Test Duration
~ 60 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 5 Data interpretatie MCQs
- 5 Logische redenering MCQs
- 5 Numeriek redeneren MCQs
- 5 Engels MCQs
- 5 Verbaal redeneren MCQs
Availability
Ready to use
The business analyst test assesses a candidate's ability to understand, analyze and solve business problems. This test also focuses on a candidate's cognitive ability, problem solving skills and their ability to evaluate arguments logically.
Covered Skills:
Test Duration
~ 60 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Business Analyst Aptitude Test zal niet-googelbaar zijn.
🧐 Vraag | 🔧 Vaardigheid | 💪 Moeilijkheid | ⌛ Tijd |
---|---|---|---|
Overzeese kantoor Options:
| Verbaal redeneren | Medium | 2 minuten |
Luchtvaartmaatschappijen Options:
| Engels | Medium | 2 minuten |
Badminton -spelers Options:
| Logische redenering | Medium | 3 min minie 3 min miniek min |
Chinese productie Options:
| Verbaal redeneren | Eenvoudig | 2 minuten |
CID Agent Options:
| Logische redenering | Medium | 3 min minie 3 min miniek min |
Cigarette taxation regime Options:
| Engels | Medium | 2 minuten |
Commerical Premises Options:
| Verbaal redeneren | Medium | 2 minuten |
Dividends Options:
| Data interpretatie | Medium | 3 min minie 3 min miniek min |
Toenemende maandelijkse brutowinst Options:
| Numeriek redeneren | Eenvoudig | 2 minuten |
Laptop Brands Options:
| Data interpretatie | Medium | 2 minuten |
Magic bag Options:
| Numeriek redeneren | Medium | 3 min minie 3 min miniek min |
Median Options:
| Data interpretatie | Medium | 3 min minie 3 min miniek min |
Nieuwe vereisten buiten de reikwijdte Options:
| Zakelijke analyse | Eenvoudig | 2 minuten |
Positive correlation Options:
| Logische redenering | Medium | 2 minuten |
Begrijpend lezen Options:
| Engels | Eenvoudig | 2 minuten |
Three Clocks Options:
| Numeriek redeneren | Medium | 3 min minie 3 min miniek min |
Unique Doctors Options:
| Logische redenering | Medium | 3 min minie 3 min miniek min |
Begin binnen enkele minuten kandidaten met kandidaten met de ready-to-go Business Analyst Aptitude Test
1. Kies de meest geschikte test voor uw rol
2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de beoordeling te voltooien
3. Ontvang realtime meldingen en shortlist de beste kandidaten
OF Pas de Adaface Business Analyst Aptitude Test Volgens uw functiebeschrijving
1. Ontvang binnen 48 uur een aangepaste beoordeling uit onze bibliotheek met 500+ vaardigheden
2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de kont te voltooien
3. Ontvang realtime meldingen en shortlist de beste kandidaten
Evalueer bedrijfsanalyse en bekwaamheidsvaardigheden met ADAFACE -vaardighedenbeoordelingsplatform aangedreven door een intelligente chatbot
Onderwerpen:
Aanbevolen rollen:
Elke rol is anders en vereist een aangepaste beoordeling om topkandidaten efficiënt te identificeren. ADAFACE Subject Matter Experts begrijpen uw functiebeschrijving/ rolvereisten en kiezen de meest relevante vragen uit onze bibliotheek van 10000+ vragen om een technische beoordeling te maken die u helpt de gekwalificeerde kandidaten in uw kandidaat -pijplijn snel te vinden. Alle aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van de functiebeschrijving, rolvereisten, must-have vaardigheden, ervaringsniveau en salarisbereik binnen maximaal 48 uur en u krijgt een e-mailmelding zodra deze live gaat.
Bekijk een voorbeeldbeoordeling hier (geen creditcard vereist).
Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.
Wij zijn van mening dat status quo -technische beoordelingsplatforms geen eerlijke manier zijn voor bedrijven om ingenieurs te evalueren omdat ze zich richten op trickvragen/ puzzels/ niche -algoritmen. We zijn begonnen met ADAFACE om bedrijven te helpen geweldige ingenieurs te vinden door vaardigheden op het werk te beoordelen dat nodig is voor een rol. Lees meer over waarom we begonnen met adaface.
Dit is wat anders is met Adaface:
-Hoge kwaliteit niet-google-vragen die testen op vaardigheden op het werk in tegenstelling tot theoretische kennis.
We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:
Lees meer over de Proctoring -functies.
Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.
Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.
Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.
Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.
U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).
Het platform is volledig zelfbediening, dus hier is een manier om verder te gaan:
Hier is een snelle gids over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.
De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de panelinterviews stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoren. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.
Human Resources Manager
Singapore regering
Adaface Conversatie -beoordelingen weerspiegelen vaardigheden op het werk en zien een voltooiingspercentage van 86% in vergelijking met ~ 50% voor traditionele beoordelingsplatforms.
Traditionele tests
Theoretische vragen/ puzzels
Voelt als een test
One-size-fits-all assessments
Adaface -beoordelingen
Vragen voor vaardigheden op het werk
Gemoedelijk
Aangepast
beoordelingen
"We evalueerden verschillende van hun concurrenten en vonden Adaface de meest dwingende. Geweldige standaardbibliotheek met vragen die zijn ontworpen om te testen op fit in plaats van memoriseren van algoritmen."
Wat het is, typen en voordelen, reserveringen tegen hen, de opkomst van kandidaatvriendelijke beoordelingen en AI-tools, en de best practices voor de uitvoering van pre-werkloosheidstests in uw bedrijf.
De meeste ingenieurs fronsen vandaag het idee om een coderingstest te voltooien, en meer dan 50% meteen weigeren status -quo -beoordelingen te doen (op basis van ons onderzoek met meer dan 100 bedrijven in zee).
Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!
Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito