Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Java online test

The Java test uses scenario-based and code-tracing questions to evaluate candidates' knowledge of core Java concepts such as OOPs, Classes, Exceptions, Collections and advanced topics such as concurrent programming with threads and handling relational databases. The test uses simple Java Coding questions to assess a candidate's ability to code in Java.

Aangepast op basis van:

  • Ervaring/ moeilijkheidsniveau
  • Meerdere vaardigheden in 1 beoordeling
  • Functiebeschrijving/ rolvereisten

Overdekte onderwerpen:

Foundations of the Java syntax and semantics
Basics of Web application programming
Object-Oriented Programming
Working with Databases
Strings
Arrays & Objects
Collections framework
Exception handling
Multi-threading
Functional programming with Lambdas & Streams API
List
Set
Map interface and implementations
SOLID principles
Zie de volledige lijst
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de panelinterviews stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoren. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


Human Resources Manager

Singapore regering

85%
Vermindering van de screeningstijd

Sample Java Online Test Questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Java Online Test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Vraag🔧 Vaardigheid💪 Moeilijkheid⌛ Tijd
Aangepaste uitzondering
Wat voert de volgende code uit?
 image

Options:

  • Catch22
  • 42
  • 0
  • RunTime error
Exceptions
JavaEenvoudig2 minuten
Referenties houden
Wat voert de volgende Java -code -uitvoer?
 image

Options:

  • 1
  • 2
  • 3
  • 12
  • 13
  • Error
JavaMedium2 minuten
Abstracte interface
Gegeven na interface:
 image
Welke van deze zijn correcte klassen?
 image

Options:

  • A C
  • A D
  • A E
  • B C
  • B D
  • B E
  • C D
  • C E
  • A B
  • D E
OOPs Interfaces
JavaMedium2 minuten
Afvalcollectie
Welke regel is "BS" -object, gemaakt op regel 4, in aanmerking komen voor afvalinzameling?
 image

Options:

  • After Line 4
  • After Line 5
  • After Line 8
  • After Line 9
  • After Line 11
  • After Line 12
  • When main() completes
Garbage Collection
JavaMedium2 minuten
Statische initblokken
Wat voert de volgende code uit?
 image
1) g a b e d h 
2) g b a d e h
3) g b a d e h c f
4) c f g a b e d h
5) c f g b a d e h
6) g c f a b e d h
7) g c f b a d e h
7) g c f b a d e h
7) g c f b a d e h

Options:

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
OOPs
JavaMedium2 minuten

How to use the Adaface Java Online Test

Begin binnen enkele minuten kandidaten met kandidaten met de ready-to-go Java Online Test

1. Kies de meest geschikte test voor uw rol

2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de beoordeling te voltooien

3. Ontvang realtime meldingen en shortlist de beste kandidaten

OF Pas de Adaface Java Online Test Volgens uw functiebeschrijving

1. Ontvang binnen 48 uur een aangepaste beoordeling uit onze bibliotheek met 500+ vaardigheden

2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de kont te voltooien

3. Ontvang realtime meldingen en shortlist de beste kandidaten

Adaface Java Online Test wordt vertrouwd door ondernemingen wereldwijd

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Java Assessment Test

Evalueer technische en coderende vaardigheden met Adaface Java Online vaardighedentestplatform aangedreven door een intelligente chatbot

Onderwerpen:

Arrays
Voorwerpen
Strijkers
Data structuren
Reflectie API
Functioneel programmeren
Lambdas
Streams API
Normale uitdrukkingen
JDBC
Werken met databases
Serialisatie en de-serialisatie
Object-georiënteerde programmering (OOP)
Klassen en objecten
Webtoepassing programmeren
Annotaties
Opties
Modules
Java 8 Date/Time API
Lijst, instellen, kaartinterfaces
STEVIG
Java Collections Framework
Zoeken
Sorteren
Variabelen
Gegevenstypen
JSP
Serletten
Merkloos product
Multi-threading
Uitzonderingsbehandeling
Bestandssysteemafhandeling
Erfenis
Polymorfisme
Debuggen
Matrices
Evenementgestuurde programmering

Aanbevolen rollen:

Java -ontwikkelaar
Java Programmer
Backend -ontwikkelaar
Senior Java Eningeer

Waarom u deze Java Online Test zou moeten gebruiken

De Java Online -test helpt recruiters en aanwervingsmanagers gekwalificeerde kandidaten te identificeren uit een pool van cv's en objectieve aanwervingsbeslissingen te nemen. Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart dure technische tijd door ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren.

