The Java test uses scenario-based and code-tracing questions to evaluate candidates' knowledge of core Java concepts such as OOPs, Classes, Exceptions, Collections and advanced topics such as concurrent programming with threads and handling relational databases. The test uses simple Java Coding questions to assess a candidate's ability to code in Java.
De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de panelinterviews stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoren. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.
Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Java Online Test zal niet-googelbaar zijn.
1) g a b e d h 2) g b a d e h 3) g b a d e h c f 4) c f g a b e d h 5) c f g b a d e h 6) g c f a b e d h 7) g c f b a d e h 7) g c f b a d e h 7) g c f b a d e h
Waarom u deze Java Online Test zou moeten gebruiken
De Java Online -test helpt recruiters en aanwervingsmanagers gekwalificeerde kandidaten te identificeren uit een pool van cv's en objectieve aanwervingsbeslissingen te nemen. Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart dure technische tijd door ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren.
De kandidaten van de Adaface Java -testschermen voor de typische vaardigheden die recruiters zoeken in een Java -ontwikkelaar:
Ervaring met basissyntaxis en functies van Java
Ervaring met kern Java -concepten zoals strijkers, oeps, klassen en collecties
In staat om uitzonderingen en fouten efficiënt af te handelen
Werken met relationele databases & JDBC
Mogelijkheid om gemeenschappelijke programmeerfouten te detecteren en te corrigeren tijdens compilatietijd en looptijd
Hands-on Java Codering Experience
Hoe wordt de test aangepast voor senior Java -ontwikkelaars?
Voor tussenliggende/ ervaren kandidaten passen we de beoordelingsvragen aan om geavanceerde onderwerpen op te nemen en het moeilijkheidsniveau van de vragen te verhogen. Dit omvat het toevoegen van vragen over onderwerpen als
Met behulp van abstracte klassen, inkapseling, polymorfisme en interfaces efficiënt
Vergelijking van de efficiëntie van twee programma's in termen van de gebruikte middelen
Best practices van het gebruik van collecties in Java
Reflectie API
Functionele programmering met Lambdas en Streams API
Diepgaande kennis van uitzonderingsbehandeling en afvalcollectie in Java
Efficiënte gelijktijdige programmeertechnieken
Gebeurtenisgestuurd programmeren en webtoepassing programmeren
De coderingsvraag voor ervaren kandidaten zal van een hoger moeilijkheidsniveau zijn om meer hands-on gebruik van Java-collecties te evalueren.
Distributie van testscores
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
De scoreverdeling voor onze beoordelingen volgt de normale curve. Dit is een goede standaard gestandaardiseerde tests zoals SAT en GRE volgen de normale verdeling (Bell Curve).
Status -quo -beoordelingen hebben meestal precies het tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten die bijna 100 en te weinig kandidaten in het midden krijgen). Dit komt meestal omdat ze zich richten op theoretische vragen of trucvragen, die erg binair van aard zijn- ofwel weet je de truc/ theorie of je niet.
Adaface Conversatie -beoordelingen weerspiegelen vaardigheden op het werk en zien een voltooiingspercentage van 86% in vergelijking met ~ 50% voor traditionele beoordelingsplatforms.
Wat voor soort vragen zal de online test van Java bevatten?
De test heeft MCQ -vragen en coderingsvragen. De coderingsvraag is ontworpen om praktische Java-programmeerervaring te evalueren. De MCQ-vragen zijn op scenario gebaseerd om vaardigheden op het werk te evalueren in tegenstelling tot alleen theoretische concepten.
Hoe kan ik meerdere Java-gerelateerde vaardigheden testen in een enkele pre-dienstbaarheidstest?
Met onze aangepaste beoordelingen kunt u in één test meerdere vaardigheden testen. Stel bijvoorbeeld dat u op zoek bent naar een Java -ontwikkelaar met kennis van Spring en SQL. In dat geval passen we een beoordeling aan om alle drie de vaardigheden in de test te beoordelen.
Welke vaardigheden zijn vereist voor een Java -rol?
Afhankelijk van de rol en de industrie, kan een Java -ontwikkelaar deze vaardigheden vereisen:
Inzicht in objectgeoriënteerde programmeerconcepten
Inzicht in wanneer ontwerppatronen te gebruiken zoals singleton, fabriek, vlieggewicht, bouwer, objectpool, iterator, strategie, bezoeker, composiet. Deze vaardigheid is vooral belangrijk voor senior Java-ontwikkelaars die moeten werken aan de architectuur van applicaties om oplossingen op lange termijn te ontwerpen
Inzicht in het klassenlaadproces en hoe klassenladen werken
Diep begrip van de genuanceerde wereld van prestaties, of dat nu geheugenoverhead, berekeningscomplexiteit of snelheid is
Kennis van wanneer geheugen wordt toegewezen, uit welke context, en hoe dit de heap -fragmentatie beïnvloedt
Bekendheid met de verschillende algoritmen voor het verzamelen van afval en hoe de profilers te gebruiken
Ervaring met JSP / Servlets, webframeworks zoals stutten / lente, en servicegerichte architectuur / webservices- Soap / Rest
Mogelijkheid om de meest moderne patronen en taalfuncties toe te passen op bestaande systemen
Ervaring met het gebruik van technologieën in het Java -ecosysteem: stutten, lente, maven, gradle, mier, junit, spock en hibernate, onder vele anderen
Kennis van de ingewikkeldheden van SQL -vragen
Mogelijkheid om nieuwe technologieën en bereidheid te leren om uit de comfortzone te stappen om nieuwe vaardigheden te verkennen en te leren
Wat is een aangepaste beoordeling?
Elke rol is anders en vereist een aangepaste beoordeling om topkandidaten efficiënt te identificeren. ADAFACE Subject Matter Experts begrijpen uw functiebeschrijving/ rolvereisten en kiezen de meest relevante vragen uit onze bibliotheek van 10000+ vragen om een technische beoordeling te maken die u helpt de gekwalificeerde kandidaten in uw kandidaat -pijplijn snel te vinden. Alle aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van de functiebeschrijving, rolvereisten, must-have vaardigheden, ervaringsniveau en salarisbereik binnen maximaal 48 uur en u krijgt een e-mailmelding zodra deze live gaat.
Bekijk een voorbeeldbeoordeling hier (geen creditcard vereist).
Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?
Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.
Hoe verschilt Adaface van andere beoordelingsinstrumenten?
Wij zijn van mening dat status quo -technische beoordelingsplatforms geen eerlijke manier zijn voor bedrijven om ingenieurs te evalueren omdat ze zich richten op trickvragen/ puzzels/ niche -algoritmen. We zijn begonnen met ADAFACE om bedrijven te helpen geweldige ingenieurs te vinden door vaardigheden op het werk te beoordelen dat nodig is voor een rol. Lees meer over waarom we begonnen met adaface.
Dit is wat anders is met Adaface:
-Hoge kwaliteit niet-google-vragen die testen op vaardigheden op het werk in tegenstelling tot theoretische kennis.
Een vriendelijke gespreksbeoordeling met een chatbot, in plaats van een "test" naar een kandidaat te sturen. Dit vertaalt zich in een hoger voltooiingspercentage. ADAFACE-beoordelingen (86% voltooiingspercentage kandidaat), in tegenstelling tot traditionele tests (40-50% kandidaat-voltooiingspercentage)
Aangepaste beoordelingen voor meer dan 700 vaardigheden op verschillende ervaringsniveaus.
Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?
We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:
Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.
Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?
Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.
Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?
Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.
Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?
Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.
Het platform is volledig zelfbediening, dus hier is een manier om verder te gaan:
U kunt gratis aanmelden om een idee te krijgen van hoe het werkt.
De gratis proefversie bevat één voorbeeldbeoordeling (Java/ JavaScript) die u in uw dashboard zult vinden wanneer u zich aanmeldt. U kunt het gebruiken om de kwaliteit van vragen en de kandidaat -ervaring van een conversatietest op ADAFACE te beoordelen.
Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!
Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.