Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De MS SQL Server Online Test maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren op hun vaardigheid in het werken met Microsoft SQL Server, een populair relationeel databasebeheersysteem. De test beoordeelt het vermogen van kandidaten om SQL -databases te ontwerpen en te beheren, SQL -query's en opgeslagen procedures te schrijven en gegevensmodellering en optimalisatie uit te voeren.

Covered skills:

  • MS SQL Server
  • Database management
  • Normalisatie
  • Transacties
  • Triggers
  • SQL -vragen
  • Indexen
  • Databasebeperkingen
  • Opgeslagen procedures
  • Keer bekeken

9 reasons why
9 reasons why

Adaface MS SQL Server Test is the most accurate way to shortlist Database Administrators



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The MS SQL Server Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Bekwaam in MS SQL Server -databasebeheer
  • Expertise in SQL -vragen en optimalisatie
  • Kennis van indexen en hun impact op de queryprestaties
  • Inzicht in normalisatieprincipes in databaseontwerp
  • Bekendheid met databasebeperkingen en hun handhaving
  • Mogelijkheid om met transacties te werken voor gegevensintegriteit
  • Ervaring met het creëren en beheren van opgeslagen procedures
  • Bekwaam in het creëren en gebruiken van triggers voor gegevensmanipulatie
  • Inzicht in opvattingen en hun rol in database -vragen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover MS SQL Server 2005/2008 beoordelingstest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Backup Strategy
Backups
Troubleshooting
Solve
As a DBA, you receive an alert notifying you that the production database has gone offline due to a severe issue. Fortunately, you have a proper backup strategy in place. The backups are performed as follows:

1. Full database backup every Sunday at 2:00 AM.
2. Differential backup every day at 2:00 AM, except Sunday.
3. Transaction log backup every hour.
Today is Wednesday, and the failure occurred at 10:15 AM. You have the following backup files available:

1. Full backup: Full_Backup_Sun.bak taken on Sunday 2:00 AM.
2. Differential backups: Diff_Backup_Mon.bak, Diff_Backup_Tue.bak, Diff_Backup_Wed.bak taken at 2:00 AM on their respective days.
3. Transaction log backups: Hourly backups from Sunday 3:00 AM until Wednesday 10:00 AM, like TLog_Backup_Wed_09.bak, TLog_Backup_Wed_10.bak.
Given the RPO (Recovery Point Objective) of 15 minutes, which of the following sequences of restore operations would ensure minimal data loss?
A: Full_Backup_Sun.bak, Diff_Backup_Wed.bak, then all Transaction Log backups from Wednesday.

B: Full_Backup_Sun.bak, Diff_Backup_Tue.bak, then all Transaction Log backups from Tuesday and Wednesday.

C: Full_Backup_Sun.bak, Diff_Backup_Wed.bak, then Transaction Log backups from Wednesday 2:00 AM to 10:00 AM.

D: Full_Backup_Sun.bak, then all Transaction Log backups from Sunday to Wednesday 10:00 AM.

E: Full_Backup_Sun.bak, Diff_Backup_Mon.bak, Diff_Backup_Tue.bak, Diff_Backup_Wed.bak, then Transaction Log backups from Wednesday 2:00 AM to 10:00 AM.

Medium

Optimizing Query Performance
Indexing
Join Optimization
Execution Plans
Solve
You are managing a SQL Server database for a large e-commerce platform. The database contains the following tables:
 image
Users often run a query to retrieve all orders from a specific date along with customer details and a breakdown of each order. Lately, this query has been performing poorly, especially on days with a high volume of orders.

Given this schema, which of the following changes would MOST LIKELY enhance the performance of this query?
A: Create a non-clustered index on Orders(OrderDate, OrderID) and a clustered index on OrderDetails(OrderID).
B: Create a clustered index on Orders(CustomerID, OrderDate) and a non-clustered index on OrderDetails(ProductName).
C: Increase the size of the OrderDetails(ProductName) column and add more RAM to the SQL Server machine.
D: Create a clustered index on Orders(OrderDate) and a non-clustered index on OrderDetails(OrderID, Quantity).
E: Partition the Orders table on OrderDate and create a non-clustered index on OrderDetails(DetailID, Price).

Medium

Transaction Isolation
Transaction Isolation Levels
Snapshot Isolation
Solve
You are managing a SQL Server instance that is experiencing performance degradation. After some analysis, you realize that the TempDB is under heavy stress due to numerous long-running transactions. Users have reported that some SELECT queries on a large table, named SalesData, are slower than expected.

You consider implementing Snapshot Isolation to mitigate blocking issues. You're aware that Snapshot Isolation uses TempDB to store row versions.

Given the situation, which combination of actions will help alleviate the stress on TempDB and enhance the performance of SELECT queries on SalesData?
A: Move TempDB to a faster storage subsystem and enable Snapshot Isolation for SalesData.
B: Increase the number of TempDB data files, shrink TempDB size, and enable Snapshot Isolation for the database.
C: Implement Read Committed Snapshot Isolation (RCSI) for the database and partition the SalesData table.
D: Reduce the TempDB size, implement table partitioning on SalesData, and enable Read Uncommitted isolation level for the SELECT queries.
E: Create a non-clustered index on frequently queried columns of SalesData and enable row versioning for the entire database.

Medium

Transaction Log Management
Performance Tuning
Log Management
is-not-mysql
Solve
You are a DBA at a large company managing an SQL Server database which is crucial for daily operations. The database is configured with the Full recovery model. The database is experiencing considerable transaction log growth during business hours, which is impacting the disk space and performance.

The following operations are performed on this database:

1. A large ETL process that runs every night, which transforms and loads data into several tables.
2. A data archiving job that runs every night, which removes old data from several tables.
3. Frequent read/write operations during the day as part of normal business operations.

Given this scenario, which of the following strategies could help manage the transaction log growth effectively?
A: Switch to the Simple recovery model.
B: Schedule frequent log backup and cleanups during business hours.
C: Shrink the transaction log file size during business hours.
D: Increase the database file size.

Medium

MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY
Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database:
 image
uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
 image

Medium

MS SQL: Most recurring errors
Solve
Check out following MS SQL tables:
 image
We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this:
 image
How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
 image

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Backup Strategy
Backups
Troubleshooting

3 mins

SQL Server
Solve

Medium

Optimizing Query Performance
Indexing
Join Optimization
Execution Plans

3 mins

SQL Server
Solve

Medium

Transaction Isolation
Transaction Isolation Levels
Snapshot Isolation

3 mins

SQL Server
Solve

Medium

Transaction Log Management
Performance Tuning
Log Management
is-not-mysql

3 mins

SQL Server
Solve

Medium

MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY

4 mins

MS SQL
Solve

Medium

MS SQL: Most recurring errors

4 mins

MS SQL
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Backup Strategy
Backups
Troubleshooting
SQL Server
Medium3 mins
Solve
Optimizing Query Performance
Indexing
Join Optimization
Execution Plans
SQL Server
Medium3 mins
Solve
Transaction Isolation
Transaction Isolation Levels
Snapshot Isolation
SQL Server
Medium3 mins
Solve
Transaction Log Management
Performance Tuning
Log Management
is-not-mysql
SQL Server
Medium3 mins
Solve
MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY
MS SQL
Medium4 mins
Solve
MS SQL: Most recurring errors
MS SQL
Medium4 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MS SQL Server 2005/2008 beoordelingstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MS SQL Server 2005/2008 beoordelingstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the MS SQL Server Assessment Test

Why you should use Pre-employment MS SQL Server Online Test?

The MS SQL Server 2005/2008 beoordelingstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • SQL -vragen inclusief complexe zoekopdrachten en optimalisatie
  • Databasebeheer inclusief het maken, bijwerken en onderhouden van databases
  • Het begrijpen en implementeren van database -normalisatietechnieken
  • Werken met indexen om de queryprestaties te verbeteren
  • Het implementeren van databasebeperkingen om gegevensintegriteit te garanderen
  • Inzicht in en werken met transacties voor gegevensconsistentie
  • Het maken en beheren van opgeslagen procedures voor gegevensmanipulatie
  • Triggers implementeren voor het automatiseren van database -acties
  • Het maken en beheren van weergaven om vereenvoudigde gegevenstoegang te bieden
  • Prestatie -afstemming en optimalisatie voor databasebewerkingen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the MS SQL Server Online Test?

  • SQL Querying

    SQL -vragen omvat schrijven en uitvoeren Query's om gegevens op te halen, te manipuleren en te beheren die zijn opgeslagen in een SQL -database. Het is een essentiële vaardigheid om in de test te meten, omdat het het vermogen van een kandidaat bepaalt om informatie efficiënt te extraheren uit databases met behulp van gestructureerde querytaal.

  • Databasebeheer

    Databasebeheer omvat het beheer, organiseren, organiseren, en het beheersen van de verschillende aspecten van een databasesysteem. Deze vaardigheid wordt gemeten in de test om de kennis en competentie van kandidaten te evalueren bij het beheren van databasecomponenten zoals gegevensopslag, gebruikerstoegangsmanagement, back -up- en herstelprocedures en prestatie -optimalisatie.

  • indexen </h4> <p > Indexen zijn gegevensstructuren die de snelheid van het ophalen van gegevens op databasetabellen verbeteren. Het meten van het begrip van een kandidaat van indexen in de test helpt bij het beoordelen van hun vermogen om efficiënte databasestructuren te ontwerpen en te implementeren, waardoor snellere gegevenstoegang voor toepassingen wordt gewaarborgd. </p> <h4> Normalisatie

    Normalisatie is het proces van het organiseren van gegevens In een database om duplicatie te verminderen, de gegevensintegriteit te verhogen en de algehele efficiëntie te verbeteren. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de kennis van kandidaten van databaseontwerpprincipes en hun vermogen om goed gestructureerde, genormaliseerde databases te maken te evalueren.

