Test Duration
25 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 12 Azuur MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
De Azure Online -test evalueert het vermogen van een kandidaat om virtuele machines, opslagopties en virtuele netwerken met Azure te maken en te schalen. De test maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ-vragen om te screenen op het begrip van Azure Compute (virtuele machines, app-services, functies), Azure Storage (SQL, BLOB, SQL), Azure Networking (Virtual Networks, Gateway, NSG) en Azure Security.
Covered skills:
Test Duration
25 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The Microsoft Azure Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsDit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Microsoft Azure Online Test zal niet-googelbaar zijn.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Backup and Restore Strategy | Try practice test | ||||
Medium Resolving Connection Issues | Try practice test | ||||
Medium Resolving NSG Configuration Issues | Try practice test | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Backup and Restore Strategy | 2 mins Azure | Try practice test | |
Medium Resolving Connection Issues | 2 mins Azure | Try practice test | |
Medium Resolving NSG Configuration Issues | 2 mins Azure | Try practice test |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Backup and Restore Strategy | Azure | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Resolving Connection Issues | Azure | Medium | 2 mins | Try practice test | |
Resolving NSG Configuration Issues | Azure | Medium | 2 mins | Try practice test |
Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!
Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft Azure Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft Azure Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.
Azure Data Engineers worden primair beoordeeld op drie branches:
Vragen voor Senior Azure Data Engineers hebben een hogere moeilijkheidsgraad en zijn gericht op gemiddelde/gevorderde onderwerpen zoals:
De vragen voor beginnende/junior Azure-ontwikkelaars zullen van een lagere moeilijkheidsgraad zijn. De onderwerpen zullen gebaseerd zijn op de basisprincipes van Azure-services, zoals:
Wij ondersteunen het beoordelen van meerdere vaardigheden in dezelfde test. Als de rol vereist dat kandidaten inzicht hebben in SQL en ervaring hebben met het beheren van SQL-databases op Azure, zullen de vragen zich richten op SQL- en Azure-vaardigheden. De exacte verhouding SQL, Azure en subonderwerpen kies je op basis van jouw functieomschrijving. Hier zijn de relevante onderwerpen waarop de vragen gebaseerd zullen zijn:
Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.
We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:
Lees meer over de Proctoring -functies.
Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.
Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.
Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.
Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.
U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).
Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.
Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.