Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De Hyperion EssBase -test evalueert de kennis en vaardigheden van een kandidaat bij het gebruik van Hyperion EssBase, een multidimensionale online analytische verwerking (OLAP). De test beoordeelt het begrip van de kandidaat van ESSBASE -architectuur, databasecreatie, kubusontwerp, berekeningen, gegevensbelasting, beveiliging, optimalisatie, rapportage, probleemoplossing en automatisering.

Covered skills:

  • Essbase -architectuur
  • Essbase Cube Design
  • ESBASE Gegevens laden
  • ESBASE Optimalisatie
  • ESBASE PROBLEEMOPLOSSING
  • ESBASE DATABASE CREATIE
  • Essbase berekeningen
  • ESBASE BESCHIKBARING
  • ESBASE RAPPORTAGE
  • ESBASE Automatisering

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Hyperion Essbase Assessment Test is the most accurate way to shortlist Hyperion -beheerders



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Hyperion Essbase Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Inzicht in EssBase -architectuur en zijn componenten
  • Essenbase -databases en dimensies maken
  • Esspase Cubes ontwerpen voor optimale prestaties
  • Implementatie van berekeningen en formules in ESBASE
  • Gegevens laden in essbase -kubussen
  • Het instellen van beveiliging en toegangscontroles in Essbase
  • OptBase -prestaties optimaliseren
  • Rapporten genereren en ESSBase -gegevens analyseren
  • Problemen oplossen Essbase -problemen
  • Automatisering van EssBase -taken
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Hyperion Esbase -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Hyperion Esbase -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Hyperion Essbase Online Test

Why you should use Pre-employment Hyperion Essbase Test?

The Hyperion Esbase -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Inzicht in EssBase -architectuur
  • Mogelijkheid om EssBase -databases te maken
  • ESBASE CUBE Design Principles
  • Vaardigheid in EssBase -berekeningen
  • ESBASE Gegevensladentechnieken
  • ESBASE BEVEILING IMPLIERATION
  • ESBASE Optimalisatietechnieken
  • ESBASE Rapportagetools
  • Problemen met betrekking tot de prestaties van EssBase oplossen
  • ESBase Automation Frameworks

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Hyperion Essbase Test?

  • ESBASE Database Creation

    De vaardigheid van het maken van EssBase -databases, die betrekking hebben op het definiëren van dimensies, Attributen en hiërarchieën om gegevens te organiseren en te structureren. Deze vaardigheid moet in de test worden gemeten om de vaardigheid van de kandidaat te evalueren bij het opzetten van de fundamentele databasestructuren in EssBase.

  • EssBase Cube Design

    <p> De vaardigheid van het ontwerpen van EssBase Cubes, die inhoudt dat het creëren van geschikte overzichtsstructuren, consolidaties en berekeningen om efficiënte gegevensanalyse en rapportage mogelijk te maken. Deze vaardigheid moet in de test worden gemeten om het vermogen van de kandidaat te peilen om geoptimaliseerde kubussen te ontwerpen voor specifieke analytische vereisten.

  • ESBASE Berekeningen

    De vaardigheid van het ontwikkelen en implementeren van ESBASE -berekeningen, waarbij wordt gecreëerd Formules, functies en toewijzingsmethoden voor gegevensmanipulatie en aggregatie. Deze vaardigheid moet in de test worden gemeten om de vaardigheid van de kandidaat bij het ontwerpen van complexe berekeningen te beoordelen om zinvolle inzichten af ​​te leiden uit ESBASE -gegevens.

  • essbase data laden

    De vaardigheid van het laden en voorbereiden van gegevens voor Inname in EssBase, omvat het in kaart brengen van gegevens, transformatie en laadtechnieken. Deze vaardigheid moet in de test worden gemeten om het vermogen van de kandidaat te evalueren om gegevens uit verschillende bronnen in EssBase -databases efficiënt te laden en te integreren. om de toegang te beheersen en de vertrouwelijkheid van gegevens te waarborgen. Deze vaardigheid moet in de test worden gemeten om het vermogen van de kandidaat te beoordelen bij het ontwerpen en implementeren van robuuste beveiligingsmodellen die gevoelige ESBASE -gegevens beveiligen.

  • essbase -optimalisatie

    De vaardigheid van het optimaliseren van EssBase -prestaties, inclusief het optimaliseren van EssBase -prestaties, inclusief Tuning van kubusstructuren, afmetingen, berekeningen en vragen om de responstijden van de query te verbeteren. Deze vaardigheid moet in de test worden gemeten om de competentie van de kandidaat te peilen bij het optimaliseren van EssBase -toepassingen voor snellere en efficiëntere gegevensanalyse.

  • EssBase Reporting

    De vaardigheid van het genereren van rapporten en dashboards van EssBase van EssBase Gegevens met behulp van rapportagetools en technieken. Deze vaardigheid moet in de test worden gemeten om het vermogen van de kandidaat om op een duidelijke en zinvolle manier inzichten uit EssBase -gegevens te extraheren en te presenteren. Problemen en fouten in ESBASE -toepassingen, waaronder knelpunten van prestaties, gegevensconsistenties en berekeningsverschillen. Deze vaardigheid moet in de test worden gemeten om de probleemoplossingsmogelijkheden van de kandidaat en probleemoplossende vaardigheden in een EssBase-omgeving te beoordelen.

  • ESBASE Automatisering

    De vaardigheid van het automatiseren van routinetaken en -processen in EssBase in EssBase met behulp van scripts en automatiseringstools. Deze vaardigheid moet in de test worden gemeten om de vaardigheid van de kandidaat te peilen bij het stroomlijnen van ESBase -bewerkingen en het verbeteren van de efficiëntie door de automatisering van repetitieve taken.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Hyperion Esbase -test to be based on.

    Essbase -architectuur
    Toepassingsdatabases
    Schets creatie
    Dimensietypen
    Lid -eigenschappen
    Attribuutafmetingen
    Gegevensblokcreatie
    Berekenscripts
    Formula Creation
    Berekeningsfuncties
    Gegevenslaadmethoden
    Gegevens -exportmethoden
    Beveiligingsbepalingen
    Native beveiliging
    Gedeelde bibliotheken
    Optimalisatietechnieken
    Hiërarchieën en aliassen
    Attribuutafmetingen
    Lidformules
    Varianties en consolidatie
    Gegevensintegriteitscontroles
    Attribuutafmetingen
    Geaggregeerde opslagopties
    Smart View Reporting
    MDX -vragen
    ESBase foutafhandeling
    Debugging -technieken
    Maxl scripting
    Taakautomatisering
    Batchverwerking
    Integratie met andere Hyperion -tools

What roles can I use the Hyperion Essbase Test for?

  • Hyperion -beheerder
  • Hyperion Consultant
  • Hyperion Developer
  • Business Intelligence Developer

How is the Hyperion Essbase Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Inzicht in de implementatie van EssBase -beveiliging
  • OptBase -prestaties optimaliseren
  • Essenbase -processen automatiseren
  • ESBASE DATABASE CREATIE
  • Essbase Cube Design
  • Complexe Esbase -berekeningen
  • ESBASE Gegevensladentechnieken
  • Mogelijkheid om problemen met complexe essbase op te lossen
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Hyperion Essbase Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Hyperion Esbase -test?
Ready to use the Adaface Hyperion Esbase -test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️