  • databasebeperkingen

    databasebeperkingen zijn regels en beperkingen Toegepast op gegevens in een database om gegevensintegriteit en consistentie te behouden. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het beoordelen van de bekendheid van kandidaten met verschillende soorten beperkingen en hun vermogen om gegevensvalidatieregels binnen een database af te dwingen.

  • Transacties

    Transacties zijn sets van databasebewerkingen die dat van databasebewerkingen zijn. worden behandeld als een enkele werkeenheid, waardoor gegevensconsistentie en integriteit worden gewaarborgd. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip van kandidaten van transactiebeheersingconcepten te evalueren, zoals het waarborgen van atomiciteit, consistentie, isolatie en duurzaamheid in database -bewerkingen.

  • opgeslagen procedures

    opgeslagen procedures zijn vooraf gecompileerde sets van SQL -instructies opgeslagen in een database en uitgevoerd als een enkele eenheid. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de vaardigheid van kandidaten bij het maken, beheren en uitvoeren van opgeslagen procedures voor efficiënte en veilige databasebewerkingen te beoordelen.

  • triggers

    triggers zijn database -objecten die automatisch zijn die automatisch zijn uitgevoerd in reactie op specifieke gebeurtenissen voor gegevensmanipulatie. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het evalueren van de kennis en het vermogen van kandidaten om triggers te maken om bedrijfsregels af te dwingen, gegevensintegriteit te behouden en taken in een databasesysteem te automatiseren. Virtuele tabellen gegenereerd door query's die gegevenstoegang vereenvoudigen door een logische weergave van de onderliggende databasetabellen te bieden. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip van de kandidaten te beoordelen in het creëren en gebruiken van weergaven om complexe vragen te vereenvoudigen, de prestaties te verbeteren en de gegevensbeveiliging te verbeteren.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for MS SQL Server 2005/2008 beoordelingstest to be based on.

    Database -ontwerp
    Tabelcreatie
    Keer bekeken
    Indexen
    Normalisatie
    Databasebeperkingen
    SQL -vragen
    Data manipulatie
    Transacties
    Opgeslagen procedures
    Triggers
    Tafel voegt zich bij
    Subquery's
    Geaggregeerde functies
    Groep door
    Clausule hebben
    Vakbondsoperator
    Stringfuncties
    Datumfuncties
    Wiskundige functies
    Casusverklaring
    Gegevenstypen
    Database -back -up en herstellen
    Databasebeveiliging
    Databaseprestatiesafstemming
    Query -optimalisatie
    Entiteit-relatiemodel
    Entiteit-relatiediagrammen
    Database normale vormen
    Hoofdsleutel
    Vreemde sleutel
    Unieke beperkingen
    Controleer de beperkingen
    Standaardbeperkingen
    Identiteitskolom
    Zure eigenschappen
    Isolatieniveaus
    Vergrendelen en impasse
    Commit and rollback
    Foutafhandeling
    Database -triggers
    In plaats van triggers
    Na triggers
    Voor triggers
    DML -triggers
    DDL -triggers
    Geneste triggers
    Cursor
    Tijdelijke tafels
    Dynamische SQL
    Tabelvariabelen
    Door de gebruiker gedefinieerde functies
    Scalaire functies
    Inline tabelwaarde functies
    Multi-statement tabel-waargenomen functies
    Weergaven versus opgeslagen procedures
    Gematerialiseerde uitzichten
    Geïndexeerde weergaven
    Gemeenschappelijke tabeluitdrukkingen
    Recursieve CTE
    Vensterfuncties
    Draai en onverwacht
    Uitvoeringsplan voor zoekopdrachten
    Uitvoeringsplananalyse
    Huidt op zoekopdrachten

What roles can I use the MS SQL Server Online Test for?

  • Database Administrator
  • SQL -ontwikkelaar
  • Data -analist
  • Data Engineer
  • Databasetester

How is the MS SQL Server Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Het ontwerpen en implementeren van databasebeveiligingsmaatregelen
  • Werken met back -up- en herstelprocedures
  • Problemen met de databaseproblemen voor het oplossen van databaseproblemen en probleemoplossing
  • Inzicht in en werken met databaseplicatie
  • Inzicht in database spiegeling en implementeren
  • Ervaring met het werken met SQL Server Analysis Services
  • Het ontwerpen en implementeren van datamopoluties
  • Migrerende en upgradende databasesystemen efficiënt
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

MS SQL Server Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface MS SQL Server 2005/2008 beoordelingstest?
Ready to use the Adaface MS SQL Server 2005/2008 beoordelingstest?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️