Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

iOS (snel) online test

De IOS Online-test heeft de voorkeur van recruiters om vaardigheden van kandidaten op het werk te beoordelen vóór een interview. Het verkort de technische screeningstijd met 80% door werkgevers in staat te stellen gekwalificeerde kandidaten te identificeren.

Aangepast op basis van:

  • Ervaring/ moeilijkheidsniveau
  • Meerdere vaardigheden in 1 beoordeling
  • Functiebeschrijving/ rolvereisten

Overdekte onderwerpen:

Objective-C
Swift
Error handling and debugging
Views and controllers
File Structure
Zie de volledige lijst
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de panelinterviews stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoren. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


Human Resources Manager

Singapore regering

85%
Vermindering van de screeningstijd

Sample iOS Online Test Questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover iOS Online Test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Vraag🔧 Vaardigheid💪 Moeilijkheid⌛ Tijd
Klasdestructor
Wat wordt de volgende Swift -code -uitvoer?
 image

Options:

  • 1
  • 2
  • 1 2
  • 2 1
  • Doesn't print anything
OOPs
SnelMedium2 minuten
Blokken uitstellen
Wat wordt de volgende Swift -code -uitvoer?
 image

Options:

  • A D
  • C D
  • D A
  • A B D
  • B A D
  • B D A
SnelEenvoudig2 minuten
Luie variabelen
Wat wordt de volgende Swift -code -uitvoer?
 image

Options:

  • 1 2
  • 1 3
  • 2 1
  • 2 3
  • 2 9
  • 3 1
  • 9 1
  • 2 1 3
  • 9 1 3
SnelEenvoudig2 minuten
Overdreven
Wat wordt de volgende Swift -code -uitvoer?
 image
 image

Options:

  • OPTION 1
  • OPTION 2
  • OPTION 3
  • OPTION 4
OOPs
SnelMedium2 minuten
ViewController buggy code
Hier zijn twee verschillende manieren om dezelfde code te schrijven in iOS (Swift):
 image
Welke van de volgende uitspraken zijn correct?
 image

Options:

  • I
  • II
  • III
  • IV
iOSMedium3 min minie 3 min miniek min

How to use the Adaface iOS Online Test

Begin binnen enkele minuten kandidaten met kandidaten met de ready-to-go iOS Online Test

1. Kies de meest geschikte test voor uw rol

2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de beoordeling te voltooien

3. Ontvang realtime meldingen en shortlist de beste kandidaten

Pas de Adaface iOS Online Test Volgens uw functiebeschrijving

1. Ontvang binnen 48 uur een aangepaste beoordeling uit onze bibliotheek met 500+ vaardigheden

2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de kont te voltooien

3. Ontvang realtime meldingen en shortlist de beste kandidaten

Adaface iOS Online Test wordt vertrouwd door ondernemingen wereldwijd

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface iOS Assessment Test

Evalueer iOS Technische en coderende vaardigheden met ADAFACE -vaardighedenbeoordelingsplatform aangedreven door een intelligente chatbot

Onderwerpen:

Snel
Foutafhandeling en foutopsporing
Uitzichten en controllers
Bestandsstructuur
Voorwaarde
Voor lussen
Object georiënteerd programmeren
Variabelen
Functie
Opties
Strijkers
Arrays, woordenboeken en sets
Snelle opsommingen
iOS Basics
Waarde- en referentietypen
Gelijktijdigheid
Bestandssysteem
Snelle structuren
Locatie -bewustzijn
Protocollen, optionals, eigenschappen, sleutelpaden
Geheugen management
Verklaringen en uitdrukkingen
Netwerk
Swift -parameters
Http
Grand Central Dispatch (GCD)
Sluitingen
Grafische afbeeldingen
Swift -klassen en objecten
Opslag
Uikit
RUST UIT
Foutafhandeling en foutopsporing
Human Interface -richtlijnen

Aanbevolen rollen:

iOS -ontwikkelaar
Snelle ontwikkelaar
Objectieve C -ontwikkelaar
Mobiele ontwikkelaar

Over deze iOS (SWIFT) online beoordelingstest

IOS (SWIFT) Online Assessment Test is ontworpen en gevalideerd door experts uit de industrie om technische recruiters te helpen en wervingsmanagers te helpen bij het beoordelen van iOS -programmeervaardigheden van de kandidaat. Toptechnologiebedrijven gebruiken onze iOS -programmeertest om de screeningstijd van kandidaten met 85%te verminderen.

De test zorgt ervoor dat kandidaten de volgende eigenschappen hebben:

  • Mogelijkheid om herbruikbare iOS -code te schrijven
  • Mogelijkheid om geavanceerde applicaties voor het iOS -platform te ontwerpen en te bouwen
  • Vaardigheid in Swift/ Objective C met een goede kennis van zijn ecosystemen
  • Ervaring met het werken met RESTful API's om verbinding te maken met back-end services
  • Top Notch UI -ontwerpvaardigheden
  • Ervaring met het integreren van meerdere gegevensbronnen en databases

Over iOS (SWIFT) ontwikkelaars -taakrollen

iOS is een mobiel besturingssysteem gemaakt en ontwikkeld door Apple Inc. exclusief voor zijn hardware. Het is het besturingssysteem dat momenteel veel van de mobiele apparaten van het bedrijf aandrijft, waaronder de iPhone, en iPod Touch; Het heeft ook de iPad aangedreven voorafgaand aan de introductie van iPados in 2019.

Een iOS -ontwikkelaar bouwt, test en verfijnt applicaties voor mobiele apparaten die het iOS -besturingssysteem van Apple gebruiken die consistent zijn met de doelen en normen van hun bedrijf of klant. IOS-ontwikkelaars programmeren meestal in Swift en Objective-C. Swift is een algemene gecompileerde coderingstaal die in 2014 door Apple is vrijgegeven. Het biedt een betere veiligheid, beveiliging en prestaties van het type dan Objective-C.

Typische verantwoordelijkheden van een iOS -ontwikkelaar zijn onder meer:

  • Mobiele applicaties ontwerpen en bouwen voor het iOS -platform van Apple
  • Zorgen voor kwaliteit en prestaties van toepassing op specificaties
  • Werk samen met een team om nieuwe functies te definiëren, te ontwerpen en te verzenden
  • Ontdek nieuwe technologieën continu te ontdekken, te evalueren en te implementeren om de ontwikkelingsefficiëntie te maximaliseren
  • Bugs op het repareren van applicatie vóór de definitieve release
  • Publicatietoepassing in App Store
  • Werk aan het repareren van bugs en het verbeteren van de applicatieprestaties

De test is ontworpen om kandidaten te screenen op rollen zoals:

  • Junior iOS Developer - Swift
  • Gemiddeld iOS -ontwikkelaar - Swift
  • Senior iOS -ontwikkelaar - Swift
  • Junior iOS -ontwikkelaar - Doelstelling C
  • Intermediate iOS -ontwikkelaar - Doelstelling C
  • Senior iOS -ontwikkelaar - Doelstelling C
  • Mobiele ontwikkelaar
  • Swift Developer
  • Objectieve C -ontwikkelaar

Distributie van testscores

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

De scoreverdeling voor onze beoordelingen volgt de normale curve. Dit is een goede standaard gestandaardiseerde tests zoals SAT en GRE volgen de normale verdeling (Bell Curve).

Status -quo -beoordelingen hebben meestal precies het tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten die bijna 100 en te weinig kandidaten in het midden krijgen). Dit komt meestal omdat ze zich richten op theoretische vragen of trucvragen, die erg binair van aard zijn- ofwel weet je de truc/ theorie of je niet.

Hoe Adaface anders is

Adaface Conversatie -beoordelingen weerspiegelen vaardigheden op het werk en zien een voltooiingspercentage van 86% in vergelijking met ~ 50% voor traditionele beoordelingsplatforms.

