Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The COBOL Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of COBOL programming language, including their proficiency in working with data types, control structures, file handling, and database access. The test also evaluates a candidate's familiarity with popular COBOL software tools and techniques for developing, maintaining, and deploying COBOL applications. The test aims to evaluate a candidate's ability to work with COBOL effectively and design and develop COBOL-based applications that adhere to industry standards and best practices.

Covered skills:

  • Write Out-Rec statement
  • merge verb
  • procedure - division statement
  • rewrite verb
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface COBOL Online Test is the most accurate way to shortlist Jr. Cobol Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

De COBOL online test helpt recruiters en aanwervingsmanagers gekwalificeerde kandidaten te identificeren uit een pool van cv's en helpt bij het nemen van objectieve aanwervingsbeslissingen. Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart tijd door ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren.

De ADAFACE COBOL online testschermen kandidaten voor de typische vaardigheden die recruiters zoeken in een COBOL -professional:

  • Uitstekende kennis van mainframe -programmering
  • diepgaand begrip van projectmanagement en softwareontwikkelingscyclus
  • Kennis van bedrijfsprocessen
  • Ervaar werken met geavanceerde foutopsporingshulpmiddelen
  • Diep begrip van populaire databasesystemen

De inzichten die zijn gegenereerd uit deze beoordeling kunnen worden gebruikt door recruiters en het inhuren van managers om de beste kandidaten voor de rol te identificeren. Anti-lietfuncties stellen u in staat om comfortabel te zijn met het online uitvoeren van beoordelingen. De COBOL online test is ideaal om recruiters te helpen identificeren welke kandidaten de COBOL -vaardigheden hebben om het goed te doen op het werk.

De online test van COBOL kan worden gebruikt om kandidaten te screenen op rollen zoals:

  • Google AdWords Specialist
  • Google AdWords Executive
  • Digital Marketing Manager
  • Digital Marketing Executive
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover COBOL Online Test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Easy

Counting Ones
Solve
What is the output of following COBOL program?
 image

Easy

QWERTY para
Solve
What will the following program output?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Counting Ones
2 mins
COBOL
Solve

Easy

QWERTY para
2 mins
COBOL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Counting Ones
COBOL
Easy2 mins
Solve
QWERTY para
COBOL
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment COBOL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the COBOL Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Over de functie van de Cobol Developer -functie

Een COBOL -programmeur schrijft en werkt met het schrijven van computerprogramma's met behulp van COBOL. Ze zijn vaak actief op het gebied van zakelijke gegevensverwerking.

De dagelijkse van een COBOL-programmeur omvat het ontwerpen, ontwikkelen en configureren van code voor nieuwe programma's, het testen van deze programma's om ervoor te zorgen dat ze functioneren op het beoogde besturingssysteem en het implementeren van vereiste wijzigingen.

Typische verantwoordelijkheden van een COBOL -ontwikkelaar zijn onder meer:

  • Het ontwikkelen en onderhouden van COBOL -programma's
  • Systeemvereisten verzamelen en documenteren
  • Software -applicaties ontwerpen, ontwikkelen en testen
  • Het verfijnen van DB2 SQL-query's

What roles can I use the COBOL Online Test for?

  • Jr. Cobol Developer
  • Software Engineer Developer - Cobol

What topics are covered in the COBOL Online Test?

Schrijft-rec-verklaring schrijven
Procedure - Divisieverklaring
samenvoegen werkwoord
herschrijf het werkwoord
snaar werkwoord
toegangsmodusclausule
inhoudsopgave
onderscript

De volgende zin wordt gebruikt om controle over te dragen naar de volgende zin.

Volgende zin

Ga door als een nulverklaring en het blijft uitvoering.

DOORGAAN
identificatie
omgeving
gegevens
procedure
AANVAARDEN
Statische koppeling
dynamische koppeling
Evalueren
Genest als
Op maatfout
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

FAQ's

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface COBOL Online Test?
Ready to use the Adaface COBOL Online Test?
chat met ons
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️