Why you should use Jira Online Test?

The Jira online test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Inzicht in scrum -basisprincipes en principes Kanban flow en technieken toepassen voor efficiënt projectmanagement Gebruik maken van agile boards voor het visualiseren en organiseren van taken Backlogs en sprints effectief beheren Jira beheren voor teamsamenwerking en projectvolging Werken met scrum -artefacten zoals gebruikersverhalen en acceptatiecriteria Het implementeren van Kanban -statistieken en continue verbeteringspraktijken Agile -boards en workflows configureren en aanpassen in JIRA Epics, verhalen en taken maken en beheren in JIRA Gebruikmakend van JIRA -rapporten en dashboards voor het zichtbaarheid van het team

Jira Online Test

Q: What topics are covered in the Jira Online Test?

Scrum Fundamentals Kanban flow Agile Boards Achterstanden en sprints. Beheer met jira

About the test:

De test bevat scenario-gebaseerde meerkeuzevragen om hun begrip van JIRA Software Cloud te beoordelen. De vragen zijn gebaseerd op onderwerpen zoals Scrum Fundamentals, Kanban Flow, Agile Boards, Backlogs en Sprints

Covered skills:

Scrum Fundamentals
Agile Boards
Beheer met jira

Kanban flow
Achterstanden en sprints.

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Jira Test is the most accurate way to shortlist Product eigenaars

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Jira Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Inzicht in scrum -methodologie en principes
Het implementeren van Kanban -praktijken en principes
Werken met Agile Boards om taken effectief te beheren
Backlogs en sprints maken en beheren
Jira beheren voor projectmanagement
Werk samen met teamleden die Jira gebruiken
Workflows configureren en typen in Jira uitbrengen
Jira Dashboards en rapporten aanpassen
Met behulp van JIRA -plug -ins en integraties
Machtigingen en gebruikersrollen beheren in JIRA
Geavanceerde Jira -vragen en zoekopdrachten uitvoeren
Inzicht in Jira API's en integraties
Problemen oplossen en Jira-gerelateerde problemen oplossen
Versiebeheersing en releasebeheer met JIRA
Werken met Jira-plug-ins en add-ons

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Jira online test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Easy Rebuilding index	Try practice test
Our Jira has 26,245 active users from our organization across the globe using 104 projects with over 1.2 million issues. One of the administrators has made a change to a field configuration scheme and you now need to reindex Jira. What do you think will be the impact of rebuilding the index in the foreground?

🧐 Question

Easy

Rebuilding index

Try practice test

Our Jira has 26,245 active users from our organization across the globe using 104 projects with over 1.2 million issues. One of the administrators has made a change to a field configuration scheme and you now need to reindex Jira. What do you think will be the impact of rebuilding the index in the foreground?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Rebuilding index	2 mins Jira	Try practice test
Our Jira has 26,245 active users from our organization across the globe using 104 projects with over 1.2 million issues. One of the administrators has made a change to a field configuration scheme and you now need to reindex Jira. What do you think will be the impact of rebuilding the index in the foreground?

🧐 Question

🔧 Skill

Easy

Rebuilding index

2 mins

Jira

Try practice test

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Rebuilding index	Jira	Easy	2 mins	Try practice test
Our Jira has 26,245 active users from our organization across the globe using 104 projects with over 1.2 million issues. One of the administrators has made a change to a field configuration scheme and you now need to reindex Jira. What do you think will be the impact of rebuilding the index in the foreground?

🧐 Question

🔧 Skill

💪 Difficulty

⌛ Time

Rebuilding index

Jira

Easy

2 mins

Try practice test

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Jira online test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Jira online test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Jira Assessment Test

Why you should use Pre-employment Jira Online Test?

The Jira online test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Inzicht in scrum -basisprincipes en principes
Kanban flow en technieken toepassen voor efficiënt projectmanagement
Gebruik maken van agile boards voor het visualiseren en organiseren van taken
Backlogs en sprints effectief beheren
Jira beheren voor teamsamenwerking en projectvolging
Werken met scrum -artefacten zoals gebruikersverhalen en acceptatiecriteria
Het implementeren van Kanban -statistieken en continue verbeteringspraktijken
Agile -boards en workflows configureren en aanpassen in JIRA
Epics, verhalen en taken maken en beheren in JIRA
Gebruikmakend van JIRA -rapporten en dashboards voor het zichtbaarheid van het team

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Jira Online Test?

