Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De test van de cognitieve vaardigheid beoordeelt het algemene intelligentievermogen van een kandidaat om abstract te denken, complexe ideeën te begrijpen, logische conclusies te trekken en snel te leren. Onderzoek heeft aangetoond dat cognitief vermogen de sterkste voorspeller is van werkprestaties voor alle werkgelegenheidsniveaus in de industrie.

Covered skills:

  • Abstract redeneren
  • Schematisch redeneren
  • Inductief redeneren
  • Patroon matching
  • Creativiteit
  • Kritisch denken
  • Deductieve redenering
  • Probleemoplossing
  • Ruimtelijk redeneren

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Cognitieve vaardigheids Test is the most accurate way to shortlist Data -analists



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Cognitieve vaardigheidstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Analytisch denken
  • Logische redenering
  • Probleemoplossend vermogen
  • Patroonherkenning
  • Kritische analyse
  • Abstract redeneren
  • Deductieve redenering
  • Inductief redeneren
  • Ruimtelijk redeneren
  • Creativiteit
  • Aandacht voor detail
  • Numerieke aanleg
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Cognitieve vaardigheidstest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Easy

Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Medium

China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Reading comprehension
Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences
Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time Calculations
Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Medium

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Solve

Medium

China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis

2 mins

Verbal Reasoning
Solve

Medium

Commerical Premises
Reading comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
Solve

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations

2 mins

Numerical Reasoning
Solve

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Three Clocks
Time Calculations

3 mins

Numerical Reasoning
Solve

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Solve

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Solve
China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Commerical Premises
Reading comprehension
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Magic bag
Arithmetic Sequences
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Three Clocks
Time Calculations
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Solve
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Solve
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Cognitieve vaardigheidstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Cognitieve vaardigheidstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Cognitieve vaardigheids Assessment Test

Why you should use Pre-employment Cognitieve vaardigheidstest?

The Cognitieve vaardigheidstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verbaal redeneren en taalbegrip
  • Numerieke redenering en gegevensanalyse
  • Abstract redeneren en patroonherkenning
  • Kritisch denken en probleemoplossing
  • Schematische redenering en logische analyse
  • Deductief redeneren en logische gevolgtrekking
  • Inductief redeneren en logische generalisatie
  • Ruimtelijke redenering en mentale visualisatie
  • Creativiteit en innovatieve probleemoplossing
  • Aandacht voor detail en nauwkeurigheid

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Cognitieve vaardigheidstest?

  • kritisch denken

    Kritisch denken omvat de systematische analyse en evaluatie van argumenten, ideeën en informatie om objectieve oordelen te vormen en weloverwogen beslissingen te nemen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te beoordelen om logische gebreken te identificeren en te begrijpen, de geldigheid van claims te evalueren en kritisch te denken in complexe situaties, wat van vitaal belang is in rollen die besluitvorming en probleemoplossing vereisen. > <h4> Diagrammatisch redeneren </h4> <p> Diagrammatische redenering richt zich op het vermogen om visuele informatie te interpreteren en te analyseren die wordt gepresenteerd in de vorm van diagrammen, grafieken en grafieken. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de aanleg van de kandidaat te beoordelen voor het begrijpen van complexe visuele representaties, het herkennen van patronen en het extraheren van betekenisvolle inzichten, die relevant zijn voor rollen die betrekking hebben op gegevensanalyse, grafische interpretatie en probleemoplossing.

  • inductief Redenering

    Inductief redeneren verwijst naar het vermogen om te generaliseren, voorspellingen te doen en conclusies te trekken op basis van specifieke waarnemingen of patronen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te beoordelen om onderliggende patronen te identificeren, relaties tussen variabelen af ​​te leiden en geïnformeerde voorspellingen te doen, wat waardevol is in rollen die betrekking hebben op gegevensanalyse, voorspelling en probleemoplossing.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Cognitieve vaardigheidstest to be based on.

    Volgorde aanbrengen in
    Analogie
    Syllogismen
    Data interpretatie
    Aantal serie
    Logische puzzels
    Ruimtelijke visualisatie
    Patroon voltooiing
    Visuele redenering
    Taalbegrip
    Codering en decodering
    Besluitvorming
    Logische poorten
    Vorm manipulatie
    Stroomdiagram interpretatie
    Woord problemen
    Kritisch denken
    Probleemoplossende technieken
    Venn diagrammen
    Matrix -redenering
    Regels en voorschriften
    Abstracte symbolen
    Algoritmisch denken
    Geometrische patronen
    Numeriek redeneren
    Patroonherkenning
    Ruimtelijke oriëntatie
    Creativiteitsoefeningen
    Logische inhoudingen
    Het analyseren van verklaringen
    Analoog redeneren
    Gegevensanalyse
    Oorzaak en gevolg
    Informatie classificeren
    Grafiekinterpretatie
    Formele logica
    Informatieverwerking
    Begrip
    Sequenties en serie
    Visuele perceptie
    Vergelijkende analyse
    Schematisch redeneren
    Kritische analyse
    Coderingspatronen
    Gegevens voldoende
    Non-verbale redenering
    Conceptueel redeneren
    Nummerreeksen
    Logische vergelijkingen
    Probleemoplossende strategieën

What roles can I use the Cognitieve vaardigheidstest for?

  • Data -analist
  • Afgestudeerden
  • Fressen
  • Managers
  • Systeem beheerder
  • Front-office rollen

How is the Cognitieve vaardigheidstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Informatiesynthese en gegevensinterpretatie
  • Analytisch denken en logisch redeneren
  • Besluitvorming en evaluatie van opties
  • Informatie ophalen en onderzoeksvaardigheden
  • Numerieke berekeningen en wiskundige aanleg
  • Logische puzzeloplossing en logische inhoudingen
  • Logische redenering en logische aftrek
  • Effectieve communicatie en begrip
  • Tijdbeheer en taakprioritering
  • Aanpassingsvermogen en leergunstigheid
  • Aandacht voor detail- en foutidentificatie
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Cognitieve vaardigheids Online Test FAQ's

Wat is cognitief vermogen?

Cognitieve vaardigheden kunnen worden gedefinieerd als een mentaal vermogen dat het vermogen inhoudt om problemen te plannen, op te lossen, redenen, abstract te denken, snel te leren, complexe ideeën te begrijpen en te leren van ervaring.

Wat voor soort vragen zal de online test van cognitieve vaardigheden omvatten?

De test is ontworpen om recruiters en inhurende managers in staat te stellen snel te identificeren welke kandidaten voor een interview moeten worden uitgenodigd.

Deze test zal kandidaten beoordelen op hun basisprincipes en diepte van cognitieve vaardigheden met vragen over:

  • De mogelijkheid om verbale en schriftelijke informatie en gegevens te verwerken.
  • De mogelijkheid om informatie te verzamelen, conclusies te bereiken en beslissingen te nemen op basis van tekst, gegevens en symbolen.
  • Begrijpen van fundamentele wiskundige concepten zoals verhoudingen, verhoudingen, eenvoudige interesse en kortingen.
  • De mogelijkheid om rationeel denken te gebruiken.

De vragen zijn ontworpen om te testen op cognitieve vaardigheden op het werk in tegenstelling tot alleen theoretische concepten. Test het situationele en probleemoplossende vermogen van uw kandidaten.

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Cognitieve vaardigheidstest?
Ready to use the Adaface Cognitieve vaardigheidstest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️