Why you should use Jaspersoft Online Test?

The Jaspersoft -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: JRXML -bestanden maken om rapportlay -outs te definiëren Jasper -objecten en rapporten ontwerpen en implementeren Het organiseren en beheren van mappen voor rapportopslag Gebruikmakend van Jasper -klassen voor het genereren van rapporteren Ontwikkeling van complexe berekeningen en aggregaties in JRXML Subrapports gebruiken om meerdere gegevensbronnen op te nemen Rapportoptredens aanpassen via stijlsjablonen Rapportparameters implementeren voor interactiviteit van gebruikers Dynamische rapporten maken met voorwaardelijke opmaak Gegevens interpreteren uit verschillende bronnen voor het genereren van rapport

Jaspersoft Online Test

Q: What topics are covered in the Jaspersoft Online Test?

Jrxml Jasper -objecten en rapporten Mappen Jasper -klassen

About the test:

De online test van Jaspersoft beoordeelt de kennis van kandidaten van Jaspersoft, een populaire Business Intelligence (BI) en rapportagetool. Via een reeks MCQ's evalueert de test het begrip van kandidaten van rapportage, data -analyse, dashboards, ad hoc rapportage, datavisualisatie, SQL, Java en Business Intelligence -concepten.

Covered skills:

Jrxml
Mappen

Jasper -objecten en rapporten
Jasper -klassen

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Jaspersoft Test is the most accurate way to shortlist Java -ontwikkelaar met Jaspers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Jaspersoft Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In staat om complexe JRXML -bestanden te ontwerpen en te maken
Bekwaam in het gebruik van Jasper -objecten en rapporten
Bekwaam in het beheren van mappen voor Jaspersoft -projecten
Kennis in Jasper -klassen en hun functionaliteiten
In staat om gegevensbronnen in Jaspersoft te integreren en te beheren
Bekwaam in het gebruik van uitdrukkingen en variabelen in Jaspersoft
Bekwaam in het maken en aanpassen van Jaspersoft -sjablonen
In staat om de prestaties van Jaspersoft -rapporten te optimaliseren
Bekwaam in het omgaan en opmaken van gegevens in Jaspersoft
Ken goed in het implementeren en publiceren van Jaspersoft -rapporten

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Jaspersoft -test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Try practice test
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	3 mins Data Interpretation	Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Medium Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	2 mins Data Interpretation	Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Hard Median Trend Analysis Statistical Reasoning	3 mins Data Interpretation	Try practice test
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Dividends Financial Analysis Percentage and Average Calculations	Data Interpretation	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
	Laptop Brands Proportions and Percentages Financial Reasoning	Data Interpretation	Medium	2 mins	Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
	Median Trend Analysis Statistical Reasoning	Data Interpretation	Hard	3 mins	Try practice test
Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Jaspersoft -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Jaspersoft -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Jaspersoft Assessment Test

Why you should use Pre-employment Jaspersoft Online Test?

The Jaspersoft -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

JRXML -bestanden maken om rapportlay -outs te definiëren
Jasper -objecten en rapporten ontwerpen en implementeren
Het organiseren en beheren van mappen voor rapportopslag
Gebruikmakend van Jasper -klassen voor het genereren van rapporteren
Ontwikkeling van complexe berekeningen en aggregaties in JRXML
Subrapports gebruiken om meerdere gegevensbronnen op te nemen
Rapportoptredens aanpassen via stijlsjablonen
Rapportparameters implementeren voor interactiviteit van gebruikers
Dynamische rapporten maken met voorwaardelijke opmaak
Gegevens interpreteren uit verschillende bronnen voor het genereren van rapport

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Jaspersoft Online Test?

Jasper -objecten en rapporten
Jasper -objecten en rapporten verwijzen naar de componenten en rapporten verwijzen naar de componenten. en output gegenereerd door de Jaspersoft Reporting Engine. Deze vaardigheid meet het begrip van de kandidaat van het maken, aanpassen en genereren van rapporten met behulp van JasperReports. Het bevat kennis van het ontwerpen van rapportelementen, het definiëren van gegevensbronnen en het opmaken van de output.
mappen
In de context van Jaspersoft worden mappen gebruikt om bronnen te organiseren en te beheren zoals rapportsjablonen zoals rapportsjablonen zoals rapportsjablonen , gegevensbronnen en subrapporten. Deze vaardigheid beoordeelt de bekwaamheid van de kandidaat bij het navigeren en manipuleren van mappen, evenals het organiseren en openen van bestanden in de Jaspersoft -omgeving.
Jasper -klassen
Jasper -klassen zijn Java -klassen verstrekt door de JasperReports Library voor geavanceerde aanpassing en functionaliteit in rapporten. Deze vaardigheid evalueert het vermogen van de kandidaat om deze klassen te gebruiken en uit te breiden om complexe rapportfuncties te implementeren, zoals aangepaste uitdrukkingen, functies en gegevensmanipulatie.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Jaspersoft -test to be based on.
JRXML -syntaxis
Jasper -objecten
Jasper -rapporten
Directories Management
Jasper -klassen
Gegevens integratie
Uitingen
Variabelen
Sjablonen Aanpassing
Prestatie -optimalisatie
Gegevensbehandeling
Inzet
Publicatie

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Jaspersoft Online Test for?

Java -ontwikkelaar met Jasper
Jasper -ontwikkelaar
Jasper -experts
Jaspersoft -ontwikkelaar
Jaspersoft meldt ontwikkelaar

How is the Jaspersoft Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Het optimaliseren van rapportprestaties via query -optimalisatie
Rapporten genereren met grote datasets efficiënt
Gegevensbronnen en verbindingen definiëren in JRXML
Rapporten exporteren naar verschillende formaten zoals PDF, Excel, etc.
Implementatie van rapportplanning en distributie
Rapporttoegang veiligstellen via gebruikersauthenticatie
Integratie van Jasper -rapporten met andere toepassingen
Problemen met problemen oplossen en het oplossen van gemeenschappelijke problemen met het genereren van rapportgenoten
Versiebesturing uitvoeren voor JRXML- en rapportbestanden
Schaalbare en onderhoudbare rapportarchitecturen ontwerpen

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Jaspersoft Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.