Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De Hive Online -test beoordeelt kandidaten op hun kennis van Hive -architectuur, datamodellering, query -optimalisatie en probleemoplossing. De test evalueert het vermogen van kandidaten om Hive -databases en tabellen te maken en te beheren, efficiënte bijenkorfquery's te schrijven, Hive -functies te gebruiken en te werken met gegevens die zijn opgeslagen in Hive.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface Hive Test is the most accurate way to shortlist Het hive virtual administrators



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Hive Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Efficiënt schrijven en uitvoeren van Hive -query's
  • Toon begrip van Hive-gegevenstypen en ingebouwde functies
  • Optimaliseer bijenkorfvragen voor prestaties
  • Pas bijenkorfpartities en emmers toe voor gegevensorganisatie
  • Implementeer Hive Joins en subquery's
  • Gebruik hive-views en door de gebruiker gedefinieerde functies
  • Werk met bijenkorf externe tabellen en laadgegevens
  • Beheer Hive -databases, tabellen en metadata
  • Begrijp hive query -optimalisatietechnieken
  • Implementeer Hive -gegevenstransformaties met behulp van ETL -processen
  • Gebruik Hive -indexen voor verbeterde queryprestaties
  • Problemen oplossen en debug -bijenkorf scripts en vragen oplossen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Bijenkorftest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Analyzing Hive Join
Optimization
Solve
Consider the following two Hive tables in a space adventure context:
 image
Assume that the astronauts table is small and can fit in memory. Which of the following queries will take full advantage of a map-side join?
 image

Medium

Hive Archive
Solve
You have a partitioned Hive table sales_data with the following schema:
 image
You want to archive the oldest partition (date='2023-01-01', region='North America') and store it in the Hadoop Distributed File System (HDFS) at /archive/sales_data. Which of the following steps is the correct approach to perform the archiving operation?
A: Enable archiving on the table, and then issue an ALTER TABLE statement to move the partition to the archive directory.

B: Issue an ALTER TABLE statement to move the partition to the archive directory, and then lock the partition to prevent further modifications.

C: Enable archiving on the table, and then use the EXPORT command to export the partition to the archive directory.

D: Use the EXPORT command to export the partition to the archive directory, and then lock the partition to prevent further modifications.

E: Use the EXPORT command to export the partition to the archive directory, and then drop the partition from the sales_data table.

Hard

Jobs file
Solve
Assuming the following Hive statements execute successfully, choose the correct statements that describe the result:
 image
A. Hive reformats JobsFile2 into a structure that Hive can access and moves into to /user/steve/fenty/
B. The file named JobsFile2 is moved to to/user/steve/fenty/
C. The contents of JobsFile2 are parsed as comma-delimited rows and loaded into /user/steve/fenty/
D. The contents of JobsFile2 are parsed as comma-delimited rows and stored in a database
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Analyzing Hive Join
Optimization

3 mins

Hive
Solve

Medium

Hive Archive

3 mins

Hive
Solve

Hard

Jobs file

2 mins

Hive
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Analyzing Hive Join
Optimization
Hive
Medium3 mins
Solve
Hive Archive
Hive
Medium3 mins
Solve
Jobs file
Hive
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Bijenkorftest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Bijenkorftest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Hive Assessment Test

Why you should use Pre-employment Hive Online Test?

The Bijenkorftest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Hive begrijpen en gebruiken om big data te verwerken en te analyseren
  • Hive -vragen schrijven en optimaliseren om gegevens te extraheren en te transformeren
  • Het implementeren van gegevens laden en exporteren met behulp van Hive
  • Gegevens in de verordening en bucketing in Hive voor geoptimaliseerde vragen
  • Gebruikmakend van Hive voor gegevensverkenning en -ontdekking
  • Hive integreren met andere gegevensverwerkingskaders
  • Prestatieafstemming van Hive -vragen en banen voor gegevensverwerking
  • Hive -clusters beheren en beheren
  • Werken met Hive UDF's en aangepaste functies
  • Implementatie van beveiligingsmaatregelen voor bijenkorfgegevens en vragen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Hive Online Test?

  • online test

    Een online test verwijst naar een beoordeling die wordt uitgevoerd met digitale tools en platforms via internet. Het is ontworpen om de kennis, vaardigheden en vaardigheden van een kandidaat te evalueren in een specifiek domein of veld. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om recruiters een handige en efficiënte manier te bieden om kandidaten op afstand te beoordelen, tijd en middelen besparen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Bijenkorftest to be based on.

    HIVEQL
    Bijenkorf
    Bijenkorf metastore
    Hive Data Organisation
    Bijenkorf ingebouwde functies
    Hive voegt zich bij
    Bijenkorf subquery's
    Bijenkorf
    Bijenkorf door de gebruiker gedefinieerde functies
    Bijenkorf externe tafels
    Bijenkorf gegevens laden
    Hive -databasebeheer
    Hive -query -optimalisatie
    Hive ETL -processen
    Bijenkorf indexering
    Bijenkorf oplossen

What roles can I use the Hive Online Test for?

  • Het hive virtual administrator
  • Big data -ontwikkelaar

How is the Hive Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Het ontwerpen van complexe datamodellen en schema's in Hive
  • Implementatie van geavanceerde bijenkorfoptimalisaties en afstemming van zoekopdrachten
  • Implementatie van Hive Partitioning and Bucket Strategies
  • Hive integreren met externe systemen en gegevensbronnen
  • Implementatie van Hive-streaming en realtime gegevensverwerking
  • Hive -metastore beheren en optimaliseren
  • Implementatie van complexe gegevenstransformaties en aggregaties in Hive
  • Implementatie van geavanceerde beveiligingsmaatregelen voor bijenkorfgegevens
  • Hive -gegevensreplicatie en back -upstrategieën implementeren
  • Problemen oplossen en oplossen van bijenkorfprestaties en schaalbaarheidsproblemen
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Hive Hiring Test FAQ's

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Bijenkorftest?
Ready to use the Adaface Bijenkorftest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️