Why you should use GDPR Online Test?

The GDPR online test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Inzicht in GDPR -voorschriften Kennis van gegevensprivacywetten Bekendheid met principes van gegevensbescherming Vaardigheid in gegevensbeveiligingsmaatregelen Ervaring met het omgaan met datalekken Inzicht in gegevensverwerkingsbewerkingen Mogelijkheid om toestemming effectief te beheren Kennis van beleid voor gegevensbehoud Expertise in rechten van gegevens Inzicht in voorschriften voor gegevensoverdracht

GDPR Online Test

Q: What topics are covered in the GDPR Online Test?

Data Privacy Gegevensbescherming Dataveiligheid Gegevenslek Gegevensverwerking Toestemmingsbeheer Dataretentie Rechten van gegevens over gegevens Data overdracht Gegevensbeheerders Gegevensprocessors

About the test:

De online test van GDPR (Algemene Regulation voor gegevensbescherming) maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren over hun begrip van GDPR-voorschriften en best practices voor gegevensbescherming en privacy. De test beoordeelt het vermogen van de kandidaten om risico's voor gegevensbescherming te identificeren en te evalueren, het beleid van het GDPR -compliance -beleid te ontwikkelen en te implementeren en de veiligheid en privacy van persoonlijke gegevens te waarborgen.

Covered skills:

Data Privacy
Dataveiligheid
Gegevensverwerking
Dataretentie
Data overdracht
Gegevensprocessors

Gegevensbescherming
Gegevenslek
Toestemmingsbeheer
Rechten van gegevens over gegevens
Gegevensbeheerders

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface GDPR Test is the most accurate way to shortlist GDPR -consultants

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The GDPR Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

GDPR -voorschriften begrijpen en implementeren
Gegevensprivacyrisico's identificeren en verzachten
Het ontwikkelen en onderhouden van beleid voor gegevensbescherming
Gegevensbeveiligingsmaatregelen implementeren
Beheer en reageren op datalekken
Toezicht houden op de activiteiten van gegevensverwerking
Implementatie en beheer van toestemmingsbeheerprocessen
Het vaststellen en vasthouden van het beleid voor gegevensbehoud
Inzicht in en aanpakken van de rechten van gegevens over de gegevens
Ervoor zorgen dat conforme data -overdrachtsprocessen
Inzicht in de rollen en verantwoordelijkheden van gegevenscontrollers
Inzicht in de rollen en verantwoordelijkheden van gegevensverwerkers

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment GDPR online test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the GDPR online test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the GDPR Assessment Test

Why you should use Pre-employment GDPR Online Test?

The GDPR online test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Inzicht in GDPR -voorschriften
Kennis van gegevensprivacywetten
Bekendheid met principes van gegevensbescherming
Vaardigheid in gegevensbeveiligingsmaatregelen
Ervaring met het omgaan met datalekken
Inzicht in gegevensverwerkingsbewerkingen
Mogelijkheid om toestemming effectief te beheren
Kennis van beleid voor gegevensbehoud
Expertise in rechten van gegevens
Inzicht in voorschriften voor gegevensoverdracht

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the GDPR Online Test?

Gegevensbescherming
Gegevensbescherming omvat Maatregelen en processen implementeren om persoonlijke gegevens te beschermen tegen ongeautoriseerde toegang, gebruik of openbaarmaking. Het evalueren van kandidaten op deze vaardigheid helpt recruiters hun kennis van gegevensbeschermingsprincipes te bepalen en hun vermogen om effectieve maatregelen voor gegevensbescherming te implementeren.
Data Security
Gegevensbeveiliging richt zich op het beschermen van gegevens tegen ongeautoriseerde toegang, wijziging of vernietiging. Door deze vaardigheid te beoordelen, kunnen recruiters het begrip van een kandidaat van cybersecurity -praktijken en hun vermogen om beveiligingsmaatregelen te implementeren meten om datalekken te voorkomen.
Data Breach
Een datalek verwijst naar de ongeautoriseerde toegang, Openbaarmaking of vernietiging van persoonlijke gegevens. Het opnemen van deze vaardigheid in de test helpt recruiters de kennis van een kandidaat van de reactie van de reactie van gegevens inbreuk, strategieën voor het preventie van inbreuk en hun begrip van de potentiële impact van datalekken op individuen en organisaties te beoordelen.
Gegevensverwerking
Gegevensverwerking omvat het verzamelen, organiseren en manipuleren van gegevens om zinvolle inzichten te extraheren of om specifieke taken uit te voeren. Het meten van deze vaardigheid helpt recruiters de vaardigheid van een kandidaat in gegevensverwerkingstechnieken, tools en hun vermogen om te zorgen voor naleving van gegevensverwerkingsvoorschriften.
toestemmingsbeheer
Consentiebeheer omvat het beheren en beheren toestemming van individuen voor het verzamelen, gebruiken of delen van hun persoonlijke gegevens. Door deze vaardigheid te beoordelen, kunnen recruiters de kennis van een kandidaat over toestemmingsvereisten, hun vermogen om toestemmingsmechanismen vast te stellen en hun begrip van de juridische implicaties van toestemmingsbeheer te evalueren.
Gegevensbehoud
Gegevensbehoud Verwijst naar de periode waarvoor persoonlijke gegevens worden opgeslagen en onderhouden. Het opnemen van deze vaardigheid in de test helpt recruiters het begrip van een kandidaat van het beleid voor gegevensbehoud te beoordelen, hun vermogen om de juiste retentieperioden te bepalen en hun kennis van wettelijke verplichtingen met betrekking tot gegevensbehouden. P> Rechten van gegevens over gegevens verwijzen naar de rechten van individuen over hun persoonlijke gegevens, inclusief het recht om toegang te krijgen tot, te verhelpen, te wissen of te beperken de verwerking van hun gegevens. Het evalueren van deze vaardigheid helpt recruiters om het begrip van een kandidaat van gegevens van gegevens te beoordelen onder de wetgeving inzake gegevensbescherming en hun vermogen om gegevens van het gegevens effectief af te handelen.
Data Transfer
Gegevensoverdracht omvat de overdracht van persoonlijk Gegevens van de ene locatie of organisatie naar de andere. Door deze vaardigheid te beoordelen, kunnen recruiters de kennis van een kandidaat van gegevensoverdracht voorschriften meten, hun vermogen om passende gegevensoverdrachtsmechanismen te implementeren en hun begrip van de risico's die verband houden met grensoverschrijdende gegevensoverdrachten.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for GDPR online test to be based on.
GDPR -overzicht
Juridische basis voor gegevensverwerking
Wettigheid, billijkheid en transparantie
Doelbeperking
Gegevensminimalisatie
Nauwkeurigheid van persoonlijke gegevens
Opslagbeperking
Integriteit en vertrouwelijkheid
Verantwoordelijkheid
Gegevensbeschermingseffectbeoordelingen
Gegevensbescherming per ontwerp en standaard
Data inbreukmelding
De rechten van gegevens over de proefpersonen
Toestemmingsvereisten
Gegevensoverdrachtsprocedures
Grensoverschrijdende gegevensoverdrachten
Gegevensprocessorverplichtingen
Verplichtingen van gegevensbeheerder
Contractuele verplichtingen
Veiligheids maatregelen
Privacy beleid
Beleid voor gegevensbehoud
Gegevensbehoudperioden
Toegangsaanvragen van gegevensonderwerpen
Recht om te worden vergeten
Rechts op rectificatie
Recht om te wissen
Recht op beperking van verwerking
Recht op gegevensportabiliteit
Toestend onderwerpen Toestemmingsbeheer
Persoonlijke gegevens van kinderen
Internationale gegevensoverdrachten
Bindende bedrijfsregels
Privacy Shield Framework
Gegevensverwerkingovereenkomsten
Gegevensbeschermingsfunctionaris
Gegevensprivacy -impactbeoordeling
Data Privacy Officer
Gegevensprivacy volwassenheidsmodel
Privacy standaard
Privacy by Design
Privacy beleid
Data inbreukreactie en management
Incidentresponsprocedures
Gegevensbescherming Training en bewustzijn
Record van verwerkingsactiviteiten
Gegevensmapping en inventaris
Derdenbeheer van derden
Privacy -kennisgeving en toestemmingsbeheer
Pseudonimisatie en anonimisatie
Surveillance en monitoring
Klachten over betrokkenen en escalatie
Wetshandhavingsvereisten
Toezichthoudende autoriteiten en naleving van de regelgeving
Boetes en boetes van gegevensbescherming
Handhaving en remedies

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

What roles can I use the GDPR Online Test for?

GDPR -consultant
Senior Security Consultant - GDPR
Gegevensbeschermingsfunctionaris
Privacyadviseur
Nalevingsmanager
IT -beveiligingsspecialist
Data -analist
Human Resources Manager
Systeem administrator

How is the GDPR Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Ervaring met verantwoordelijkheden voor gegevensbeheerders
Vaardigheid in de rollen van gegevensverwerker
Mogelijkheid om technieken voor gegevensanonimisatie te implementeren
Kennis van methoden voor gegevensclassificatie
Ervaring met het uitvoeren van gegevenseffectbeoordelingen
Bekendheid met de responsprocedures van datalek
Vaardigheid in gegevenscoderingsmethoden
Vermogen om strategieën voor het preventie van gegevens inbreuk te ontwikkelen
Kennis van de vereisten voor gegevenslokalisatie
Expertise in gegevensauditprocessen

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

GDPR Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.