Why you should use Aandacht voor detailtest?

The Aandacht voor detailtest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Gegevens verifiëren voor nauwkeurigheid Consistentie van informatie controleren Proeflezen geschreven inhoud Fouten in gegevens identificeren Typefouten detecteren in documenten De volgende instructies precies Aandacht voor detail in taakuitvoering Informatie analyseren voor fouten Documentatie bekijken voor nauwkeurigheid Cross-verwijzende gegevens voor inconsistenties

Aandacht voor detailtest

About the test:

De aandacht voor detailtest evalueert het vermogen van een kandidaat om zich te concentreren op de taak en hun bereidheid om grondig te zijn voor detailgericht werk. U kunt deze test gebruiken om kandidaten te vinden die aandacht besteden aan detail tijdens het verwerken van informatie en zorgen voor werk van hoge kwaliteit.

Covered skills:

Instructies volgen
Consistentie controleren
Fouten identificeren

Gegevens verifiëren
Leeslezen
Typefouten detecteren

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Aandacht voor detail Test is the most accurate way to shortlist Quality Assurance Analysts

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Aandacht voor detailtest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Toont nauwgezette aandacht voor detail
Voert taken nauwkeurig en precies uit
Identificeert en corrigeert fouten effectief
Controleert grondig op consistentie in gegevens
Bekwaam in het proeflezen van documenten
In staat om fouten te identificeren en recht te zetten
Uitzonderlijk bij het detecteren van typefouten en grammaticale fouten
Bekwaam in het volgen van complexe instructies
Toegewijd aan het handhaven van gegevensnauwkeurigheid
Scherp oog voor het identificeren van inconsistenties
Attent op kleine details
Sterke focus op foutpreventie

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Aandacht voor detailtest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Medium Code language	Try practice test
In a new code language called Adira, - '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal' - '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal' - '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change' What is the code for 'hatred' in Adira?
Medium Fin copied over data Data entry	Try practice test
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
Medium Recipe Review	Try practice test
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients: - Pizza dough - Tomato sauce - Mozzarella cheese - Fresh basil - Extra-virgin olive oil However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps: 1. Preheat the oven to 475°F (245°C). 2. Roll out the pizza dough on a floured surface. 3. Spread the tomato sauce over the dough. 4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce. 5. Sprinkle mozzarella cheese on top. 6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned. 7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving. What is the issue with the recipe instructions? A: The oven temperature is set too high. B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface. C: The tomato sauce is applied in the wrong step. D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe. E: No issues were found in the recipe instructions.
Medium Wrong data entry Data Entry Accuracy Error Detection	Try practice test
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Code language	2 mins Attention to Detail	Try practice test
In a new code language called Adira, - '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal' - '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal' - '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change' What is the code for 'hatred' in Adira?
	Medium Fin copied over data Data entry	2 mins Attention to Detail	Try practice test
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
	Medium Recipe Review	2 mins Attention to Detail	Try practice test
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients: - Pizza dough - Tomato sauce - Mozzarella cheese - Fresh basil - Extra-virgin olive oil However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps: 1. Preheat the oven to 475°F (245°C). 2. Roll out the pizza dough on a floured surface. 3. Spread the tomato sauce over the dough. 4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce. 5. Sprinkle mozzarella cheese on top. 6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned. 7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving. What is the issue with the recipe instructions? A: The oven temperature is set too high. B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface. C: The tomato sauce is applied in the wrong step. D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe. E: No issues were found in the recipe instructions.
	Medium Wrong data entry Data Entry Accuracy Error Detection	2 mins Attention to Detail	Try practice test
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Code language	Attention to Detail	Medium	2 mins	Try practice test
In a new code language called Adira, - '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal' - '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal' - '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change' What is the code for 'hatred' in Adira?
	Fin copied over data Data entry	Attention to Detail	Medium	2 mins	Try practice test
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
	Recipe Review	Attention to Detail	Medium	2 mins	Try practice test
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients: - Pizza dough - Tomato sauce - Mozzarella cheese - Fresh basil - Extra-virgin olive oil However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps: 1. Preheat the oven to 475°F (245°C). 2. Roll out the pizza dough on a floured surface. 3. Spread the tomato sauce over the dough. 4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce. 5. Sprinkle mozzarella cheese on top. 6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned. 7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving. What is the issue with the recipe instructions? A: The oven temperature is set too high. B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface. C: The tomato sauce is applied in the wrong step. D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe. E: No issues were found in the recipe instructions.
	Wrong data entry Data Entry Accuracy Error Detection	Attention to Detail	Medium	2 mins	Try practice test
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Aandacht voor detailtest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Aandacht voor detailtest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Aandacht voor detail Assessment Test

Why you should use Pre-employment Aandacht voor detailtest?

The Aandacht voor detailtest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Gegevens verifiëren voor nauwkeurigheid
Consistentie van informatie controleren
Proeflezen geschreven inhoud
Fouten in gegevens identificeren
Typefouten detecteren in documenten
De volgende instructies precies
Aandacht voor detail in taakuitvoering
Informatie analyseren voor fouten
Documentatie bekijken voor nauwkeurigheid
Cross-verwijzende gegevens voor inconsistenties

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Aandacht voor detailtest?

Gegevens verifiëren:
Het verifiëren van gegevens omvat het ijverig om de nauwkeurigheid en integriteit van informatie te herzien en te bevestigen. Deze vaardigheid is cruciaal om de kwaliteit en betrouwbaarheid van gegevens te handhaven, fouten en potentiële misvattingen te voorkomen in besluitvormingsprocessen.
Consistentie controleren:
Consistentie van controleren omvat het systematisch onderzoeken van informatie voor coherentie en uniformiteit. Deze vaardigheid is van vitaal belang bij het identificeren en corrigeren van verschillen of tegenstrijdigheden, zodat de uiteindelijke uitvoer coherent is en uitgelijnd met het beoogde doel.
proeflezen:
proeflezen is het proces van zorgvuldig beoordelen Geschreven materiaal voor grammaticale, spelling- en interpunctie -fouten. Deze vaardigheid is essentieel om foutvrije en gepolijste documenten te produceren, de duidelijkheid, professionaliteit en geloofwaardigheid te verbeteren.
Identificeer fouten:
Het identificeren van fouten verwijst naar het vermogen om fouten te herkennen en te corrigeren, fouten, of inconsistenties op het werk. Deze vaardigheid is cruciaal bij het handhaven van hoogwaardige normen, het minimaliseren van risico's en het zorgen voor betrouwbare en nauwkeurige resultaten.
het detecteren van typefouten:
Het detecteren van typefouten omvat de mogelijkheid om typografische fouten te herstellen en te corrigeren, typografische fouten, zoals spelfouten of onjuiste interpunctie. Deze vaardigheid is nodig om de precisie en leesbaarheid van schriftelijk materiaal te waarborgen, effectieve communicatie te bevorderen en misverstanden te voorkomen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Aandacht voor detailtest to be based on.
Instructies volgen
Gegevens verifiëren
Consistentie controleren
Leeslezen
Fouten identificeren
Typefouten detecteren
Aandacht voor detail
Nauwkeurigheid van de gegevens
Nauwgezetheid
Grondigheid
Nauwkeurigheid
Fout detectie
Consistentiecontrole
Proeflezen vaardigheden
Foutcorrectie
Uitzonderingsbehandeling
Gegevensverificatie
Grammatica -controle
Gegevensvalidatie
Opmaaknauwkeurigheid
Gegevensanalyse
Numerieke nauwkeurigheid
Spelling nauwkeurigheid
Logische redenering
Aandacht voor kleine details
Taaknauwkeurigheid
Aandacht voor precisie
Naar aanleiding van complexe instructies
Foutpreventie
Kwaliteitscontrole
Foutidentificatie
Typografische fouten
Zinsopbouw
Data-integriteit
Bekwaamheid bewerken
Aandacht voor kleine fouten
Aandacht voor inconsistenties
Begrijpend lezen
Aandacht voor grammaticale fouten
Informatienauwkeurigheid
Gegevensverificatiemethoden
Aandacht voor kleine details
Gegevensverschillen identificeren
Proeflezentechnieken
Foutidentificatie
Data consistentie
Aandacht voor formatteren
Aandacht voor gegevensvaliditeit
Begrip van gedetailleerde taken
Proeflezen nauwkeurigheid
Foutenanalyse
Na precieze instructies
Aandacht voor precisie en nauwkeurigheid
Kritische analyse
Aandacht voor gegevensfouten
Onjuiste informatie detecteren
Probleemoplossend vermogen

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Aandacht voor detailtest for?

Quality Assurance Analyst
Specialist in gegevensinvoer
Corrector
Editor
Onderzoeker
Accountant
Inventaris manager
Projectleider
Grafisch ontwerper
Architect

How is the Aandacht voor detailtest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Het identificeren van numerieke en opmaakfouten
Grammaticale en spellingsfouten spotten
Het vergelijken van gegevenssets voor discrepanties
Gegevens valideren tegen vooraf gedefinieerde criteria
Het identificeren van ontbrekende of onvolledige informatie
Het herkennen van gegevensinvoer of transcriptiefouten
Formulieren of documenten herzien voor volledigheid
Brongegevens verifiëren tegen definitieve uitgangen
Het detecteren van inconsistenties tussen rapporten of documenten
Het identificeren van discrepanties in berekeningen of formules
Aandacht integreren voor detail in complexe probleemoplossing

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Aandacht voor detail Online Test Veelgestelde vragen

Wat is een aandacht voor detail-test?

De test voor aandacht voor details evalueert het vermogen van een kandidaat om instructies te lezen en te volgen, zijn vermogen om informatie te verwerken en typefouten, fouten en inconsistenties op te sporen. Een pre-employment-test met oog voor detail, zoals die van Adaface, kan u helpen kandidaten te vinden die op details zijn gericht.

Welk soort rollen vereisen aandacht voor detail?

De Attention To Detail Test is bedoeld om kandidaten te screenen op functies als:

Administratieve assistenten
Financiële analisten
Projectleider
Klantgerichte rollen
Onderzoekers
Technische rollen
Gegevensinvoerposities
Accountants
Administratief Medewerker
Uitvoerend assistent

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.