Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test

About the test:

De Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren over hun begrip van kernfunctionele concepten zoals marketingautomatisering, e-mailmarketing, klantreizen, hoofdscore, campagnebeheer, evenementbeheer, segmentatie en analyses. De test is bedoeld om het vermogen van de kandidaat te evalueren om Dynamics 365 marketingoplossingen effectief te implementeren en aan te passen.

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Assessment Test is the most accurate way to shortlist Microsoft Dynamics 365 Marketing Consultants

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Kennis van Microsoft Dynamics 365 marketingfunctionaliteit
Inzicht in Microsoft Dynamics 365 Customer Voice
Ervaring met het configureren en beheren van marketingcampagnes
Mogelijkheid om klantensegmenten te maken en te beheren
Kennis van machts -apps en hun integratie met Dynamics 365
Inzicht in marketingautomatisering en lead management
Mogelijkheid om marketinganalyses te ontwerpen en te analyseren
Vaardigheid in e -mailmarketing en campagneautomatisering
Kennis van het creëren en beheer van klantreizen
Ervaring met marketing op sociale media
Mogelijkheid om de effectiviteit van de marketing te controleren en te meten
Inzicht in gegevensbeheer en datavisualisatie

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Online Test

Why you should use Pre-employment Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test?

The Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Mogelijkheid om klantreizen te configureren en te beheren met behulp van Microsoft Dynamics 365 Marketing
Vaardigheid bij het maken en beheren van marketinglijsten en segmenten
Kennis van het maken en aanpassen van marketing -e -mails en sjablonen
Ervaring met het ontwerpen en implementeren van marketingformulieren en enquêtes
Vaardigheid bij het opzetten van leadscore- en leadbeheerprocessen
Bekendheid met het beheren van campagnes en het meten van campagneprestaties
Inzicht in integratie van sociale media en sociale luistermogelijkheden
Mogelijkheid om marketingautomatisering te benutten om klantbetrokkenheid te stimuleren
Kennis van het maken en beheren van klantprofielen en contactlijsten
Ervaring met het implementeren en optimaliseren van workflows voor marketingautomatisering

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test?

Marketingautomatisering
Deze vaardigheid omvat het automatiseren van marketingprocessen en campagnes met behulp van softwaretools zoals Microsoft Dynamics 365 Marketing om marketingactiviteiten te stroomlijnen, de efficiëntie te vergroten en de algehele klantervaring te verbeteren.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test to be based on.
Marketingautomatisering
Hoofd management
Marketingcampagnes
Klantsegmenten
Email reclame
Campagneautomatisering
Marketinganalyse
Klantreis
Sociale media marketing
Marketingeffectiviteit
Gegevensbeheer
Data visualisatie
Dynamics 365 -functionaliteit
Klantstem
Power Apps Integratie
Campagneconfiguratie
Segmentcreatie
E -mailautomatisering
Conversie volgen
Rapportage en analyse
Marketing ROI
Gegevensanalyse
Lead koestering
Publiek targeting
Marketing kanalen
Marketingstatistieken
CRM -integratie
Personalisatie
Gedrags volgen
Hoofdscore
Campagne -monitoring
Campagne -optimalisatie
A/B -testen
Druppelcampagnes
Contentmarketing
Dynamische inhoud
Bestemmingspagina's
Verkooptrechter
Marketingdashboards
Gegevenssegmentatie
Evenement marketing
Leadgeneratie
Sociaal luisteren
Merkmanagement
Marketingstrategie
Concurrentieanalyse
Marketingbudgettering
Marketing KPI's
Marktonderzoek
Multichannel marketing
Marketingtechnologie
Klantrelatiebeheer
Marketing communicatie
Marketing planning
Marketing Automation Tools
Marketinggegevensanalyse
Marketingschrijving
GDPR -naleving
Klantgegevensprivacy

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test for?

Microsoft Dynamics 365 Marketing Consultant
Microsoft Dynamics 365 functionele consultant
Microsoft Dynamics 365 Marketing Manager
Microsoft Dynamics 365 Sales Manager

How is the Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Expertise bij het configureren en aanpassen van stroom -apps voor cases voor marketinggebruik
Vaardigheid bij het ontwikkelen van canvas en modelgestuurde power-apps
Vaardigheid in het maken en aanpassen van kracht -apps -formulieren en weergaven
Begrip van machts -apps Expressietaal en formules
Mogelijkheid om power -apps te integreren met andere Microsoft- en externe services
Kennis van het opbouwen van bedrijfsprocessen en regels met behulp van Power Automate
Ervaring met het maken en beheren van stroomautomatiseringsstromen
Bekendheid met Power Automate connectoren en triggers
Inzicht in gegevensintegratie en synchronisatie met behulp van Power Automate
Mogelijkheid om problemen met de power -apps en power -workflows op te lossen en op te lossen

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Microsoft Dynamics 365 Marketing Functional Consultant Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.