De kandidaten van de Adaface Java -testschermen voor de typische vaardigheden die recruiters zoeken in een Java -ontwikkelaar:

  • Ervaring met basissyntaxis en functies van Java
  • Ervaring met kern Java -concepten zoals strijkers, oeps, klassen en collecties
  • In staat om uitzonderingen en fouten efficiënt af te handelen
  • Werken met relationele databases & JDBC
  • Mogelijkheid om gemeenschappelijke programmeerfouten te detecteren en te corrigeren tijdens compilatietijd en looptijd
  • Hands-on Java Codering Experience

Hoe wordt de test aangepast voor senior Java -ontwikkelaars?

Voor tussenliggende/ ervaren kandidaten passen we de beoordelingsvragen aan om geavanceerde onderwerpen op te nemen en het moeilijkheidsniveau van de vragen te verhogen. Dit omvat het toevoegen van vragen over onderwerpen als

  • Met behulp van abstracte klassen, inkapseling, polymorfisme en interfaces efficiënt
  • Vergelijking van de efficiëntie van twee programma's in termen van de gebruikte middelen
  • Best practices van het gebruik van collecties in Java
  • Reflectie API
  • Functionele programmering met Lambdas en Streams API
  • Diepgaande kennis van uitzonderingsbehandeling en afvalcollectie in Java
  • Efficiënte gelijktijdige programmeertechnieken
  • Gebeurtenisgestuurd programmeren en webtoepassing programmeren

De coderingsvraag voor ervaren kandidaten zal van een hoger moeilijkheidsniveau zijn om meer hands-on gebruik van Java-collecties te evalueren.

Distributie van testscores

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

De scoreverdeling voor onze beoordelingen volgt de normale curve. Dit is een goede standaard gestandaardiseerde tests zoals SAT en GRE volgen de normale verdeling (Bell Curve).

Status -quo -beoordelingen hebben meestal precies het tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten die bijna 100 en te weinig kandidaten in het midden krijgen). Dit komt meestal omdat ze zich richten op theoretische vragen of trucvragen, die erg binair van aard zijn- ofwel weet je de truc/ theorie of je niet.

Hoe Adaface anders is

Adaface Conversatie -beoordelingen weerspiegelen vaardigheden op het werk en zien een voltooiingspercentage van 86% in vergelijking met ~ 50% voor traditionele beoordelingsplatforms.

OUDE WEG

Traditionele tests

Theoretische vragen/ puzzels

Voelt als een test

One-size-fits-all beoordelingen

😞
Inhuren
Weken/maanden

NIEUWE MANIER

Adaface -beoordelingen

Vragen voor vaardigheden op het werk

Gemoedelijk

Aangepast
beoordelingen

😀️
Inhuren
Dagen

Java Online Test FAQs

Wat voor soort vragen zal de online test van Java bevatten?

De test heeft MCQ -vragen en coderingsvragen. De coderingsvraag is ontworpen om praktische Java-programmeerervaring te evalueren. De MCQ-vragen zijn op scenario gebaseerd om vaardigheden op het werk te evalueren in tegenstelling tot alleen theoretische concepten.

Hoe kan ik meerdere Java-gerelateerde vaardigheden testen in een enkele pre-dienstbaarheidstest?

Met onze aangepaste beoordelingen kunt u in één test meerdere vaardigheden testen. Stel bijvoorbeeld dat u op zoek bent naar een Java -ontwikkelaar met kennis van Spring en SQL. In dat geval passen we een beoordeling aan om alle drie de vaardigheden in de test te beoordelen.

Welke vaardigheden zijn vereist voor een Java -rol?

Afhankelijk van de rol en de industrie, kan een Java -ontwikkelaar deze vaardigheden vereisen:

  • Inzicht in objectgeoriënteerde programmeerconcepten
  • Inzicht in wanneer ontwerppatronen te gebruiken zoals singleton, fabriek, vlieggewicht, bouwer, objectpool, iterator, strategie, bezoeker, composiet. Deze vaardigheid is vooral belangrijk voor senior Java-ontwikkelaars die moeten werken aan de architectuur van applicaties om oplossingen op lange termijn te ontwerpen
  • Inzicht in het klassenlaadproces en hoe klassenladen werken
  • Diep begrip van de genuanceerde wereld van prestaties, of dat nu geheugenoverhead, berekeningscomplexiteit of snelheid is
  • Kennis van wanneer geheugen wordt toegewezen, uit welke context, en hoe dit de heap -fragmentatie beïnvloedt
  • Bekendheid met de verschillende algoritmen voor het verzamelen van afval en hoe de profilers te gebruiken
  • Ervaring met JSP / Servlets, webframeworks zoals stutten / lente, en servicegerichte architectuur / webservices- Soap / Rest
  • Mogelijkheid om de meest moderne patronen en taalfuncties toe te passen op bestaande systemen
  • Ervaring met het gebruik van technologieën in het Java -ecosysteem: stutten, lente, maven, gradle, mier, junit, spock en hibernate, onder vele anderen
  • Kennis van de ingewikkeldheden van SQL -vragen
  • Mogelijkheid om nieuwe technologieën en bereidheid te leren om uit de comfortzone te stappen om nieuwe vaardigheden te verkennen en te leren

