Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Deze test evalueert de kennis en vaardigheden van kandidaten op het gebied van gegevensverhalen, gegevensinterpretatie, ontwikkeling van bedrijfsinformatie en gegevensanalyse.

Covered skills:

  • Grafieken en grafieken
  • Communicatie vaardigheden
  • Data interpretatie
  • Gegevensanalyse
  • Structred denken.
  • Presentatie vaardigheden
  • Kritisch denken

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Storytelling Assessment Test is the most accurate way to shortlist Data -analists



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Storytelling Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Gegevens interpreteren en analyseren om zinvolle inzichten te trekken
  • Effectief presenteren van gegevens via verhalentechnieken
  • Het toepassen van kritische denkvaardigheden om complexe gegevensscenario's te analyseren
  • Gegevensanalyse uitvoeren om trends en patronen te identificeren
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Gegevensverhalentest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Try practice test
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. 
 image
 image
Now select the statements that are true based on the given details.

A: The data given for Company A is skewed to the left.
B: The data given for Company B is skewed to the right.
C: The data given for Company A is skewed to the right.
D: For Company B, mean and mode are equal.
E: For Company B, mean is equal to median but less than mode.
F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.

Medium

Negative correlation
Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study?
A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level.

B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. 

C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. 

D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Try practice test

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Try practice test

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Try practice test

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Try practice test

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Try practice test

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Try practice test

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph

3 mins

Data Analysis
Try practice test

Medium

Negative correlation

2 mins

Data Analysis
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Try practice test
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Try practice test
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Try practice test
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Data Analysis
Medium3 mins
Try practice test
Negative correlation
Data Analysis
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Gegevensverhalentest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Gegevensverhalentest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Data Storytelling Online Test

Why you should use Pre-employment Data Storytelling Test?

The Gegevensverhalentest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Mogelijkheid om gegevens te interpreteren en te analyseren in de context van een verhaal
  • Vaardigheid bij het maken en presenteren van grafieken en grafieken
  • Gestructureerde denkvaardigheden om gegevens effectief te organiseren en te communiceren
  • Sterke communicatievaardigheden om data -inzichten effectief over te brengen
  • Mogelijkheid om kritisch denken toe te passen bij het interpreteren en analyseren van gegevens
  • Vaardigheid in data -analysetechnieken en methodologieën
  • Inzicht in en gebruik van verschillende datavisualisatietechnieken
  • Mogelijkheid om gegevens bevindingen effectief te presenteren aan verschillende belanghebbenden
  • Kennis van statistische analyse en hulpmiddelen voor gegevensinterpretatie
  • Vaardigheid bij het gebruik van gegevensverhaalkaders om te betrekken en te overtuigen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Storytelling Test?

  • communicatievaardigheden

    Communicatievaardigheden verwijzen het vermogen om informatie en ideeën effectief over te brengen aan anderen. Het meten van deze vaardigheid in de test zorgt ervoor dat kandidaten duidelijk en bondig de inzichten kunnen communiceren die zijn afgeleid van gegevensanalyse, waardoor effectieve samenwerking en begrip tussen teamleden mogelijk worden.

  • presentatievaardigheden

    presentatievaardigheden Mogelijkheid om informatie op een duidelijke, boeiende en visueel aantrekkelijke manier te leveren. Het beoordelen van deze vaardigheid in de test zorgt ervoor dat kandidaten dwingende presentaties kunnen creëren die complexe gegevens effectief kunnen communiceren, waardoor de betrokkenheid en begrip van het publiek vergemakkelijken.

  • gegevensinterpretatie

    Gegevensinterpretatie is het proces van analyseren en maken Gegevensgevoel om zinvolle inzichten te extraheren. Het meten van deze vaardigheid in de test zorgt ervoor dat kandidaten gegevens nauwkeurig kunnen interpreteren, patronen en trends kunnen identificeren en relevante conclusies kunnen trekken, wat cruciaal is voor gegevensgestuurde besluitvorming.

