Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De Google -advertentietest beoordeelt een kandidaat over hun begrip van fundamentele Google -advertenties zoals campagnestructuur, trefwoordanalyse, negatieve zoekwoorden, analyse van de bestemmingspagina, conversie, accountinstellingen, CTR en CPC. Deze vóór de dienstverband helpt recruiters om gekwalificeerde kandidaten te identificeren die zoekwoorden kunnen onderzoeken om te gebruiken in advertenties en online advertentiecampagnes uit te voeren om een ​​High Digital Marketing ROI te bieden.

Covered skills:

  • Google AdWords Account Setup
  • Campagnevestigingen
  • Kosten per klik (CPC)
  • Kosten per acquisitie (CPA)
  • Negatieve trefwoordanalyse
  • Campagnestructuur
  • Klik-snelheid (CTR)
  • zichtbare kosten per duizend indrukken (CPM)
  • Trefwoordanalyse
  • Landingspagina -analyse

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Google -advertentie Test is the most accurate way to shortlist Digitale marketeers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Google -advertentietest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Google AdWords Account Setup
  • Campagnestructuur begrijpen
  • Campagne -instellingen configureren
  • Optimalisatie van click-through rate (CTR)
  • Analyse van kosten-per-click (CPC)
  • Evaluatie van zichtbare kosten per duizend indrukken (CPM)
  • Het berekenen van kosten-per-acquisitie (CPA)
  • Sleutelwoordanalyse uitvoeren
  • Negatieve trefwoordanalyse uitvoeren
  • De prestaties van de bestemmingspagina's analyseren
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Google -advertentietest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Easy

Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions
Solve
Refer to the images of the three different ads (Ad A, Ad B, and Ad C) provided. Each ad varies in terms of Quality Score, bid amount, and the use of ad extensions.

- Ad A has a Quality Score of 6, bid amount of $3, and uses no ad extensions.
- Ad B has a Quality Score of 7, bid amount of $2, and uses a sitelink extension.
- Ad C has a Quality Score of 8, bid amount of $4, and uses both sitelink and callout extensions.

Considering the information and the appearance of each ad, which ad is likely to have the highest Ad Rank and the most significant enhancement in Click-Through Rate (CTR) due to the use of ad extensions?
 image

Medium

Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing
Solve
Imagine overseeing a campaign for a newly launched online store specializing in sustainable products. The following are two different ad previews with their associated statistics:

Ad 1:
 image
Statistics for Ad 1:

- CTR = 2.8%
- Conversion Rate = 5.5%
- Average CPC = $1.8
Ad 2:
 image
Statistics for Ad 2:

- CTR = 3.2%
- Conversion Rate = 4.5%
- Average CPC = $2
After A/B testing, you notice that removing “Free Shipping on Orders Over $50” from Ad 2 decreased the CTR by 0.5% but increased the Conversion Rate by 1.5%. Removing “Shop Now and Make a Difference!” from Ad 1 had no significant effect on the CTR but increased the Conversion Rate by 0.8%.

Given this, what specific aspect should be focused on for optimization to potentially enhance both CTR and conversion rate?
A: Reinstate “Free Shipping on Orders Over $50” in Ad 2
B: Remove “Shop Now and Make a Difference!” from Ad 1
C: Add a price incentive to Ad 1
D: Add product categories to Ad 2
E: Add a limited-time discount offer to both ads

Medium

Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis
Solve
You are analyzing a detailed quarterly report for a Google Ads account that manages campaigns for three distinct product categories: Electronics, Home & Garden, and Apparel. The report includes various metrics such as CTR, CPC, CPA, ROAS, and Conversion Rate for each category. Here are the details:

- Electronics:
    - CTR: 2.8%
    - Average CPC: $1.2
    - Total Conversions: 340
    - Total Conversion Value: $102,000
    - Total Spend: $40,800
- Home & Garden:
    - CTR: 3.5%
    - Average CPC: $0.85
    - Total Conversions: 250
    - Total Conversion Value: $50,000
    - Total Spend: $21,250
- Apparel:
    - CTR: 4.2%
    - Average CPC: $0.65
    - Total Conversions: 480
    - Total Conversion Value: $72,000
    - Total Spend: $31,200

Calculate the Conversion Rate (CR) for each category and determine which product category is underperforming considering the ROAS and CR, and what possible steps can be taken to optimize it?
A: Electronics, consider reducing the CPC and refining the target audience.
B: Home & Garden, consider increasing the budget and using more targeted keywords.
C: Apparel, consider reducing the CPC and refining the target audience.
D: Electronics, consider increasing the budget and using more targeted keywords.
E: Home & Garden, consider reducing the CPC and improving the ad creatives.

