Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De LoadRunner Online -test evalueert de kennis en vaardigheden van een kandidaat bij het gebruik van LoadRunner, een tool voor prestatietests die wordt gebruikt om de prestaties en schaalbaarheid van webtoepassingen te testen. De test beoordeelt het begrip van de kandidaat van de basisprincipes van LoadRunner, scripting en scenario's, laadtestconcepten, prestatiemonitoring en -analyse, scriptverbetering en aanpassing, parameterisering en correlatie, denktijd en pacing, responstijd en doorvoer, foutafhandeling en debugging, en testuitvoering, en testuitvoering en testuitvoering en resultaatanalyse.

Covered skills:

  • Loadrunner basics
  • Laadt testconcepten
  • Scriptverbetering en aanpassing
  • Denk tijd en pacing
  • Foutafhandeling en foutopsporing
  • Scripting en scenario's
  • Prestatiemonitoring en -analyse
  • Parameterisatie en correlatie
  • Reactietijd en doorvoer
  • Testuitvoering en resultaatanalyse

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Loadrunner Test is the most accurate way to shortlist Loadrunner Professionals



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Loadrunner Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In staat om de basisprincipes van LoadRunner te begrijpen en toe te passen
  • Bekwaam in scripting en het maken van scenario's in Loadrunner
  • Diepgaande kennis van laadtestconcepten
  • Bekwaam in prestatiemonitoring en -analyse
  • Expertise in scriptverbetering en aanpassing
  • Mogelijkheid om parametrering en correlatie effectief uit te voeren
  • In staat om denktijd en pacing te definiëren en te beheren
  • Kennis van het meten van de responstijd en doorvoer
  • Bekwaam in foutafhandeling en foutopsporing in LoadRunner
  • Bekwaam in testuitvoering en resultaatanalyse in LoadRunner
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Loadrunner -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Loadrunner -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Loadrunner Assessment Test

Why you should use Pre-employment Loadrunner Online Test?

The Loadrunner -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Scripting en het maken van scenario's
  • Laadtestconcepten toepassen op prestatietests
  • Analyse en monitoring van prestaties tijdens het testen van laden
  • Het verbeteren en aanpassen van scripts
  • Implementatie van parametrering en correlatie
  • Beheer van denktijd en pacing
  • Analyse van de responstijd en doorvoer
  • Foutafhandeling en foutopsporingstechnieken implementeren
  • LoadRunner -tests uitvoeren en testresultaten analyseren

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Loadrunner Online Test?

  • scripting en scenario's

    scripting en scenario's beoordelen het vermogen van de kandidaat om testscripts in LoadRunner te maken en te wijzigen met behulp van protocollen zoals HTTP, Web of SAP. Deze vaardigheid is cruciaal omdat het de vaardigheid van de kandidaat aantoont bij het ontwerpen van realistische scenario's en het nauwkeurig simuleren van gebruikersgedrag tijdens prestatietests.

  • laadtestconcepten

    Laadtestconcepten evalueren de kennis van de kandidaat van laadtests Principes, inclusief soorten testen, werklastmodellering en het instellen van laadprofielen. Het meten van deze vaardigheid helpt bij het bepalen van het vermogen van de kandidaat om real-world gebruikspatronen te analyseren en te repliceren om realistische belastingen op het te testen systeem te simuleren.

  • Prestatiemonitoring en -analyse

    Prestatiebewaking en analyse richt zich op de bekwaamheid van de kandidaat bij het gebruik van de monitoringtools van LoadRunner en het uitvoeren van een diepgaande analyse van testresultaten. Deze vaardigheid is belangrijk omdat het het vermogen van de kandidaat toont om knelpunten te identificeren, het gebruik van het systeem te volgen en geïnformeerde aanbevelingen te doen voor prestatieverbeteringen.

  • scriptverbetering en aanpassing

    Scriptverbetering en -aanpassing en aanpassing en aanpassing beoordeelt het vermogen van de kandidaat om testscripts te verbeteren en aan te passen door extra functies of wijzigingen op te nemen volgens specifieke testvereisten. Deze vaardigheid is waardevol omdat het de flexibiliteit en het aanpassingsvermogen van de kandidaat aantoont bij het aanpassen van scripts om de gewenste gebruikersscenario's nauwkeurig na te streven.

  • parameterisatie en correlatie

    Parameterisatie en correlatie evalueren de kennis van de kandidaat en de profilatie in parameter. en correlerende dynamische waarden en gegevensinvoer binnen de testscripts. Deze vaardigheid is essentieel om realistische testscenario's te garanderen door variabiliteit in inputs te introduceren en nauwkeurig echte gebruikersinteracties met het systeem weer te geven.

  • denktijd en pacing

    denktijd en pacing omvatten het bepalen van het ideaal Timing en pacing tussen gesimuleerde gebruikersacties binnen een script. Deze vaardigheid is belangrijk omdat het het vermogen van de kandidaat aantoont om testscenario's te ontwerpen die de natuurlijke pauzes en responstijden nabootsen die doorgaans worden waargenomen in echte gebruikersinteracties, wat leidt tot meer nauwkeurige resultaten van de prestatietests.

  • Responstijd en doorvoer <//doorvoer <//doorvoer <//doorvoer <//doorvoer <//doorvoer <//doorvoer <//doorvoer H4> <p> Reactietijd en doorvoerrichten op het begrip van de kandidaat voor het meten en analyseren van responstijden en doorvoer van het systeem onder verschillende belastingen. Deze vaardigheid is cruciaal voor het identificeren van knelpunten en het optimaliseren van de prestaties van de toepassing of het systeem dat wordt getest. </p> <h4> Foutafhandeling en foutopsporing

    Foutafhandeling en foutopsporing beoordeelt het vermogen van de kandidaat om effectief te detecteren, analyseren en lost scriptfouten en problemen op die tijdens de uitvoering van de test worden aangetroffen. Deze vaardigheid is belangrijk omdat het de probleemoplossingsmogelijkheden en veerkracht van de kandidaat aantoont bij het omgaan met onverwachte situaties tijdens prestatietests. Laadtests uitvoeren, testresultaten analyseren en uitgebreide prestatierapporten genereren. Deze vaardigheid is belangrijk omdat het het vermogen van de kandidaat aantoont om testbevindingen te interpreteren en te communiceren, waardoor effectieve besluitvorming en prestatie-optimalisatie mogelijk is.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Loadrunner -test to be based on.

    Vugen
    Controleur
    Protocollen
    Schrijvers
    Gegevensparametrering
    Correlatie
    Denk aan tijd
    Pacing
    Transacties
    Toezicht houden
    Analyse
    Foutafhandeling
    Debuggen
    Werkdruk
    Scenario's
    Prestatiestatistieken
    Doorvoer
    Reactietijd
    Serverbewaking
    Client Monitoring
    Webservices
    Database
    API -testen
    Java Vuser
    JavaScript Vuser
    C vuser
    VBScript Vuser
    Adobe Flex Vuser
    HTML VUSER
    Webservices Vuser
    Website prestatietests
    Netwerkvirtualisatie
    Cloud testen
    Mobiel testen
    WebSphere MQ -testen
    Oracle ERP -testen
    SAP -testen
    Citrix Application Testing
    Siebel Testing
    Ajax Truclient
    Serverprestaties
    Browserprestaties
    Knelpuntanalyse
    Heap dump -analyse
    Loganalyse
    Databasetests
    Databasemonitoring
    Systeemresource monitoring
    Vergelijkingsrapport
    Root Oorzaakanalyse
    Test -uitvoeringsstrategieën
    Laadtestbenaderingen
    Workload -modellering
    Ramp-up en ramp-down strategieën
    Testresultaatanalyse

What roles can I use the Loadrunner Online Test for?

  • Loadrunner Professional
  • Instapniveau loadrunner tester
  • Prestatietester
  • Quality Assurance Engineer
  • Softwareontwikkelaar in test
  • Testmanager
  • Technische testleider

How is the Loadrunner Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Scriptefficiëntie optimaliseren
  • Taken en workflows automatiseren
  • Implementatie van gegevensgestuurde testen
  • Het ontwerpen en uitvoeren van stress en uithoudingsvermogenstests
  • LoadRunner gebruiken voor webservices en API -testen
  • Prestatietuningtechnieken toepassen
  • Implementatie van gedistribueerde laadtests
  • Bottleneck- en prestatieproblemen analyseren
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Loadrunner Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Loadrunner -test?
Ready to use the Adaface Loadrunner -test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️