  • kritisch denken </h4> <P > Kritisch denken verwijst naar het vermogen om informatie en argumenten logisch en objectief te evalueren, waarbij verschillende perspectieven en potentiële vooroordelen worden overwogen. Het beoordelen van deze vaardigheid in de test zorgt ervoor dat kandidaten gegevens kritisch kunnen analyseren, geïnformeerde beoordelingen kunnen maken en potentiële fouten of beperkingen in gegevensanalyse kunnen identificeren. </p> <h4> Data Analysis

    Gegevensanalyse omvat het proces van het proces van het proces van Gegevens inspecteren, schoonmaken, transformeren en modelleren om nuttige informatie en inzichten te ontdekken. Het meten van deze vaardigheid in de test zorgt ervoor dat kandidaten bedreven zijn in het gebruik van verschillende analytische technieken en tools, waardoor ze gegevens effectief kunnen analyseren en zinvolle conclusies kunnen trekken.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Gegevensverhalentest to be based on.

    Lijngrafieken
    Staafdiagrammen
    Taartpunten
    Spread plots
    Gebiedskaarten
    Bubbelgrafieken
    Histogrammen
    Gestapelde kaarten
    Doosplots
    Boomkaarten
    Watervalgrafieken
    Gantt -hitlijsten
    Pareto -kaarten
    Sankey -diagrammen
    Warmtekaarten
    Datavisualisatieprincipes
    Gegevensbronnen begrijpen
    Gegevensopmaak
    Gegevensreiniging
    Gegevenstransformatie
    Gegevensaggregatie
    Gegevensfiltering
    Gegevensvalidatie
    Gegevensinterpretatietechnieken
    Gegevensgestuurde verhalen vertellen
    Effectieve gegevenscommunicatie
    Het selecteren van geschikte visuals
    Gegevensverhalen presenteren
    Gestructureerd denken
    Probleemoplossing
    Besluitvorming
    Bias identificeren in gegevens
    Technieken voor gegevensanalyse
    statistische analyse
    Datamodellering
    Datamining
    Regressie analyse
    Correlatie analyse
    Hypothesetesten
    Datavisualisatiehulpmiddelen
    Gegevensanalysesoftware
    Gegevensverhalen kaders
    Voorbeelden van gegevensverhalen vertellen
    Gegevensgestuurde besluitvorming
    Gegevensinterpretatie Best practices
    Kritisch denken in gegevensanalyse
    Het analyseren van complexe gegevensscenario's
    Gegevenstrends interpreteren
    Gegevenspatronen identificeren
    Zinvolle inzichten trekken
    Beoordeling van gegevenskwaliteit
    Casestudy's voor datavisualisatie
    Casestudy's van gegevensanalyse
    Gegevensverhalen vertellen casestudy's
Try practice test

What roles can I use the Data Storytelling Test for?

  • Data -analist
  • Business Intelligence Developer
  • Bedrijfsanalist
  • Data scientist
  • Content strateeg
  • Data Engineer
  • Data Warehouse Manager
  • HR Manager
  • Recruiter

How is the Data Storytelling Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Ervaring met het uitvoeren van gegevensgestuurde analyse voor besluitvorming
  • Mogelijkheid om relevante inzichten te identificeren en te extraheren uit complexe gegevenssets
  • Kennis van gegevensmanipulatie- en transformatietechnieken
  • Bekendheid met datavisualisatietools en software
  • Vaardigheid in gegevensverhaaltechnieken om impactvolle verhalen te creëren
  • Mogelijkheid om gegevensbronnen kritisch te evalueren en gegevensintegriteit te waarborgen
  • Ervaring in hypothesetesten en statistische significantie
  • Vaardigheid in gegevensreiniging en voorbewerkingstechnieken
  • Kennis van datamining- en extractietechnieken
  • Mogelijkheid om gegevensgestuurde aanbevelingen effectief te communiceren
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Data Storytelling Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Gegevensverhalentest?
Ready to use the Adaface Gegevensverhalentest?
ada
Ada
● Online
✖️