Test Duration
45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 5 Verbaal redeneren MCQs
- 5 Numeriek redeneren MCQs
- 5 Ravens progressieve matrices MCQs
- 5 Kritisch denken MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The cognitive ability test assesses a candidate's general intelligence- ability to think abstractly, understand complex ideas, draw logical conclusions and learn quickly. Research has shown that cognitive ability is the strongest predictor of job performance for all employment levels across industries.
Covered skills:
Test Duration
45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
Van cognitieve vaardigheden wordt gezegd dat het gemiddeld 42% van de werkprestaties uitlegt. In de juiste handen zal dit soort voorspellende kracht het hit -talent jackpot een regelmatig ding maken in zowel promotie- als aanwervingsbeslissingen.
In de meeste beoordelingen van cognitieve vaardigheden, zoals voorspellende index, duurt het slechts 12 minuten. Deze 12 minuten bieden u meer informatie over iemands waarschijnlijkheid op succes dan een interview van 1 uur.
De kern van de relatie van het cognitieve vermogen met de prestaties van de werking is snelle kennisabsorptie. Gewoonlijk zijn mensen met hogere cognitieve scores degenen die beter presteren dan anderen vanwege hun vermogen om snel alle inkomende informatie en kennis te absorberen. Met andere woorden, ze verwerven snel nieuwe vaardigheden en ze komen er snel uit, wat zich vertaalt in grotere prestatieverstanden.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Cognitive Ability Test zal niet-googelbaar zijn.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Overseas office | Solve | ||||
Easy China manufacturing | Solve | ||||
Medium Commerical Premises | Solve | ||||
Medium Increasing monthly gross profit | Solve | ||||
Medium Magic bag | Solve | ||||
Medium Three Clocks | Solve | ||||
Medium Missing element | Solve | ||||
Hard Missing element | Solve | ||||
Medium Claims for a new drug Xylanex | Solve | ||||
Medium Emma's cafe business | Solve | ||||
Easy Ivory's new startup | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Overseas office | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Easy China manufacturing | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium Commerical Premises | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium Increasing monthly gross profit | 2 mins Numerical Reasoning | Solve | |
Medium Magic bag | 3 mins Numerical Reasoning | Solve | |
Medium Three Clocks | 3 mins Numerical Reasoning | Solve | |
Medium Missing element | 2 mins Ravens Progressive Matrices | Solve | |
Hard Missing element | 2 mins Ravens Progressive Matrices | Solve | |
Medium Claims for a new drug Xylanex | 2 mins Critical Thinking | Solve | |
Medium Emma's cafe business | 2 mins Critical Thinking | Solve | |
Easy Ivory's new startup | 2 mins Critical Thinking | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Overseas office | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
China manufacturing | Verbal Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
Commerical Premises | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
Increasing monthly gross profit | Numerical Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
Magic bag | Numerical Reasoning | Medium | 3 mins | Solve | |
Three Clocks | Numerical Reasoning | Medium | 3 mins | Solve | |
Missing element | Ravens Progressive Matrices | Medium | 2 mins | Solve | |
Missing element | Ravens Progressive Matrices | Hard | 2 mins | Solve | |
Claims for a new drug Xylanex | Critical Thinking | Medium | 2 mins | Solve | |
Emma's cafe business | Critical Thinking | Medium | 2 mins | Solve | |
Ivory's new startup | Critical Thinking | Easy | 2 mins | Solve |
Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!
Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Cognitive Ability Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Cognitive Ability Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.
Cognitieve vaardigheden kunnen worden gedefinieerd als een mentaal vermogen dat het vermogen inhoudt om problemen te plannen, op te lossen, redenen, abstract te denken, snel te leren, complexe ideeën te begrijpen en te leren van ervaring.
De test is ontworpen om recruiters en inhurende managers in staat te stellen snel te identificeren welke kandidaten voor een interview moeten worden uitgenodigd.
Deze test zal kandidaten beoordelen op hun basisprincipes en diepte van cognitieve vaardigheden met vragen over:
De vragen zijn ontworpen om te testen op cognitieve vaardigheden op het werk in tegenstelling tot alleen theoretische concepten. Test het situationele en probleemoplossende vermogen van uw kandidaten.
Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.
We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:
Lees meer over de Proctoring -functies.
Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.
Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.
Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.
Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.
U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).
Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.
Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.