Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De aandacht voor detailtest evalueert het vermogen van een kandidaat om zich te concentreren op de taak en hun bereidheid om grondig te zijn voor detailgericht werk. U kunt deze test gebruiken om kandidaten te vinden die aandacht besteden aan detail tijdens het verwerken van informatie en zorgen voor werk van hoge kwaliteit.

Covered skills:

  • Instructies volgen
  • Consistentie controleren
  • Fouten identificeren
  • Gegevens verifiëren
  • Leeslezen
  • Typefouten detecteren

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Aandacht voor detail Test is the most accurate way to shortlist Quality Assurance Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Aandacht voor detailtest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Toont nauwgezette aandacht voor detail
  • Voert taken nauwkeurig en precies uit
  • Identificeert en corrigeert fouten effectief
  • Controleert grondig op consistentie in gegevens
  • Bekwaam in het proeflezen van documenten
  • In staat om fouten te identificeren en recht te zetten
  • Uitzonderlijk bij het detecteren van typefouten en grammaticale fouten
  • Bekwaam in het volgen van complexe instructies
  • Toegewijd aan het handhaven van gegevensnauwkeurigheid
  • Scherp oog voor het identificeren van inconsistenties
  • Attent op kleine details
  • Sterke focus op foutpreventie
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Aandacht voor detailtest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Code language
Solve
In a new code language called Adira, 

- '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal'
- '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal'
- '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change'

What is the code for 'hatred' in Adira?

Medium

Fin copied over data
Data entry
Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
 image

Medium

Recipe Review
Solve
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients:

- Pizza dough
- Tomato sauce
- Mozzarella cheese
- Fresh basil
- Extra-virgin olive oil

However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps:

1. Preheat the oven to 475°F (245°C).
2. Roll out the pizza dough on a floured surface.
3. Spread the tomato sauce over the dough.
4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce.
5. Sprinkle mozzarella cheese on top.
6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned.
7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving.

What is the issue with the recipe instructions?
A: The oven temperature is set too high.
B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface.
C: The tomato sauce is applied in the wrong step.
D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe.
E: No issues were found in the recipe instructions.

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Code language

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Fin copied over data
Data entry

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Recipe Review

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection

2 mins

Attention to Detail
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Code language
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Fin copied over data
Data entry
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Recipe Review
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Aandacht voor detailtest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Aandacht voor detailtest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Aandacht voor detail Assessment Test

Why you should use Pre-employment Aandacht voor detailtest?

The Aandacht voor detailtest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Gegevens verifiëren voor nauwkeurigheid
  • Consistentie van informatie controleren
  • Proeflezen geschreven inhoud
  • Fouten in gegevens identificeren
  • Typefouten detecteren in documenten
  • De volgende instructies precies
  • Aandacht voor detail in taakuitvoering
  • Informatie analyseren voor fouten
  • Documentatie bekijken voor nauwkeurigheid
  • Cross-verwijzende gegevens voor inconsistenties

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Aandacht voor detailtest?

  • Gegevens verifiëren:

    Het verifiëren van gegevens omvat het ijverig om de nauwkeurigheid en integriteit van informatie te herzien en te bevestigen. Deze vaardigheid is cruciaal om de kwaliteit en betrouwbaarheid van gegevens te handhaven, fouten en potentiële misvattingen te voorkomen in besluitvormingsprocessen.

  • Consistentie controleren:

    Consistentie van controleren omvat het systematisch onderzoeken van informatie voor coherentie en uniformiteit. Deze vaardigheid is van vitaal belang bij het identificeren en corrigeren van verschillen of tegenstrijdigheden, zodat de uiteindelijke uitvoer coherent is en uitgelijnd met het beoogde doel.

  • proeflezen:

    proeflezen is het proces van zorgvuldig beoordelen Geschreven materiaal voor grammaticale, spelling- en interpunctie -fouten. Deze vaardigheid is essentieel om foutvrije en gepolijste documenten te produceren, de duidelijkheid, professionaliteit en geloofwaardigheid te verbeteren.

  • Identificeer fouten:

    Het identificeren van fouten verwijst naar het vermogen om fouten te herkennen en te corrigeren, fouten, of inconsistenties op het werk. Deze vaardigheid is cruciaal bij het handhaven van hoogwaardige normen, het minimaliseren van risico's en het zorgen voor betrouwbare en nauwkeurige resultaten.

  • het detecteren van typefouten:

    Het detecteren van typefouten omvat de mogelijkheid om typografische fouten te herstellen en te corrigeren, typografische fouten, zoals spelfouten of onjuiste interpunctie. Deze vaardigheid is nodig om de precisie en leesbaarheid van schriftelijk materiaal te waarborgen, effectieve communicatie te bevorderen en misverstanden te voorkomen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Aandacht voor detailtest to be based on.

    Instructies volgen
    Gegevens verifiëren
    Consistentie controleren
    Leeslezen
    Fouten identificeren
    Typefouten detecteren
    Aandacht voor detail
    Nauwkeurigheid van de gegevens
    Nauwgezetheid
    Grondigheid
    Nauwkeurigheid
    Fout detectie
    Consistentiecontrole
    Proeflezen vaardigheden
    Foutcorrectie
    Uitzonderingsbehandeling
    Gegevensverificatie
    Grammatica -controle
    Gegevensvalidatie
    Opmaaknauwkeurigheid
    Gegevensanalyse
    Numerieke nauwkeurigheid
    Spelling nauwkeurigheid
    Logische redenering
    Aandacht voor kleine details
    Taaknauwkeurigheid
    Aandacht voor precisie
    Naar aanleiding van complexe instructies
    Foutpreventie
    Kwaliteitscontrole
    Foutidentificatie
    Typografische fouten
    Zinsopbouw
    Data-integriteit
    Bekwaamheid bewerken
    Aandacht voor kleine fouten
    Aandacht voor inconsistenties
    Begrijpend lezen
    Aandacht voor grammaticale fouten
    Informatienauwkeurigheid
    Gegevensverificatiemethoden
    Aandacht voor kleine details
    Gegevensverschillen identificeren
    Proeflezentechnieken
    Foutidentificatie
    Data consistentie
    Aandacht voor formatteren
    Aandacht voor gegevensvaliditeit
    Begrip van gedetailleerde taken
    Proeflezen nauwkeurigheid
    Foutenanalyse
    Na precieze instructies
    Aandacht voor precisie en nauwkeurigheid
    Kritische analyse
    Aandacht voor gegevensfouten
    Onjuiste informatie detecteren
    Probleemoplossend vermogen

What roles can I use the Aandacht voor detailtest for?

  • Quality Assurance Analyst
  • Specialist in gegevensinvoer
  • Corrector
  • Editor
  • Onderzoeker
  • Accountant
  • Inventaris manager
  • Projectleider
  • Grafisch ontwerper
  • Architect

How is the Aandacht voor detailtest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Het identificeren van numerieke en opmaakfouten
  • Grammaticale en spellingsfouten spotten
  • Het vergelijken van gegevenssets voor discrepanties
  • Gegevens valideren tegen vooraf gedefinieerde criteria
  • Het identificeren van ontbrekende of onvolledige informatie
  • Het herkennen van gegevensinvoer of transcriptiefouten
  • Formulieren of documenten herzien voor volledigheid
  • Brongegevens verifiëren tegen definitieve uitgangen
  • Het detecteren van inconsistenties tussen rapporten of documenten
  • Het identificeren van discrepanties in berekeningen of formules
  • Aandacht integreren voor detail in complexe probleemoplossing
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Aandacht voor detail Online Test Veelgestelde vragen

Wat is een aandacht voor detail-test?

De test voor aandacht voor details evalueert het vermogen van een kandidaat om instructies te lezen en te volgen, zijn vermogen om informatie te verwerken en typefouten, fouten en inconsistenties op te sporen. Een pre-employment-test met oog voor detail, zoals die van Adaface, kan u helpen kandidaten te vinden die op details zijn gericht.

Welk soort rollen vereisen aandacht voor detail?

De Attention To Detail Test is bedoeld om kandidaten te screenen op functies als:

  • Administratieve assistenten
  • Financiële analisten
  • Projectleider
  • Klantgerichte rollen
  • Onderzoekers
  • Technische rollen
  • Gegevensinvoerposities
  • Accountants
  • Administratief Medewerker
  • Uitvoerend assistent

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Aandacht voor detailtest?
Ready to use the Adaface Aandacht voor detailtest?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️