Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De handmatige testen online test maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren op hun kennis van handmatige testen, een methode voor het testen van softwares waarbij testcases handmatig worden uitgevoerd om defecten in softwareproducten te identificeren. De test beoordeelt de vaardigheid van kandidaten bij het ontwerpen en uitvoeren van testcases, het maken en beheren van bugrapporten, het testen van verschillende soorten software zoals webtoepassingen, desktop -applicaties en mobiele applicaties, en na testmethoden zoals Black Box en White Box Testing.

Covered skills:

  • Handmatige softwaretests
  • Test Case schrijven
  • Teststrategie
  • Documentatievaardigheden
  • Mobiele app -testen
  • Fundamentals testen
  • Testplanontwikkeling
  • Testbeheer
  • Testtypen
  • Penetratietests

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Manual Testing Test is the most accurate way to shortlist Softwaretesters



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Manual Testing Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In staat om handmatige testtechnieken uit te voeren en uit te voeren
  • In staat om testvereisten te analyseren en te begrijpen
  • In staat om effectieve testcases te ontwerpen en te schrijven
  • In staat om uitgebreide testplannen te ontwikkelen
  • Bekwaam in het maken en implementeren van teststrategieën
  • Bekwaam in het beheren en organiseren van testactiviteiten
  • Sterke documentatievaardigheden
  • Goed geïnformeerd in verschillende soorten testen
  • Expertise in het testen van mobiele apps
  • Bekwaam in penetratietests
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Handmatige testtest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Database testcase
Regression Testing
Try practice test
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing:
1. Open Helen
2. Open “Students” database
3. Enter data for “Sid”
4. Set checkpoint
5. Store “Sid” data in “Students” 
6. Restart Helen
7. Read “Sid” data from “Students”
8. Compare checkpoint with the contents
When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements:

A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. 
B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time
C: The testcase is a good example for regression testing “Helen”
D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time

Medium

Decision Table
Try practice test
Check the following decision table:
 image
What are the expected actions for following testcases?

I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India

II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India

A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount
B) I - Don't insure. II - Don't insure
C) I - Insure, no discount. II - Don't insure
D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount

Easy

Cart Checkout
Incident Report
Try practice test
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app):
1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”).
2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”).
3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart.
4. Click on “Check out” button.
5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup.
6. Click “Continue”.
7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 
8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6).
Which of the following information is missing from the incident report?

Medium

Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases
Try practice test
Review the following algorithm to calculate the final bill in a store:
Algorithm: 

1. Each purchase has three amounts - base, special and extra
2. On the base amount - If there is a discount offer going on in the store, the discount is applied 
3. There are no discounts on the special amount
4. On the extra amount - customer is offered 19% discount if accrued credits are equal to or more than 25 or 10% if the accrued credits are equal to or more than 13. If the accrued credits are lesser than 13, no discount on the extra amount is offered. In case there is a discount offer going on in the store, the discount on extra amount calculated based on credits cannot be lesser than the discount offer.
Here is the code written by the developers for this algorithm:
 image
Here is the code the developers wrote to test the program when a customer has 13 credits and store offer is 0:
 image
Pick the correct statements:

A: The code works correctly as expected without any defect
B: The program has unreachable code and generates faulty output when credits are ≥ 25
C: The testcase is written correctly and tests the test case as expected
D: The testcase need to be modified to account for imprecise rounding of floating numbers. Ex: (price == 12900.00) can be replaced with ((price - 12900.00) < 0.01)
E: The testcase need to be modified to account for imprecise rounding of floating numbers. Ex: (price == 12900.00) can be replaced with (abs(price - 12900.00) < 0.01)

Medium

Variables of interest
Data flow analysis
Try practice test
Adaface testing team does data flow analysis on the programs written by the development team. The testing team follows the following marking schema for the variables in a program:
Variables of interest in a code (possible states):
- d: variable is assigned a value
- r: value of variable is read
- u: variable has no defined value
Variables of interest in a code (marking schema):
- ur: undefined value of a variable is read on a program path r
- du: variable is assigned a value that becomes undefined/ invalid without having been used in the meantime
- dd: variable receives a value for the second time and the first value had not been used
Review the following program and pick the correct marking of the variables:
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Database testcase
Regression Testing