Medium

Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models
Solve
Your e-commerce website recently launched a Google Ads campaign for a new line of products. After a month, you analyze the conversion data and notice that a significant number of conversions are not being tracked. You are using the last click attribution model. You find that most of the missed conversions are coming from users who clicked on your ad, left, and then returned to make a purchase within a week.

Given this situation, how should you modify the conversion tracking settings to ensure that all conversions are accurately tracked?
A: Change the attribution model to first click.
B: Extend the conversion window to cover a longer period.
C: Switch to a time decay attribution model.
D: Set up a new conversion action specifically for these products.
E: Change the attribution model to a linear model.

Medium

Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR
Solve
You are working on a campaign for a local pet store. The store primarily sells pet food and accessories. After a month, you notice that while the clicks are high, the conversion rate is very low. The broad match keyword "pet food" triggers your ad for search queries like "pet food recipes", "homemade pet food", and "pet food challenges". You also observe that the Quality Score for the keyword "pet food" is low due to a below-average expected CTR.

Considering the above observations, which of the following changes would most likely help in improving both the conversion rate and the Quality Score for the keyword "pet food"?
A: Change the keyword match type to exact match
B: Add negative keywords for “recipes”, “homemade”, and “challenges”
C: Increase the bid for the keyword "pet food"
D: Add "Buy Now" in the ad copy for a stronger call to action
E: Change the landing page to the store’s home page rather than the pet food product page
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions

3 mins

Google AdWords
Solve

Medium

Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing

3 mins

Google AdWords
Solve

Medium

Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis

3 mins

Google AdWords
Solve

Medium

Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models

3 mins

Google AdWords
Solve

Medium

Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR

3 mins

Google AdWords
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions
Google AdWords
Easy3 mins
Solve
Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing
Google AdWords
Medium3 mins
Solve
Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis
Google AdWords
Medium3 mins
Solve
Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models
Google AdWords
Medium3 mins
Solve
Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR
Google AdWords
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Google -advertentietest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Google -advertentietest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Google -advertentie Assessment Test

Why you should use Pre-employment Google -advertentietest?

The Google -advertentietest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Google AdWords -accounts instellen en beheren
  • Campagnestructuren maken en optimaliseren
  • Campagne -instellingen configureren voor optimale prestaties
  • Analyse en verbetering van de kliksnelheid (CTR)
  • Biedingen voor kostenper-klik (CPC) bieden
  • Monitoring en optimaliseren van zichtbare kosten per duizend indrukken (CPM)
  • Het beheren van kostenper-acquisitie (CPA) doelen
  • Trefwoordanalyse uitvoeren om relevante zoektermen te identificeren
  • Negatieve trefwoordanalyse implementeren om irrelevante klikken te voorkomen
  • Voer de bestemmingspagina -analyse uit voor conversie -optimalisatie

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Google -advertentietest?

  • campagnestructuur

    De campagnestructuur verwijst naar de organisatie en de hiërarchie van uw advertentiecampagnes. Het omvat het maken van verschillende advertentiegroepen en het organiseren van uw zoekwoorden en advertenties op een logische manier. Effectieve campagnestructuur helpt bij het verbeteren van targeting, relevantie en prestaties van uw advertenties.

  • campagne -instellingen

    Campagne -instellingen omvatten het configureren van verschillende parameters zoals budget, locatietargeting, advertentieschema en biedstrategie . Deze instellingen bepalen hoe uw advertenties worden weergegeven en wie ze ziet. Correct geconfigureerde campagne-instellingen leiden tot een betere advertentieprestaties en budgetoptimalisatie.

  • kliktemperatuur (CTR)

    Kliktempo meet het percentage mensen dat uw advertentie ziet en klik op Het. Het duidt op de relevantie en aantrekkelijkheid van uw advertentie voor de doelgroep. Een hogere CTR suggereert effectieve advertentie-kopie en targeting, wat leidt tot meer verkeer en conversies.

  • kosten per klik (CPC)

    Kosten per klik is het bedrag dat u elk betaalt Tijd dat iemand op uw advertentie klikt. Het heeft invloed op uw algemene advertentiekosten en winstgevendheid. Het meten van CPC helpt biedingen, advertentiekwaliteit en doelgroep targeting te optimaliseren om een ​​efficiënt budgetgebruik te garanderen.

  • zichtbare kosten per duizend indrukken (CPM)

    zichtbare kosten per duizend indrukken is is Een biedingsoptie waarbij u betaalt voor elke 1.000 AD -advertentie -indrukken die door het platform zichtbaar worden geacht. Het is geschikt voor campagnes gericht op merkblootstelling en bewustzijn. Het meten van CPM helpt bij het bepalen van de kosteneffectiviteit van uw merkzichtbaarheid.

