Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The cognitive ability test assesses a candidate's general intelligence- ability to think abstractly, understand complex ideas, draw logical conclusions and learn quickly. Research has shown that cognitive ability is the strongest predictor of job performance for all employment levels across industries.

Covered skills:

  • Abstract reasoning
  • Diagrammatic reasoning
  • Critical thinking
  • Deductive reasoning
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Cognitieve vaardigheidstest is the most accurate way to shortlist Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Waarom is cognitieve vaardigheden zo belangrijk

Cognitieve vaardigheidsbeoordelingen zijn cruciaal bij het voorspellen van werkprestaties

Van cognitieve vaardigheden wordt gezegd dat het gemiddeld 42% van de werkprestaties uitlegt. In de juiste handen zal dit soort voorspellende kracht het hit -talent jackpot een regelmatig ding maken in zowel promotie- als aanwervingsbeslissingen.

Cognitieve vaardigheidsbeoordelingen geven meer inzicht in minder tijd

In de meeste beoordelingen van cognitieve vaardigheden, zoals voorspellende index, duurt het slechts 12 minuten. Deze 12 minuten bieden u meer informatie over iemands waarschijnlijkheid op succes dan een interview van 1 uur.

Cognitieve vaardigheidsbeoordelingen helpen u bij het vinden van geweldige leerlingen

De kern van de relatie van het cognitieve vermogen met de prestaties van de werking is snelle kennisabsorptie. Gewoonlijk zijn mensen met hogere cognitieve scores degenen die beter presteren dan anderen vanwege hun vermogen om snel alle inkomende informatie en kennis te absorberen. Met andere woorden, ze verwerven snel nieuwe vaardigheden en ze komen er snel uit, wat zich vertaalt in grotere prestatieverstanden.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Cognitive Ability Test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Overseas office
Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Easy

China manufacturing
Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

Medium

Increasing monthly gross profit
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Medium

Magic bag
Algebra
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Hard

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Easy

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Overseas office
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Easy

China manufacturing
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

Commerical Premises
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

Increasing monthly gross profit
2 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Magic bag
Algebra
3 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time
3 mins
Numerical Reasoning
Solve

Medium

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Hard

Missing element
2 mins
Ravens Progressive Matrices
Solve

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
2 mins
Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business
2 mins
Critical Thinking
Solve

Easy

Ivory's new startup
2 mins
Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
China manufacturing
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Solve
Commerical Premises
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Increasing monthly gross profit
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Magic bag
Algebra
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Three Clocks
Time
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Medium2 mins
Solve
Missing element
Ravens Progressive Matrices
Hard2 mins
Solve
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Cognitive Ability Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Cognitive Ability Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Waarom u deze cognitieve vaardigheidstest moet gebruiken

De online test van cognitieve vaardigheden helpt recruiters en het inhuren van managers om gekwalificeerde kandidaten te identificeren uit een pool van cv's en objectieve aanwervingsbeslissingen te nemen. Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart dure technische tijd door ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren.

De ADAFACE Cognitieve vaardigheidstestschermen kandidaten voor de typische vaardigheden die recruiters zoeken bij een potentiële werknemer:

  • De mogelijkheid om verbale en schriftelijke informatie en gegevens te verwerken
  • De mogelijkheid om informatie te verzamelen, conclusies te trekken en beslissingen te nemen op basis van tekst, gegevens en symbolen
  • Begrijpen van fundamentele wiskundige concepten zoals verhoudingen, verhoudingen, eenvoudige interesse en kortingen
  • De mogelijkheid om rationeel denken te gebruiken

De online test van cognitieve vaardigheden is ontworpen om kandidaten te testen op cognitieve vaardigheden op het werk:

  • ** Kwantitatief vermogen: ** Deze vragen zijn ontworpen om de kennis en toepassing van een kandidaat van fundamentele wiskundige concepten zoals verhoudingen, verhoudingen, eenvoudige interesse en kortingen te evalueren.

  • ** Kritische redenering: ** Deze vragen zijn ontworpen om de vaardigheden van een kandidaat te evalueren bij het verzamelen van informatie, het analyseren en onderscheiden van objectieve en subjectieve informatie, het bereiken van conclusies en analyseren argumenten.

  • ** Logische vaardigheid: ** Deze vragen zijn ontworpen om het vermogen van een kandidaat te evalueren om beslissingen te nemen op basis van tekst, gegevens en symbolen. Deze test evalueert de inductieve redenering, abductieve redenering en deductieve redeneervaardigheden van een kandidaat.

  • ** Samenvatting redeneren: ** Deze vragen zijn ontworpen om het vermogen van een kandidaat om gegevens te analyseren, trends en patronen te detecteren en deze in een nieuwe situatie toe te passen.

  • ** Verbale redenering: ** Deze vragen zijn ontworpen om het vermogen van een kandidaat om de gegeven gegevens te lezen en te begrijpen te evalueren.

De inzichten die zijn gegenereerd uit deze beoordeling kunnen worden gebruikt door recruiters en het inhuren van managers om de beste kandidaten voor de rol te identificeren. Anti-lietfuncties stellen u in staat om comfortabel te zijn met het online uitvoeren van beoordelingen. De cognitieve vaardigheidstest is ideaal om recruiters te helpen identificeren welke kandidaten de aanlegvaardigheden hebben om goed te doen op het werk.

Over taakrollen cognitieve vaardigheden

Een groot percentage I/O -psychologen die geloven dat cognitieve vaardigheden de beste voorspeller zijn van werkprestaties. Kandidaten die goed rangschikken op tests voor cognitieve vaardigheden voorafgaand aan de dienst zijn eerder succesvol in hun werk, hebben betere probleemoplossende vaardigheden en passen zich snel aan aan snel veranderende werkomgevingen. Meer dan 80% van de Fortune 500-bedrijven maken gebruik van beoordelingen vóór de dienstverband om kandidaten te screenen op basis van hun cognitieve vaardigheden.

De online test van cognitieve vaardigheden is ontworpen om kandidaten te testen op cognitieve vaardigheden op het werk:

  • Kwantitatief vermogen
  • Kritische redenering
  • logische vaardigheid
  • Abstract redeneren
  • Verbaal redeneren

De test is ontworpen om kandidaten uit te filteren op basis van functies zoals:

  • Bedrijfsanalist
  • Data -analist
  • Accountant
  • Consultant

What roles can I use the Cognitive Ability Test for?

  • Data Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the Cognitieve vaardigheidstest?

Inzicht in waar het lichaam van een object in de ruimte is in relatie tot de andere objecten

Ruimtelijk bewustzijn

Verwijst naar het vermogen om fysieke en mechanische concepten te begrijpen

Mechanisch redeneren

Mogelijkheid om concepten en problemen op te lossen en logisch op te lossen die in woorden worden uitgedrukt

Logische redenering

Vermogen om concepten in woorden te begrijpen en constructief te denken

Verbaal redeneren

Mogelijkheid om numerieke problemen binnen een vaste tijd op te lossen

Numeriek redeneren
Logisch vermogen
Mechanisch vermogen

Het gaat om het vermogen om te begrijpen en te denken met complexe concepten die, hoewel echt, niet gebonden zijn aan concrete objecten, mensen, ervaringen of situaties

Abstract redeneren

Het is het intellectueel gedisciplineerde proces van vakkundig en actief conceptualiseren, analyseren, synthetiseren, toepassen en/of evalueren van informatie

Kritisch denken

Test inductieve patroonherkenning en probleemoplossende vaardigheden

Schematisch redeneren

Het is het proces om een ​​gevolgtrekking te maken op basis van de geaccepteerde feiten en gebouwen

Deductieve redenering

Proces van het maken van brede generalisaties van specifieke waarnemingen

Inductief redeneren
Probleemoplossing

Het proces van het controleren van de aanwezigheid van een reeks tokens, tekens en gegevens tussen de gegeven gegevensset

Patroon matching
Ruimtelijk redeneren
De progressieve matrices van de Raven
Guilford's Test of Divergent Thinking
Torrance -test van creatief denken
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

FAQ's

Wat is cognitief vermogen?

Cognitieve vaardigheden kunnen worden gedefinieerd als een mentaal vermogen dat het vermogen inhoudt om problemen te plannen, op te lossen, redenen, abstract te denken, snel te leren, complexe ideeën te begrijpen en te leren van ervaring.

Wat voor soort vragen zal de online test van cognitieve vaardigheden omvatten?

De test is ontworpen om recruiters en inhurende managers in staat te stellen snel te identificeren welke kandidaten voor een interview moeten worden uitgenodigd.

Deze test zal kandidaten beoordelen op hun basisprincipes en diepte van cognitieve vaardigheden met vragen over:

  • De mogelijkheid om verbale en schriftelijke informatie en gegevens te verwerken.
  • De mogelijkheid om informatie te verzamelen, conclusies te bereiken en beslissingen te nemen op basis van tekst, gegevens en symbolen.
  • Begrijpen van fundamentele wiskundige concepten zoals verhoudingen, verhoudingen, eenvoudige interesse en kortingen.
  • De mogelijkheid om rationeel denken te gebruiken.

De vragen zijn ontworpen om te testen op cognitieve vaardigheden op het werk in tegenstelling tot alleen theoretische concepten. Test het situationele en probleemoplossende vermogen van uw kandidaten.

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Cognitive Ability Test?
Ready to use the Adaface Cognitive Ability Test?
chat met ons
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️