The NodeJS Online Test uses scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to use Express.js as web application framework, handle REST API in Node, structure the Node application in modules, use NPM packages, connect to SQL/ Mongo databases and deploy node apps to production. The test uses code-tracing MCQ questions and coding questions to evaluate hands-on JavaScript programming skills.
De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de panelinterviews stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoren. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.
Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Node.js Online Test zal niet-googelbaar zijn.
A: 24 na 5 seconden en na nog eens 5 seconden, nog eens 24 B: 24 gevolgd door nog een 24 onmiddellijk C: 24 onmiddellijk en nog eens 24 na 5 seconden D: Na 5 seconden, 24 en 24 e: ongedefinieerd f: nan g: geen van deze
Als geen van de methoden (res.download, res.end, res.json, res.jsonp, res.redirect, res.render, res.send, res.sendfile, res.sendstatus) wordt opgeroepen vanuit een route -handler om te beëindigen om te beëindigen Reactie -cyclus aanvragen, wat gebeurt er met het verzoek van de client?
a) blijft voor onbepaalde tijd hangen
b) krijgt een interne serverfout - 500
c) krijgt een service niet -beschikbare fout - 503
d) blijft een tijdje op hangen en vraag vervolgens de time -outfout aan - 408
Waarom zou u dit knooppunt online test moeten gebruiken?
NodeJS/ JavaScript Online Test is ontworpen en gevalideerd door experts uit de industrie om technische recruiters te helpen bij het beoordelen van de NodeJS- en JavaScript -programmeervaardigheden van de kandidaat. De kandidaten van de testschermen voor de volgende gemeenschappelijke knooppunt JS -vaardigheden Huurmanagers zoeken naar:
JavaScript Fundamentals (ES6 en OOPS)
Asynchrone programmering en beloften
Response-respons levenscyclus en statuscodes
Webservers en API -servers bouwen met Express JS
JSON Parsing and Serving
Structuur een knooppunttoepassing in modules
Inzicht in Node Event Loop en Event Emitter
Inzicht in buffers, streams en pijpen
Beheer van knooppakketten
Verbinding maken met SQL- of Mongo -database in knooppunt
Werken met bestanden en het bedienen van statische bestanden
Aangepaste routes
Efficiënt gebruik van gemeenschappelijke middlewares
Kennis van sjabloonmotoren zoals stuur
Bouw, testen en vrijgeven van knooppunt -apps
Fout- en uitzonderingsbehandeling
diepgaand begrip van de knooppuntgebeurtenislus
De test heeft ook code-tracing MCQ-vragen en coderingsvragen om praktische JavaScript-programmeervaardigheden te evalueren.
Hoe wordt de test aangepast voor senior knooppuntontwikkelaars?
De vragen voor senior knooppuntontwikkelaars zullen van een hoger moeilijkheidsniveau zijn en zijn gebaseerd op geavanceerde onderwerpen zoals:
Sessie en cookiebeheer
Webpack gebruiken
Verschillen tussen ontwikkeling en productieomgeving
Efficiënt in-memory gegevensbeheer
Websockets in Node
Het ontwerpen van een veilig authenticatiesysteem in knooppunt
Custom Middlewares schrijven
Aangepaste foutafhandeling
Schalingsknooppuntproces (vorken)
Verbetering van de serverprestaties met werkthreads en clustering
Caching Query -verzoeken om de snelheid te verbeteren
Eenheid- en integratietests
Hanteren van knooppuntservers achter proxy -toepassingen
Semantische versie en afhankelijkheidsbeheer
Aangepaste NPM -scripts
API -beveiliging (NoSQL -injectie, XSS -bescherming, rentebeperking)
API -documentatie en implementatie
Implementatie met PM2, Nginx, SSL
Nginx gebruiken als een omgekeerde proxy en load balancer
hanteren Cors
Bovendien zal de MCQ's- en coderingsvraag om JavaScript -vaardigheden te evalueren van hogere moeilijkheidsgraad zijn.