Wat is een aangepaste beoordeling?

Elke rol is anders en vereist een aangepaste beoordeling om topkandidaten efficiënt te identificeren. ADAFACE Subject Matter Experts begrijpen uw functiebeschrijving/ rolvereisten en kiezen de meest relevante vragen uit onze bibliotheek van 10000+ vragen om een ​​technische beoordeling te maken die u helpt de gekwalificeerde kandidaten in uw kandidaat -pijplijn snel te vinden. Alle aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van de functiebeschrijving, rolvereisten, must-have vaardigheden, ervaringsniveau en salarisbereik binnen maximaal 48 uur en u krijgt een e-mailmelding zodra deze live gaat.

Bekijk een voorbeeldbeoordeling hier (geen creditcard vereist).

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Hoe verschilt Adaface van andere beoordelingsinstrumenten?

Wij zijn van mening dat status quo -technische beoordelingsplatforms geen eerlijke manier zijn voor bedrijven om ingenieurs te evalueren omdat ze zich richten op trickvragen/ puzzels/ niche -algoritmen. We zijn begonnen met ADAFACE om bedrijven te helpen geweldige ingenieurs te vinden door vaardigheden op het werk te beoordelen dat nodig is voor een rol. Lees meer over waarom we begonnen met adaface.

Dit is wat anders is met Adaface:

-Hoge kwaliteit niet-google-vragen die testen op vaardigheden op het werk in tegenstelling tot theoretische kennis.

  • Een vriendelijke gespreksbeoordeling met een chatbot, in plaats van een "test" naar een kandidaat te sturen. Dit vertaalt zich in een hoger voltooiingspercentage. ADAFACE-beoordelingen (86% voltooiingspercentage kandidaat), in tegenstelling tot traditionele tests (40-50% kandidaat-voltooiingspercentage)
  • Aangepaste beoordelingen voor meer dan 700 vaardigheden op verschillende ervaringsniveaus.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • PLAGAIRISM DETECTIE
  • Niet-googelbare vragen
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Het platform is volledig zelfbediening, dus hier is een manier om verder te gaan:

  • U kunt gratis aanmelden om een ​​idee te krijgen van hoe het werkt.
  • De gratis proefversie bevat één voorbeeldbeoordeling (Java/ JavaScript) die u in uw dashboard zult vinden wanneer u zich aanmeldt. U kunt het gebruiken om de kwaliteit van vragen en de kandidaat -ervaring van een conversatietest op ADAFACE te beoordelen.
  • Om de kwaliteit van vragen te bekijken, kunt u ook onze openbare vragen voor meer dan 50 vaardigheden hier bekijken.
  • Als u er eenmaal van overtuigd bent dat u het wilt uitproberen met echte beoordelingen en kandidaten, kunt u een plan kiezen volgens uw vereisten.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een snelle gids over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

Waarom recruiters overstappen naar Adaface

"We evalueerden verschillende van hun concurrenten en vonden Adaface de meest dwingende. Geweldige standaardbibliotheek met vragen die zijn ontworpen om te testen op fit in plaats van memoriseren van algoritmen."

Lees verder

Ultieme gids voor het testen van vóór de dienstverband

Wat het is, typen en voordelen, reserveringen tegen hen, de opkomst van kandidaatvriendelijke beoordelingen en AI-tools, en de best practices voor de uitvoering van pre-werkzaamheid testen in uw bedrijf.

Lees verder

Waarom ingenieurs uw coderingstests niet doen

De meeste ingenieurs fronsen tegenwoordig door het idee om een ​​coderingstest te voltooien, en meer dan 50% meteen weigeren status -quo -beoordelingen te doen (op basis van ons onderzoek met 100+ bedrijven in zee).

Lees verder

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
Heb nog vragen over de adaface Java Online Test?
Heb nog vragen over de adaface Java Online Test?
chat met ons ✨
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids