformeren in zinvolle inzichten die strategische acties stimuleren.

  • datavisualisatie

    datavisualisatie omvat Gegevens vertegenwoordigen in visuele formaten zoals grafieken, grafieken en dashboards om inzichten effectief te communiceren aan belanghebbenden. Het beoordelen van deze vaardigheid in de test helpt recruiters de vaardigheid van een kandidaat te meten bij het creëren van visueel aantrekkelijke en informatieve data-visualisaties die gegevensgestuurde besluitvorming ondersteunen.

  • Rapportage

    Rapportage omvat het genereren van gestructureerde en opgemaakt Informatie van onbewerkte gegevens, meestal gepresenteerd in de vorm van tabellen, grafieken of samenvattingen. Door deze vaardigheid in de test te meten, kunnen recruiters het vermogen van een kandidaat beoordelen om nauwkeurige en relevante rapporten te ontwerpen en te genereren die belanghebbenden helpen belangrijke zakelijke statistieken te begrijpen en te analyseren.

  • dashboards

    Dashboards zijn visuele display van belangrijke prestatie-indicatoren en andere belangrijke statistieken die een realtime momentopname bieden van de prestaties van een organisatie. Door deze vaardigheid in de test te evalueren, kunnen recruiters het vermogen van een kandidaat bepalen om interactieve en gebruiksvriendelijke dashboards te ontwerpen en te bouwen die gegevensverkenning en besluitvorming vergemakkelijken.

  • Datamodellering

    Gegevensmodellering is het proces van het creëren van een conceptuele weergave van gegevensstructuren en relaties. Door deze vaardigheid in de test te meten, kunnen recruiters de vaardigheid van een kandidaat beoordelen bij het definiëren en ontwerpen van gegevensmodellen die bedrijfsgegevens nauwkeurig vastleggen en organiseren, waardoor efficiënt gegevensbeheer en ophalen worden gewaarborgd.

  • Analytics

    Analytics omvat het gebruik van statistische technieken en algoritmen om gegevens te analyseren en betekenisvolle patronen en inzichten te extraheren. Door deze vaardigheid in de test te beoordelen, kunnen recruiters het vermogen van een kandidaat evalueren om analytische methoden en hulpmiddelen toe te passen om trends te identificeren, voorspellingen te doen en een dieper inzicht te krijgen in bedrijfsprestaties en kansen.

  • Data Warehousing </h4> <</h4> <</h4> < P> Data Warehousing verwijst naar het proces van het consolideren, organiseren en opslaan van grote hoeveelheden gegevens uit verschillende bronnen voor efficiënte rapportage en analyse. Met het meten van deze vaardigheid in de test stelt recruiters in staat om de vaardigheid van een kandidaat te bepalen bij het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van datawarehouses die effectieve gegevensintegratie, opslag en ophalen ondersteunen. </p> <h4> metadata management

    metadata Management omvat het verzamelen, organiseren en onderhoud van metadata, dat contextuele informatie over gegevens biedt. Het evalueren van deze vaardigheid in de test helpt recruiters het vermogen van een kandidaat te beoordelen om metadata effectief te beheren, om gegevenskwaliteit, consistentie en nauwkeurigheid in bedrijfsinformatie -initiatieven te waarborgen.

  • Data Security

    Gegevensbeveiliging Encompasseert maatregelen. en technieken gericht op het beschermen van gegevens tegen ongeautoriseerde toegang, gebruik, openbaarmaking, verstoring, aanpassing of vernietiging. Door deze vaardigheid in de test te beoordelen stelt recruiters in staat om het begrip van een kandidaat van gegevensbeveiligingsprincipes en hun vermogen om geschikte beveiligingscontroles en beleid te implementeren om gevoelige bedrijfsinformatie te beschermen te evalueren.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for OBIEE -test to be based on.

    Obiee -architectuur
    Gegevensanalyse
    Data interpretatie
    Datamodellering
    Data Warehousing -concepten
    Metagegevensbeheer
    Dimensionale modellering
    Sterrenschema
    Sneeuwvlokschema
    Feit- en dimensietafels
    Hiërarchieën en niveaus
    Aggregaten en maatregelen
    Obiee -rapportage
    Oracle BI Administration Tool
    Dashboardontwerp
    Datavisualisatietechnieken
    KPI's en scorekaarten
    Draaien en bekijken Filters
    Gebruikersbeheer en beveiliging
    OBIEE -integratie met andere tools
    OBIEE PRESTATIES TUNINGEN
    SQL voor obiee
    ETL -concepten
    Data Warehouse Design
    Data Governance
    Gegevenskwaliteitsbeheer
    Query -optimalisatie
    Datamining en voorspellende analyses
    Best practices voor bedrijfsinformatie
    Obiee probleemoplossing

What roles can I use the OBIEE Online Test for?

  • Obiee -ontwikkelaar
  • Oracle BI Developer
  • Senior Oracle Developer
  • BI -ontwikkelaar

How is the OBIEE Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Business intelligence concepten en methodologieën toepassen
  • Het gebruik van datavisualisatietechnieken om informatie effectief te communiceren
  • Inzicht in en toepassen van best practices in rapportage en dashboardontwerp
  • Data -modellen analyseren en optimaliseren voor prestaties en efficiëntie
  • Data -magazijnen bouwen en onderhouden voor opslag en ophalen van gegevens
  • Zorgen voor gegevensintegriteit en kwaliteit gedurende de hele levenscyclus
  • Het toepassen van geavanceerde analysetechnieken zoals voorspellende modellering en datamining
  • Obiee configureren en aanpassen om aan de zakelijke vereisten te voldoen
  • Werk samen met cross-functionele teams om gegevensvereisten te verzamelen en te analyseren
  • Problemen oplossen en problemen oplossen met betrekking tot de implementatie van obiee
  • ETL -processen ontwerpen en implementeren om gegevens te extraheren, transformeren en te laden
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

OBIEE Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface OBIEE -test?
Ready to use the Adaface OBIEE -test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️