Distributie van testscores
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
De scoreverdeling voor onze beoordelingen volgt de normale curve. Dit is een goede standaard gestandaardiseerde tests zoals SAT en GRE volgen de normale verdeling (Bell Curve).
Status -quo -beoordelingen hebben meestal precies het tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten die bijna 100 en te weinig kandidaten in het midden krijgen). Dit komt meestal omdat ze zich richten op theoretische vragen of trucvragen, die erg binair van aard zijn- ofwel weet je de truc/ theorie of je niet.
Adaface Conversatie -beoordelingen weerspiegelen vaardigheden op het werk en zien een voltooiingspercentage van 86% in vergelijking met ~ 50% voor traditionele beoordelingsplatforms.
Kan ik dit gebruiken voor het evalueren van typescript- en nodejs -vaardigheden?
Ja. We kunnen de beoordeling aanpassen voor ontwikkelaars van typescriptknooppunt. U kunt onze Standard TypeScript-test controleren om een idee te krijgen van welke vragen zullen worden gebruikt om typoscriptvaardigheden te evalueren. De uiteindelijke beoordeling zal MCQ-vragen hebben om TypeScript-, NodeJS- en coderingsvragen te evalueren om praktische JavaScript-programmeervaardigheden te evalueren.
Wat is een aangepaste beoordeling?
Elke rol is anders en vereist een aangepaste beoordeling om topkandidaten efficiënt te identificeren. ADAFACE Subject Matter Experts begrijpen uw functiebeschrijving/ rolvereisten en kiezen de meest relevante vragen uit onze bibliotheek van 10000+ vragen om een technische beoordeling te maken die u helpt de gekwalificeerde kandidaten in uw kandidaat -pijplijn snel te vinden. Alle aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van de functiebeschrijving, rolvereisten, must-have vaardigheden, ervaringsniveau en salarisbereik binnen maximaal 48 uur en u krijgt een e-mailmelding zodra deze live gaat.
Bekijk een voorbeeldbeoordeling hier (geen creditcard vereist).
Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?
Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.
Hoe verschilt Adaface van andere beoordelingsinstrumenten?
Wij zijn van mening dat status quo -technische beoordelingsplatforms geen eerlijke manier zijn voor bedrijven om ingenieurs te evalueren omdat ze zich richten op trickvragen/ puzzels/ niche -algoritmen. We zijn begonnen met ADAFACE om bedrijven te helpen geweldige ingenieurs te vinden door vaardigheden op het werk te beoordelen dat nodig is voor een rol. Lees meer over waarom we begonnen met adaface.
Dit is wat anders is met Adaface:
-Hoge kwaliteit niet-google-vragen die testen op vaardigheden op het werk in tegenstelling tot theoretische kennis.
Een vriendelijke gespreksbeoordeling met een chatbot, in plaats van een "test" naar een kandidaat te sturen. Dit vertaalt zich in een hoger voltooiingspercentage. ADAFACE-beoordelingen (86% voltooiingspercentage kandidaat), in tegenstelling tot traditionele tests (40-50% kandidaat-voltooiingspercentage)
Aangepaste beoordelingen voor meer dan 700 vaardigheden op verschillende ervaringsniveaus.
Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?
We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:
Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.
Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?
Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.
Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?
Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.
Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?
Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.
Het platform is volledig zelfbediening, dus hier is een manier om verder te gaan:
U kunt gratis aanmelden om een idee te krijgen van hoe het werkt.
De gratis proefversie bevat één voorbeeldbeoordeling (Java/ JavaScript) die u in uw dashboard zult vinden wanneer u zich aanmeldt. U kunt het gebruiken om de kwaliteit van vragen en de kandidaat -ervaring van een conversatietest op ADAFACE te beoordelen.
Met ADAFACE konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!
Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.