Why you should use Ionic Test?

The Ionische test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Mogelijkheid om UI -componenten te ontwerpen en te implementeren in Ionisch raamwerk Inzicht in ionische gebeurtenissen en hun gebruik bij de ontwikkeling van applicaties Vaardigheid in het werken met ionische rastercomponenten voor responsieve lay -outs Ervaring met het schrijven en beheren van controllers in ionische toepassingen Kennis van Ionic CLI en haar opdrachtregelinterface voor projectmanagement Bekendheid met Ionic native voor toegang tot apparaatfuncties en native mogelijkheden Inzicht in navigatie- en routeringstechnieken in ionische apps Ervaring met het integreren van Firebase -services met ionische toepassingen Mogelijkheid om de prestaties te optimaliseren en gebruikerservaring in ionische apps te verbeteren Sterke foutopsporings- en probleemoplossingvaardigheden voor ionische toepassingen

Ionic Test

About the test:

De Ionic Online Test maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren op hun kennis van het Ionische raamwerk, inclusief hun vaardigheid in het werken met AngularJS, HTML en CSS. De test is bedoeld om het vermogen van een kandidaat om effectief met Ionic te werken te evalueren en mobiele applicaties te ontwerpen en te ontwikkelen die voldoen aan functionele vereisten en verwachtingen van gebruikerservaring.

Covered skills:

UI -componenten
Ionische rastercomponenten
Ionische cli
Navigatie en routering

Ionische evenementen
Controllers
Ionische inwoner
Firebase -integratie

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Ionic Assessment Test is the most accurate way to shortlist Ionische ontwikkelaars

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Ionic Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In staat om responsieve en visueel aantrekkelijke UI -componenten te maken met behulp van Ionic
Bekwaam bij het gebruik van ionische gebeurtenissen om gebruikersinteracties af te handelen en acties uit te voeren
Kennis van het implementeren en aanpassen van ionische rastercomponenten voor lay -out
Bekwaam in het werken met controllers om gegevens en logica in ionische toepassingen te beheren
Bekend met ionische CLI -opdrachten voor projectinstellingen, testen en implementatie
Ervaring met het gebruik van Ionische native plug -ins om toegang te krijgen tot apparaatfuncties
Competent in het implementeren van navigatie en routering in ionische toepassingen
Bekwaam in het integreren van Firebase -services in ionische toepassingen

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Ionische test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Ionische test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Ionic Online Test

Why you should use Pre-employment Ionic Test?

The Ionische test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Mogelijkheid om UI -componenten te ontwerpen en te implementeren in Ionisch raamwerk
Inzicht in ionische gebeurtenissen en hun gebruik bij de ontwikkeling van applicaties
Vaardigheid in het werken met ionische rastercomponenten voor responsieve lay -outs
Ervaring met het schrijven en beheren van controllers in ionische toepassingen
Kennis van Ionic CLI en haar opdrachtregelinterface voor projectmanagement
Bekendheid met Ionic native voor toegang tot apparaatfuncties en native mogelijkheden
Inzicht in navigatie- en routeringstechnieken in ionische apps
Ervaring met het integreren van Firebase -services met ionische toepassingen
Mogelijkheid om de prestaties te optimaliseren en gebruikerservaring in ionische apps te verbeteren
Sterke foutopsporings- en probleemoplossingvaardigheden voor ionische toepassingen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Ionic Test?

ionische gebeurtenissen
ionische gebeurtenissen zijn een belangrijk aspect van het ionische raamwerk, waardoor ontwikkelaars kunnen worden om aangepaste evenementen in hun applicaties te maken en af te handelen. Het meten van kennis van ionische gebeurtenissen helpt bij het beoordelen van het vermogen van een kandidaat om toepassingsgebeurtenissen effectief te beheren en een soepele interactie tussen verschillende componenten te garanderen. Organiseer de lay -out van een toepassing door het scherm in een rastersysteem te delen. Het opnemen van rastercomponenten in de test beoordeelt het begrip van een kandidaat voor het creëren van responsieve en visueel consistente lay -outs.
controllers
In Ionic zijn controllers verantwoordelijk voor het verwerken van de toepassingslogica en gegevensstroom. Het evalueren van kennis van controllers helpt het vermogen van een kandidaat te peilen om gegevens in een ionische toepassing effectief te beheren en te manipuleren.
ionische cli
De ionische opdrachtregelinterface (CLI) is een krachtig hulpmiddel dat wordt gebruikt voor gebruikt voor Ionische toepassingen ontwikkelen en bouwen. Inclusief vragen over de ionische CLI beoordeelt de bekendheid van een kandidaat met het gebruik van CLI-opdrachten en het uitvoeren van gemeenschappelijke ontwikkelingstaken. Toegang tot native apparaatfuncties en mogelijkheden. Het testen van kennis van Ionic Native bevestigt het vermogen van een kandidaat om native functionaliteit te gebruiken en tegelijkertijd platformonafhankelijke toepassingen te ontwikkelen.
navigatie en routering
Navigatie en routering in ionic maakt het creëren van meerdere weergaven binnen een Toepassing en definieer de stroom tussen hen. Het meten van kennis van navigatie en routering zorgt ervoor dat de kandidaat begrijpt hoe hij effectief door verschillende app-schermen kan navigeren en de app-status kan beheren.
Firebase Integration
Firebase-integratie omvat het opnemen van Firebase, een cloudgebaseerde, een cloud-gebaseerde, een cloud-gebaseerde Platform verstrekt door Google, in een ionische applicatie. Het opnemen van vragen over Firebase-integratie beoordeelt het vermogen van een kandidaat om Firebase-services zoals authenticatie, realtime database en cloudopslag in hun toepassing te integreren.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Ionische test to be based on.
Ionische UI -componenten
Ionische evenementen
Ionische rastercomponenten
Controllers in ionisch
Ionische cli -commando's
Ionische native plug -ins
Ionische navigatie en routering
Firebase -integratie met Ionic
Ionische vormen
Ionische modals
Ionische waarschuwingen
Ionische actiebladen
Ionische tabbladen
Ionische zijmenu's
Ionische dia's
Ionische kaarten
Ionische knoppen
Ionische lijsten
Ionische invoervelden
Ionische radioknoppen
Ionische selectievakjes
Ionische select
Ionisch bereik
Ionische schakelaar
Ionische datetime
Ionische schakelaar
Ionische datetime
Ionische toast
Ionische popover
Ionische lading
Ionisch segment
Ionische navbar
Ionische NAV -controller
Ionische levenscyclusevenementen
Ionische pagina -gebeurtenissen
Ionische gebaren
Ionische scroll -evenementen
Ionische virtuele scroll
Ionisch responsief raster
Ionische rasterindeling
Ionische inhoud
Ionische koptekst
Ionische voettekst
Ionische rij
Ionische kolom
Ionische offset
Ionische push
Ionische trek
Ionische popcope
Ionische CLI -projectopstelling
Ionische CLI -testen
Ionische CLI -implementatie
Ionische native camera plug -in
Ionische native geolocatie -plug -in
Ionische native barcode -scanner -plug -in
Ionische native push melding plug -in
Ionische native lokale opslagplug -in
Ionische native bestandsoverdracht plug -in
Ionische native netwerkplug -in
Ionische native apparaat plug -in
Ionische native splash -schermplug -in
Ionische Native Status Bar -plug -in
Ionische native social sharing plug -in
Ionische native e -mailcomponistplug -in
Ionische native in-app browser plug-in
Ionische native firebase -plug -in
Ionische luie laden
Ionische routebeschermers
Ionische dynamische routeconfiguratie
Ionische routeparameters
Firebase -authenticatie in ionisch
Firebase realtime database in Ionic
Firebase Cloud Messaging in Ionic
Firebase -opslag in ionisch

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Ionic Test for?

Ionische ontwikkelaar
Mobiele ontwikkelaar - Ionisch raamwerk

How is the Ionic Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Kennis van geavanceerde UI -ontwerppatronen en best practices in Ionic
Vaardigheid in het gebruik van ionische maker voor snelle prototyping en UI -ontwikkeling
Ervaring met het omgaan met asynchrone bewerkingen en gegevenssynchronisatie in Ionic
Inzicht in ionische opslagmechanismen en technieken voor gegevensbeheer
Kennis van ionische verpakkingen en implementatieprocessen voor verschillende platforms
Bekendheid met ionische thema's en aanpassingsopties voor branding
Mogelijkheid om herbruikbare en modulaire code te schrijven in ionische toepassingen
Vaardigheid in het testen en debuggen van ionische apps op verschillende apparaten en platforms
Kennis van prestatie -optimalisatietechnieken voor ionische apps
Ervaring met het integreren van API's en services van derden met ionische apps
Inzicht in veiligheidsoverwegingen en best practices in ionische ontwikkeling

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Ionic Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.