  • kosten-per-acquisitie (CPA)

    kosten per overtuiging, ook bekend als kostenper-conversie, Meet de kosten die zijn gemaakt om een ​​specifieke gewenste actie te verwerven, zoals een aankoop of lood. Het helpt bij het evalueren van de efficiëntie van uw campagnes bij het stimuleren van waardevolle conversies. Het meten van CPA -hulpmiddelen bij het optimaliseren van budgetten en het richten van strategieën voor betere ROI.

  • trefwoordanalyse

    Sleutelwoordanalyse omvat het onderzoeken en selecteren van relevante zoekwoorden voor uw advertentiecampagnes. Het is cruciaal voor het bereiken van een doelgroep en het verbeteren van de advertentieprestaties. Het analyseren van trefwoorden helpt bij het identificeren van trends, concurrentie en doelgroepintentie, het vormgeven van uw algemene advertentiestrategie.

  • Negatieve trefwoordanalyse

    Negatieve trefwoordanalyse is het proces van het identificeren en uitsluiten van irrelevante of ongewenste trefwoorden van Uw campagnes. Door bepaalde zoekwoorden uit te sluiten, kunt u voorkomen dat uw advertenties worden weergegeven tot irrelevant publiek, waardoor de AD -targeting wordt verbeterd en de verspilde advertentie -uitgaven wordt verminderd.

  • Landingspagina -analyse

    De analyse van de bestemmingspagina van uw bestemmingspagina in termen van gebruikerservaring, relevantie en conversieratio. Een goed geoptimaliseerde bestemmingspagina zorgt voor een naadloze gebruikersreis van advertentie-klik naar de gewenste actie, waardoor de kansen op conversies worden gemaximaliseerd. Het analyseren van bestemmingspagina's helpt bij het verbeteren van de algehele advertentieprestaties en campagnesucces.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Google -advertentietest to be based on.

    Account aanmaken
    Campagnetypen
    Advertentiegroepen
    Advertenties
    Kwaliteitsscore
    Advertentiesrang
    Advertentierotatie
    Biedstrategieën
    Advertentieplanning
    Geografische targeting
    Demografische targeting
    Remedie
    Weergavetetwerk
    Zoeknetwerk
    Videocampagnes
    Winkelcampagnes
    Campagnes voor mobiele apps
    Responsieve zoekadvertenties
    Maximaliseer klikken bieden
    Maximaliseer conversies bieden
    Target CPA bieden
    Target Roas Bieding
    Dynamische zoekadvertenties
    Video -advertentie -formaten
    Responsieve display -advertenties
    Geautomatiseerd bieden
    Brede match -trefwoorden
    Exacte match -trefwoorden
    Zin overeenkomende trefwoorden
    Negatieve zoekwoorden
    Trefwoordplanner Tool
    Zoektermortrapport
    Advertentieprestatiesrapport
    Afdrukaandeel
    Gemiddelde positie
    CTR -optimalisatie
    Conversie volgen
    Publiek targeting
    Advertentieplaatsingen
    A/B -testen
    Toewijzing van de begroting
    Bestemmingspagina relevant
    Laadpagina van de bestemmingspagina
    Call-to-action-analyse
    Conversiersnelheid optimalisatie
    Google Analytics Integration
    Campagnebudgetoptimalisatie
    Analyse van campagneprestaties
    Sleutelwoordbiedoptimalisatie
    Campagneplanning
    Mobiele optimalisatie
    Concurrentanalyse
    Advertentiekopie optimalisatie
    Advertentiecampagne -optimalisatie

What roles can I use the Google -advertentietest for?

  • Digitale marketeer
  • Marketingmanager
  • Advertentiespecialist
  • Campagneanalist
  • AdWords Expert
  • AdWords Account Manager
  • PPC -expert

How is the Google -advertentietest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Effectieve advertentiekopie maken om klik te maximaliseren
  • De kwaliteitsscore optimaliseren voor betere advertentie -rangorde
  • Het gebruik van AD -uitbreidingen om de zichtbaarheid en prestaties van AD te verbeteren
  • Conversie volgen voor het meten van de effectiviteit van campagnes
  • Remarketing -strategieën gebruiken om eerdere websitebezoekers te richten
  • Implementatie van locatietargeting voor geografisch relevante advertenties
  • Gebruikmakend van apparaat targeting voor een betere advertentieplaatsing
  • A/B -testen uitvoeren om de advertentieprestaties te optimaliseren
  • Gebruik van geautomatiseerde biedstrategieën voor campagnebeheer
  • Op de hoogte blijven van updates van de industrie en best practices
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Google -advertentie Online Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Google -advertentietest?
Ready to use the Adaface Google -advertentietest?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️