kanban flow
kanban flow is een lean methode voor het beheren en Verbetering van werkprocessen. Het richt zich op het visualiseren en optimaliseren van de stroom van werk, het beperken van werk in uitvoering en het bevorderen van continue levering. Het meten van deze vaardigheid in de test zal recruiters helpen het begrip van de kandidaat van Kanban -principes te bepalen en hun vermogen om JIRA te gebruiken om Kanban Boards effectief te implementeren en te beheren.
Agile Boards
Agile Boards in Jira Zijn visuele representaties van werk, waardoor teams hun taken en gebruikersverhalen kunnen volgen en beheren. Ze bieden realtime zichtbaarheid en transparantie, waardoor efficiënte samenwerking en voortgangs volgen. Deze vaardigheid moet in de test worden gemeten om de vaardigheid van de kandidaat bij het opzetten en gebruiken van agile -boards te beoordelen, evenals hun vermogen om boards te configureren en aan te passen om te voldoen aan de specifieke behoeften van het team.
achterstand en sprints </ H4> <p> achterstanden en sprints zijn fundamentele aspecten van Agile Project Management. Backlogs krijgen prioriteitlijsten van taken of gebruikersverhalen die moeten worden voltooid, terwijl sprints tijd-boxed iteraties zijn waarin teams werken op een set taken uit de achterstand. Door deze vaardigheid in de test te meten, kunnen recruiters het begrip van de kandidaat van achterstandbeheer, sprintplanning en uitvoering evalueren met behulp van JIRA's functies en functionaliteit. </p> <h4> Beheer met Jira
Beheer met Jira omvat het beheren van beheren en de JIRA -software configureren om aan de behoeften van de organisatie te voldoen. Dit omvat het maken en beheren van projecten, het aanpassen van workflows, het opzetten van machtigingen en rollen en het uitvoeren van systeembeheerstaken. Het meten van deze vaardigheid in de test zal helpen het vermogen van de kandidaat te beoordelen om JIRA effectief te beheren en optimaal gebruik en configuratie voor de teams te garanderen met behulp van het platform.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Jira online test to be based on.
Scrum -raamwerk
Scrum -rollen
Scrum -artefacten
Scrum -evenementen
Kanban -bord
Kanban flow
VEIP (werk in uitvoering) Limieten
Agile Boards
Achterstanden
Sprints
Achterstand verzorging
Sprintplanning
Dagelijkse stand-up vergaderingen
Sprint achterstand
IJsbox
Schattingstechnieken
Burndown -hitlijsten
Snelheid
EPICS
Verhalen
Taken
Jira Project Administration
Projectcreatie en configuratie
Gebruikersbeheer
Probleembeheer
Workflow -configuratie
Typen uitgifte
Aangepaste velden
Meldingen
Dashboards
Rapporten
Jira -plug -ins
Jira -integraties
Ontwikkelingstools Integratie
Beveiliging en machtigingen
Jira Query Language (JQL)
Geavanceerde zoekfilters
Bewaarde zoekopdrachten
Probleem met koppeling
Agile Boards Customization
Workflow -automatisering
Sprint management
Versiebesturing Integratie
Release management
Problemen met Jira oplossen
Jira Apis
Ondersteuning en documentatie
Jira best practices
Jira -administratie
Jira Data Backup en herstel
Jira Performance Optimization

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Jira Online Test for?

Product eigenaar
Scrummaster
Software ontwikkelaar
Software ontwikkelaar
Projectleider
Quality Assurance Engineer
Bedrijfsanalist

How is the Jira Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Het toepassen van scrumceremonies zoals dagelijkse stand-ups en retrospectieven
Het implementeren van Kanban Pull -systeem en WIP -limieten
Inzicht in agile schattingstechnieken zoals verhaalpunten en planning poker
Het gebruik van JIRA -workflowfuncties zoals overgangen, voorwaarden en validators
Het toepassen van scrumrollen en verantwoordelijkheden zoals producteigenaar en Scrum Master
Implementatie van kanban cadans en flow -optimalisatietechnieken
Scrum -artefacten configureren in Jira Like Sprint Board en Backlog
Gebruikmakend van JIRA -machtigingen en beveiligingsinstellingen
Agile -principes toepassen in JIRA om samenwerking en aanpassingsvermogen te bevorderen
Het uitvoeren van JIRA -probleembeheer en tracking voor effectieve projectlevering

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Jira Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.