2 mins

Testing
Try practice test

Medium

Decision Table

3 mins

Testing
Try practice test

Easy

Cart Checkout
Incident Report

2 mins

Testing
Try practice test

Medium

Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases

3 mins

Program Testing
Try practice test

Medium

Variables of interest
Data flow analysis

2 mins

Program Testing
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Database testcase
Regression Testing
Testing
Medium2 mins
Try practice test
Decision Table
Testing
Medium3 mins
Try practice test
Cart Checkout
Incident Report
Testing
Easy2 mins
Try practice test
Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases
Program Testing
Medium3 mins
Try practice test
Variables of interest
Data flow analysis
Program Testing
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Handmatige testtest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Handmatige testtest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Manual Testing Assessment Test

Why you should use Pre-employment Manual Testing Online Test?

The Handmatige testtest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Bekwaam in handmatige softwaretestmethoden en concepten
  • Aangetoond begrip van het testen van fundamentals
  • Mogelijkheid om uitgebreide testcases te schrijven
  • Ervaring met het ontwikkelen van testplannen
  • Sterke kennis van de implementatie van de teststrategie
  • Expertise in testbeheer en coördinatie
  • Solide documentatievaardigheden voor testuitvoering en rapportage
  • Bekendheid met verschillende testtypen en technieken
  • Diepgaand begrip van het testen van mobiele apps
  • Kennis van penetratietestmethoden

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Manual Testing Online Test?

  • testen van fundamentals

    Testen van fundamentals omvatten de basis Principes, concepten en technieken bij het testen van software. Het omvat het begrijpen van het testproces, technieken voor testontwerp, testniveaus en de onderliggende testtheorie. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het evalueren van de fundamentele kennis van een kandidaat en hun vermogen om fundamentele testprincipes toe te passen in real-world scenario's.

  • Test Case Writing

    Test Casus schrijven omvat het creëren Gedetailleerde, stapsgewijze instructies die schetsen hoe een specifieke functie of functionaliteit van een softwaretoepassing te testen. Het vereist een kandidaat om een ​​grondig inzicht te hebben in de vereisten en systeemgedrag om effectieve testcases te ontwerpen. Het beoordelen van deze vaardigheid in de test helpt bij het bepalen van het vermogen van een kandidaat om duidelijke, beknopte en uitgebreide testcases te schrijven die alle relevante scenario's bestrijken. Uitgebreide document dat de algemene aanpak, doelstellingen en reikwijdte van testen voor een softwareproject schetst. Het omvat het identificeren van testdoelstellingen, test leveren, testomgevingen en testschema's. Het evalueren van deze vaardigheid in de test helpt het vermogen van een kandidaat te peilen om goed gestructureerde en georganiseerde testplannen te maken die aansluiten bij projectvereisten en doelstellingen.

  • teststrategie

    Teststrategie verwijst naar een high -niveau -plan dat de algehele aanpak en methodologieën schetst die moeten worden gevolgd voor het testen van een softwaretoepassing. Het omvat het definiëren van de testdoelstellingen, reikwijdte, testniveaus en testschatting. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het beoordelen van het vermogen van een kandidaat om effectieve teststrategieën te ontwikkelen die aansluiten bij projectdoelen en een optimale testdekking te garanderen.

  • testbeheer

    Testbeheer omvat het overzicht en coördineren Het hele testproces, inclusief planning, uitvoering en monitoring van testactiviteiten. Het vereist vaardigheden in de toewijzing van de testbronnen, het tracking van de voortgang en het defectbeheer. Het evalueren van deze vaardigheid in de test helpt bij het bepalen van het vermogen van een kandidaat om testactiviteiten effectief te beheren, te zorgen voor een tijdige voltooiing van testmijlpalen en een hoog kwaliteitsniveau te behouden tijdens het testproces.

  • documentatievaardigheden </h4> <</h4> < P> Documentatievaardigheden verwijzen naar het vermogen om verschillende testartefacten effectief te schrijven en te onderhouden, zoals testplannen, testcases en testrapporten. Het omvat het waarborgen van duidelijke en beknopte documentatie, leesbaarheid en naleving van de industriële normen. Het beoordelen van deze vaardigheid in de test helpt bij het evalueren van de vaardigheid van een kandidaat bij het documenteren van testactiviteiten en hun aandacht voor detail bij het vastleggen van alle benodigde informatie. </p> <h4> testtypen

    Testtypen omvatten verschillende benaderingen en technieken voor Controleer verschillende aspecten van een softwaretoepassing, zoals functionele, prestaties, bruikbaarheid en beveiligingstests. Het vereist het begrijpen van de specifieke doelstellingen en methoden die bij elk type testen zijn gekoppeld. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het beoordelen van de breedte van kennis van een kandidaat in verschillende testtypen en hun vermogen om de juiste testbenadering te kiezen en toe te passen op basis van projectvereisten.

  • Mobiele app -testen

    Testen van mobiele apps verwijst naar het testen van mobiele applicaties op verschillende apparaten, platforms en netwerkomstandigheden. Het omvat functionele tests, prestatietests, bruikbaarheidstests en compatibiliteitstests die specifiek zijn voor mobiele apps. Het evalueren van deze vaardigheid in de test helpt bij het bepalen van de bekendheid van een kandidaat met de unieke uitdagingen en overwegingen bij het testen van mobiele apps, evenals hun vermogen om gebruikerservaringen van hoge kwaliteit te garanderen op verschillende mobiele apparaten.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Handmatige testtest to be based on.

    Handmatige testtechnieken
    Analyse van testvereisten
    Testkofferontwerp
    Testplanontwikkeling
    Implementatie van de teststrategie
    Testbeheer
    Effectieve documentatie
    Functioneel testen
    Regressietest
    Integratietesten
    Gebruikersacceptatietests
    Verkennend testen
    Bruikbaarheidstest
    Compatibiliteitstests
    Beveiligingstests
    Prestatietests
    Mobiele apps Test best practices
    Testautomatisering van mobiele apps
    Mobiele apps bruikbaarheid testen
    Mobiele app beveiligingstests
    Prestatietests van mobiele apps
    Penetratietestmethoden
    Penetratietestgereedschappen
    Kwetsbaarheidsbeoordeling
    Netwerkbeveiligingstests
    Web Application Security Testing
    Mobiele applicatiebeveiligingstests
    Draadloze netwerkbeveiligingstests
    Cloud beveiligingstests
    Technieken voor beveiligingstests
    Fundamentals testen
    Test Case Management
    Testuitvoering en rapportage
    Defectbeheer
    Test statistieken en metingen
    Op risico gebaseerd testen
    Testschatting en planning
    Vereiste traceerbaarheidsmatrix
    Software Development Life Cycle
    Behendig testen
    Waterval testen
    Kanban -testen
    Automatiseringstesten
    Test gedreven ontwikkeling
    Continue integratietests
    Gebruikersinterface -testen
    Databasetests
    API -testen
    Webservices testen
    Laadtest
    Stress testen
    Schaalbaarheidstests
    Toegankelijkheidstests
    Lokalisatietest
    Internationalisatietests
Try practice test

What roles can I use the Manual Testing Online Test for?

  • Softwaretester
  • Quality Assurance Engineer
  • Test-ingenieur
  • QA -analist
  • Tester
  • Software -tester op instapniveau

How is the Manual Testing Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Geavanceerde vaardigheid in handmatige softwaretestmethoden en concepten
  • Uitgebreide ervaring in het testen van fundamentals
  • Mogelijkheid om complexe en gedetailleerde testcases te schrijven
  • Expertise in het ontwikkelen van uitgebreide testplannen
  • Sterk begrip en implementatie van teststrategieën
  • Bewezen trackrecord in testbeheer en coördinatie
  • Uitstekende documentatievaardigheden voor testuitvoering en rapportage
  • Diepgaande kennis van verschillende testtypen en technieken
  • Geavanceerd begrip van het testen van mobiele apps
  • Kennis op expert-niveau van penetratietestmethoden
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Manual Testing Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Handmatige testtest?
Ready to use the Adaface Handmatige testtest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️