Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De Git Online-test maakt gebruik van scenariopasgebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren op hun begrip van GIT, een populair versiebeheersysteem. De test evalueert de kennis van de kandidaat van basis- en geavanceerde GIT -opdrachten, hun vermogen om conflicten op te lossen en hun vaardigheid in het gebruik van GIT om broncode te beheren.

Covered skills:

  • Git Basics
  • Vertakken en fuseren
  • Conflictoplossing
  • Rebasis
  • Git commando's en concepten
  • Repository Creation
  • Veranderingen plegen
  • Externe repositories
  • Git Workflows
  • Git vertakkingsmodellen

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Git Test is the most accurate way to shortlist Software ontwikkelaars



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Git Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Mogelijkheid om GIT -repositories efficiënt te maken en te beheren
  • Mogelijkheid om vertakking en samenvoeging te begrijpen en te implementeren in git
  • Mogelijkheid om veranderingen te plegen en conflicten effectief om te gaan in git
  • Mogelijkheid om te werken met externe repositories in Git
  • Vermogen om te rebase commits in git
  • Inzicht in Git -workflows
  • Bekwaam in het gebruik van Git -opdrachten en concepten
  • Kennis van verschillende GIT -vertakkingsmodellen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Git -test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

git commit without git add
Solve
Suppose a remote repository is cloned in local system and a old file named “modified_file” is modified and now if following command is run, what will "git status" return?
 image
 image

Medium

Merge into live branch
Solve
Which of the following commands will merge dev-fixes into the master-live branch?

a. git checkout master-live and git merge dev-fixes
b. git checkout dev-fixes and git merge master-live
c. git merge master-live and git checkout dev-fixes
d. git merge dev-fixes and git checkout master-live
🧐 Question🔧 Skill

Medium

git commit without git add

3 mins

Git
Solve

Medium

Merge into live branch

2 mins

Git
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
git commit without git add
Git
Medium3 mins
Solve
Merge into live branch
Git
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Git -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Git -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Git Assessment Test

Why you should use Pre-employment Git Online Test?

The Git -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Git Basics begrijpen en toepassen in versiebeheer
  • Het maken en beheren van repositories in git
  • Het effectief gebruiken van vertakking en samenvoegingstechnieken
  • Veranderingen plegen met de juiste berichten en conventies
  • Conflicten oplossen tijdens het fuseren en rebaseren
  • Werken met externe repositories in git
  • Rebasemethoden toepassen om een ​​schone commit -geschiedenis te handhaven
  • GIT -workflows implementeren voor samenwerking
  • Het effectief gebruiken van verschillende GIT -opdrachten en concepten
  • GIT -vertakkingsmodellen implementeren voor projectorganisatie

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Git Online Test?

  • Repository Creation

    Het maken en instellen van repositories om verschillende versies van een project te organiseren en te beheren. Deze vaardigheid is belangrijk omdat het de mogelijkheid aantoont om een ​​nieuwe repository te maken, te initialiseren met de benodigde bestanden en repository -instellingen te configureren.

  • vertakking en samenvoegen

    Meerdere takken maken om op te werken om op te werken Verschillende functies of bugfixes tegelijkertijd en het samenvoegen van de wijzigingen terug naar de hoofdtak. Deze vaardigheid toont de bekwaamheid bij het maken, schakelen, samenvoegen en verwijderen van takken, wat essentieel is voor het samenwerken en beheren van complexe projecten.

  • wijzigingen plegen

    opname en tracking -wijzigingen gemaakt in een repository door commits te creëren. Deze vaardigheid beoordeelt iemands vermogen om beknopte en beschrijvende commit -berichten te schrijven, evenals het begrijpen van de workflow van stadiumwijzigingen voordat ze ze begaan.

  • conflictoplossing

    Handeling conflicten die zich voordoen bij het samenvoegen van dat. conflict met elkaar. Deze vaardigheid toont de vaardigheid bij het analyseren van conflicten, het maken van noodzakelijke aanpassingen en het effectief oplossen van een schone en functionele codebase.

  • externe repositories

    Werken met externe repositories om samen te werken met andere ontwikkelaars en synchroniseer codewijzigingen. Deze vaardigheid omvat kennis van het toevoegen van externe repositories, het pushen en trekken van code en het oplossen van conflicten die zich voordoen tijdens de externe synchronisatie.

  • Rebasing

    het wijzigen en integreren van wijzigingen van de ene tak op een andere door commissies toe te passen. in een lineaire volgorde. Deze vaardigheid toont de mogelijkheid om geschiedenis te herschrijven, conflicten op te lossen en de repository -geschiedenis georganiseerd en coherent te houden.

  • git workflows

    Inzicht in en implementeren van verschillende GIT -worklows zoals Central, Feature Branch , of forking workflows. Deze vaardigheid beoordeelt de kennis van het kiezen van geschikte workflows op basis van projectvereisten, samenwerken met teamgenoten en het zorgen voor een soepel en efficiënt ontwikkelingsproces. en concepten, inclusief maar niet beperkt tot het klonen van repositories, het bekijken van takken, het ophalen en trekken van veranderingen en het begrijpen van concepten zoals hoofd, tags en afstandsbedieningen. Deze vaardigheid toont een solide basis in het gebruik en begrip van de kernfunctionaliteiten van Git.

  • Git vertakkingsmodellen

    Implementatie van specifieke vertakkingsmodellen, zoals het Gitflow-model of het trunk-gebaseerde ontwikkelingsmodel . Deze vaardigheid toont het vermogen om vertakkingsstrategieën te ontwerpen en te volgen die aansluiten bij de complexiteit, schaalbaarheid en samenwerkingsvereisten van het project.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Git -test to be based on.

    Git Basics
    Repository Creation
    Vertakken en fuseren
    Veranderingen plegen
    Conflictoplossing
    Externe repositories
    Rebasis
    Git Workflows
    Git -commando's
    Git -concepten
    Git vertakkingsmodellen
    Vertakkingsstrategieën
    Git -logboeken
    Git samenvoegen conflicten
    Git afstandsbediening
    Git Pull
    Git duw
    Git ophalen
    Git Branch
    Git checkout
    Git commit
    Git commit message
    Git commit amend
    Git commit keert terug
    Git Reset
    Git Stash
    Git kersen
    Git diff
    Git keren terug
    Git Rebase
    Git tag
    Git negeren
    GitHub -workflows
    GitLab -workflows
    Bitbucket workflows
    Gitflow
    Workflow
    Gecentraliseerde workflow
    Feature Branch Workflow
    Workflow van de branch vrijgeven
    Hotfix Branch Workflow
    Pull Request Workflow
    Git Hooks
    Git bisect
    Git Refllog
    Git de schuld
    Git submodules
    Git Subtree
    Git LFS
    Git Gui
    Git alias
    Git attributen
    Git rebase interactief
    Git keert merge terug
    Git squash
    Git Wijzigen
    Git commit ondertekenen
    Git rebase vs fuseren

What roles can I use the Git Online Test for?

  • Software ontwikkelaar
  • DevOps -ingenieur
  • Webontwikkelaar
  • Systeem administrator
  • Quality Assurance Engineer
  • Technische projectmanager
  • Software ontwikkelaar
  • Volledige stapelontwikkelaar
  • Frontend ontwikkelaar
  • Backend -ontwikkelaar

How is the Git Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • GIT best practices toepassen voor efficiënte ontwikkeling
  • Problemen oplossen en debuggen van GIT-gerelateerde problemen
  • Git Hooks begrijpen en gebruiken voor automatisering
  • Git integreren met continue integratie/continue implementatie (CI/CD) pijpleidingen
  • Git Submodules implementeren voor het beheren van afhankelijkheden
  • Gebruikmakend van Git -tags voor versiebeheer- en releasebeheer
  • Git Stash implementeren voor het beheren van tijdelijke wijzigingen
  • Werken met GIT -extensies en GUI -tools
  • Git Hooks toepassen voor het handhaven van coderingsnormen
  • GIT -refllogs begrijpen en implementeren voor herstel en auditing
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de panelinterviews stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden en zich onderscheidden met degenen die ook niet scoren. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Git Hiring Test FAQ's

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Git -test?
Ready to use the Adaface Git -test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️