OUDE WEG

Traditionele tests

Theoretische vragen/ puzzels

Voelt als een test

One-size-fits-all beoordelingen

😞
Inhuren
Weken/maanden

NIEUWE MANIER

Adaface -beoordelingen

Vragen voor vaardigheden op het werk

Gemoedelijk

Aangepast
beoordelingen

😀️
Inhuren
Dagen

FAQ's

Wat is een aangepaste beoordeling?

Elke rol is anders en vereist een aangepaste beoordeling om topkandidaten efficiënt te identificeren. ADAFACE Subject Matter Experts begrijpen uw functiebeschrijving/ rolvereisten en kiezen de meest relevante vragen uit onze bibliotheek van 10000+ vragen om een ​​technische beoordeling te maken die u helpt de gekwalificeerde kandidaten in uw kandidaat -pijplijn snel te vinden. Alle aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van de functiebeschrijving, rolvereisten, must-have vaardigheden, ervaringsniveau en salarisbereik binnen maximaal 48 uur en u krijgt een e-mailmelding zodra deze live gaat.

Bekijk een voorbeeldbeoordeling hier (geen creditcard vereist).

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Hoe verschilt Adaface van andere beoordelingsinstrumenten?

Wij zijn van mening dat status quo -technische beoordelingsplatforms geen eerlijke manier zijn voor bedrijven om ingenieurs te evalueren omdat ze zich richten op trickvragen/ puzzels/ niche -algoritmen. We zijn begonnen met ADAFACE om bedrijven te helpen geweldige ingenieurs te vinden door vaardigheden op het werk te beoordelen dat nodig is voor een rol. Lees meer over waarom we begonnen met adaface.

Dit is wat anders is met Adaface:

-Hoge kwaliteit niet-google-vragen die testen op vaardigheden op het werk in tegenstelling tot theoretische kennis.

  • Een vriendelijke gespreksbeoordeling met een chatbot, in plaats van een "test" naar een kandidaat te sturen. Dit vertaalt zich in een hoger voltooiingspercentage. ADAFACE-beoordelingen (86% voltooiingspercentage kandidaat), in tegenstelling tot traditionele tests (40-50% kandidaat-voltooiingspercentage)
  • Aangepaste beoordelingen voor meer dan 700 vaardigheden op verschillende ervaringsniveaus.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • PLAGAIRISM DETECTIE
  • Niet-googelbare vragen
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Het platform is volledig zelfbediening, dus hier is een manier om verder te gaan:

  • U kunt gratis aanmelden om een ​​idee te krijgen van hoe het werkt.
  • De gratis proefversie bevat één voorbeeldbeoordeling (Java/ JavaScript) die u in uw dashboard zult vinden wanneer u zich aanmeldt. U kunt het gebruiken om de kwaliteit van vragen en de kandidaat -ervaring van een conversatietest op ADAFACE te beoordelen.
  • Om de kwaliteit van vragen te bekijken, kunt u ook onze openbare vragen voor meer dan 50 vaardigheden hier bekijken.
  • Als u er eenmaal van overtuigd bent dat u het wilt uitproberen met echte beoordelingen en kandidaten, kunt u een plan kiezen volgens uw vereisten.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een snelle gids over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

Waarom recruiters overstappen naar Adaface

"We evalueerden verschillende van hun concurrenten en vonden Adaface de meest dwingende. Geweldige standaardbibliotheek met vragen die zijn ontworpen om te testen op fit in plaats van memoriseren van algoritmen."

Lees verder

Ultieme gids voor het testen van vóór de dienstverband

Wat het is, typen en voordelen, reserveringen tegen hen, de opkomst van kandidaatvriendelijke beoordelingen en AI-tools, en de best practices voor de uitvoering van pre-werkzaamheid testen in uw bedrijf.

Lees verder

Waarom ingenieurs uw coderingstests niet doen

De meeste ingenieurs fronsen tegenwoordig door het idee om een ​​coderingstest te voltooien, en meer dan 50% meteen weigeren status -quo -beoordelingen te doen (op basis van ons onderzoek met 100+ bedrijven in zee).

Lees verder

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
Heb nog vragen over de adaface iOS Online Test?
Heb nog vragen over de adaface iOS Online Test?
chat met ons ✨
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids