Cognitieve vaardigheidstest

About the test:

The cognitive ability test assesses a candidate's general intelligence- ability to think abstractly, understand complex ideas, draw logical conclusions and learn quickly. Research has shown that cognitive ability is the strongest predictor of job performance for all employment levels across industries.

Covered skills:

Abstract reasoning
Diagrammatic reasoning
Inductive reasoning
Pattern matching
Creativity

Critical thinking
Deductive reasoning
Problem-solving
Spatial reasoning

See all covered skills

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface Cognitieve vaardigheidstest is the most accurate way to shortlist Data Analysts

Reason #1

Tests for on-the-job skills

Waarom is cognitieve vaardigheden zo belangrijk

Cognitieve vaardigheidsbeoordelingen zijn cruciaal bij het voorspellen van werkprestaties

Van cognitieve vaardigheden wordt gezegd dat het gemiddeld 42% van de werkprestaties uitlegt. In de juiste handen zal dit soort voorspellende kracht het hit -talent jackpot een regelmatig ding maken in zowel promotie- als aanwervingsbeslissingen.

Cognitieve vaardigheidsbeoordelingen geven meer inzicht in minder tijd

In de meeste beoordelingen van cognitieve vaardigheden, zoals voorspellende index, duurt het slechts 12 minuten. Deze 12 minuten bieden u meer informatie over iemands waarschijnlijkheid op succes dan een interview van 1 uur.

Cognitieve vaardigheidsbeoordelingen helpen u bij het vinden van geweldige leerlingen

De kern van de relatie van het cognitieve vermogen met de prestaties van de werking is snelle kennisabsorptie. Gewoonlijk zijn mensen met hogere cognitieve scores degenen die beter presteren dan anderen vanwege hun vermogen om snel alle inkomende informatie en kennis te absorberen. Met andere woorden, ze verwerven snel nieuwe vaardigheden en ze komen er snel uit, wat zich vertaalt in grotere prestatieverstanden.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Cognitive Ability Test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Easy Increasing monthly gross profit	Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
Medium Magic bag Algebra	Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
Medium Three Clocks Time	Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007
Hard Assemble Triangle	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
Easy Odd One Out	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
Medium Four Blocks Direction	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
Medium Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Hard Missing element	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Increasing monthly gross profit	2 mins Numerical Reasoning	Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
	Medium Magic bag Algebra	3 mins Numerical Reasoning	Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
	Medium Three Clocks Time	3 mins Numerical Reasoning	Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007
	Hard Assemble Triangle	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Easy Odd One Out	2 mins Spatial Reasoning	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Medium Four Blocks Direction	2 mins Spatial Reasoning	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Medium Missing element	2 mins Ravens Progressive Matrices	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Hard Missing element	2 mins Ravens Progressive Matrices	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Increasing monthly gross profit	Numerical Reasoning	Easy	2 mins	Solve
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
	Magic bag Algebra	Numerical Reasoning	Medium	3 mins	Solve
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend? A: Started with 3 coins B: Started with 5 coins C: Started with 6 coins D: Started with 7 coins E: Started with 9 coins F: Gave 3 coins in every turn G: Gave 4 coins in every turn H: Gave 5 coins in every turn I: Gave 7 coins in every turn J: Gave 8 coins in every turn K: Gave 9 coins in every turn
	Three Clocks Time	Numerical Reasoning	Medium	3 mins	Solve
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times. Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again? A: 17 July 2008 B: 23 Sep 2007 C: 25 July 2009 D: 19 Aug 2008 E: 26 July 2008 F: 28 Nov 2007 G: 11 June 2008 H: 15 Aug 2007
	Assemble Triangle	Spatial Reasoning	Hard	2 mins	Solve
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Odd One Out	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Four Blocks Direction	Spatial Reasoning	Medium	2 mins	Solve
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Missing element	Ravens Progressive Matrices	Medium	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Missing element	Ravens Progressive Matrices	Hard	2 mins	Solve
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Cognitive Ability Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Cognitive Ability Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Waarom u deze cognitieve vaardigheidstest moet gebruiken

De online test van cognitieve vaardigheden helpt recruiters en het inhuren van managers om gekwalificeerde kandidaten te identificeren uit een pool van cv's en objectieve aanwervingsbeslissingen te nemen. Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart dure technische tijd door ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren.

De ADAFACE Cognitieve vaardigheidstestschermen kandidaten voor de typische vaardigheden die recruiters zoeken bij een potentiële werknemer:

De mogelijkheid om verbale en schriftelijke informatie en gegevens te verwerken
De mogelijkheid om informatie te verzamelen, conclusies te trekken en beslissingen te nemen op basis van tekst, gegevens en symbolen
Begrijpen van fundamentele wiskundige concepten zoals verhoudingen, verhoudingen, eenvoudige interesse en kortingen
De mogelijkheid om rationeel denken te gebruiken

De online test van cognitieve vaardigheden is ontworpen om kandidaten te testen op cognitieve vaardigheden op het werk:

** Kwantitatief vermogen: ** Deze vragen zijn ontworpen om de kennis en toepassing van een kandidaat van fundamentele wiskundige concepten zoals verhoudingen, verhoudingen, eenvoudige interesse en kortingen te evalueren.
** Kritische redenering: ** Deze vragen zijn ontworpen om de vaardigheden van een kandidaat te evalueren bij het verzamelen van informatie, het analyseren en onderscheiden van objectieve en subjectieve informatie, het bereiken van conclusies en analyseren argumenten.
** Logische vaardigheid: ** Deze vragen zijn ontworpen om het vermogen van een kandidaat te evalueren om beslissingen te nemen op basis van tekst, gegevens en symbolen. Deze test evalueert de inductieve redenering, abductieve redenering en deductieve redeneervaardigheden van een kandidaat.
** Samenvatting redeneren: ** Deze vragen zijn ontworpen om het vermogen van een kandidaat om gegevens te analyseren, trends en patronen te detecteren en deze in een nieuwe situatie toe te passen.
** Verbale redenering: ** Deze vragen zijn ontworpen om het vermogen van een kandidaat om de gegeven gegevens te lezen en te begrijpen te evalueren.

De inzichten die zijn gegenereerd uit deze beoordeling kunnen worden gebruikt door recruiters en het inhuren van managers om de beste kandidaten voor de rol te identificeren. Anti-lietfuncties stellen u in staat om comfortabel te zijn met het online uitvoeren van beoordelingen. De cognitieve vaardigheidstest is ideaal om recruiters te helpen identificeren welke kandidaten de aanlegvaardigheden hebben om goed te doen op het werk.

Over taakrollen cognitieve vaardigheden

Een groot percentage I/O -psychologen die geloven dat cognitieve vaardigheden de beste voorspeller zijn van werkprestaties. Kandidaten die goed rangschikken op tests voor cognitieve vaardigheden voorafgaand aan de dienst zijn eerder succesvol in hun werk, hebben betere probleemoplossende vaardigheden en passen zich snel aan aan snel veranderende werkomgevingen. Meer dan 80% van de Fortune 500-bedrijven maken gebruik van beoordelingen vóór de dienstverband om kandidaten te screenen op basis van hun cognitieve vaardigheden.

De online test van cognitieve vaardigheden is ontworpen om kandidaten te testen op cognitieve vaardigheden op het werk:

Kwantitatief vermogen
Kritische redenering
logische vaardigheid
Abstract redeneren
Verbaal redeneren

De test is ontworpen om kandidaten uit te filteren op basis van functies zoals:

Bedrijfsanalist
Data -analist
Accountant
Consultant

What roles can I use the Cognitive Ability Test for?

Data Analyst
Graduates
Freshers
Managers
System Admin
Front-office roles

What topics are covered in the Cognitieve vaardigheidstest?

Inzicht in waar het lichaam van een object in de ruimte is in relatie tot de andere objecten

Ruimtelijk bewustzijn

Verwijst naar het vermogen om fysieke en mechanische concepten te begrijpen

Mechanisch redeneren

Mogelijkheid om concepten en problemen op te lossen en logisch op te lossen die in woorden worden uitgedrukt

Logische redenering

Vermogen om concepten in woorden te begrijpen en constructief te denken

Verbaal redeneren

Mogelijkheid om numerieke problemen binnen een vaste tijd op te lossen

Numeriek redeneren

Logisch vermogen

Mechanisch vermogen

Het gaat om het vermogen om te begrijpen en te denken met complexe concepten die, hoewel echt, niet gebonden zijn aan concrete objecten, mensen, ervaringen of situaties

Abstract redeneren

Het is het intellectueel gedisciplineerde proces van vakkundig en actief conceptualiseren, analyseren, synthetiseren, toepassen en/of evalueren van informatie

Kritisch denken

Test inductieve patroonherkenning en probleemoplossende vaardigheden

Schematisch redeneren

Het is het proces om een gevolgtrekking te maken op basis van de geaccepteerde feiten en gebouwen

Deductieve redenering

Proces van het maken van brede generalisaties van specifieke waarnemingen

Inductief redeneren

Probleemoplossing

Het proces van het controleren van de aanwezigheid van een reeks tokens, tekens en gegevens tussen de gegeven gegevensset

Patroon matching

Ruimtelijk redeneren

De progressieve matrices van de Raven

Guilford's Test of Divergent Thinking

Torrance -test van creatief denken

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

FAQ's

Wat is cognitief vermogen?

Cognitieve vaardigheden kunnen worden gedefinieerd als een mentaal vermogen dat het vermogen inhoudt om problemen te plannen, op te lossen, redenen, abstract te denken, snel te leren, complexe ideeën te begrijpen en te leren van ervaring.

Wat voor soort vragen zal de online test van cognitieve vaardigheden omvatten?

De test is ontworpen om recruiters en inhurende managers in staat te stellen snel te identificeren welke kandidaten voor een interview moeten worden uitgenodigd.

Deze test zal kandidaten beoordelen op hun basisprincipes en diepte van cognitieve vaardigheden met vragen over:

De mogelijkheid om verbale en schriftelijke informatie en gegevens te verwerken.
De mogelijkheid om informatie te verzamelen, conclusies te bereiken en beslissingen te nemen op basis van tekst, gegevens en symbolen.
Begrijpen van fundamentele wiskundige concepten zoals verhoudingen, verhoudingen, eenvoudige interesse en kortingen.
De mogelijkheid om rationeel denken te gebruiken.

De vragen zijn ontworpen om te testen op cognitieve vaardigheden op het werk in tegenstelling tot alleen theoretische concepten. Test het situationele en probleemoplossende vermogen van uw kandidaten.

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.