Test Duration
45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 4 Javascript MCQs
- 4 HTML/CSS MCQs
- 4 Hoekig MCQs
- 1 Javascript Coding Question
Availability
Ready to use
About the test:
The Angular Online Test screens for candidates' ability to develop responsive and scaleable single-page web applications with the Angular framework. The test contains 12 scenario-based MCQ questions on Angular, HTML/ CSS and JavaScript. The test evaluates hands-on JavaScript coding abilities using one coding question. The test screens for the ability to use Angular framework basics (components, services, pipes, directives) in real-world applications, connect Angular applications with backend APIs, write efficient modular components for scalability and deploy Angular apps to production. The test also includes a coding question to test for hands-on programming skills.
Covered skills:
Test Duration
45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
De AngularJS online beoordelingstest helpt recruiters en het inhuren van managers om gekwalificeerde kandidaten te identificeren uit een pool van cv's en helpt bij het nemen van objectieve aanwervingsbeslissingen. Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart dure technische tijd door ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren.
De ADAFACE -tests screenen kandidaten voor de typische vaardigheden die recruiters zoeken in een AngularJS -ontwikkelaar.
De inzichten die zijn gegenereerd uit deze beoordeling kunnen worden gebruikt door recruiters en het inhuren van managers om de beste kandidaten voor de rol te identificeren. Anti-lietfuncties stellen u in staat om comfortabel te zijn met het online uitvoeren van beoordelingen. De AngularJS -ontwikkelaarstest is ideaal om recruiters te helpen identificeren welke kandidaten de technische vaardigheden hebben om goed te doen op het werk.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Angular Online Test zal niet-googelbaar zijn.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Marker ink component | Solve | ||||
Easy Markup DOM | Solve | ||||
Medium Providing Dependency | Solve | ||||
Medium Async Await Promises | Solve | ||||
Easy Bitcoin prices | Solve | ||||
Medium My Module | Solve | ||||
Medium Promise Resolve | Solve | ||||
Easy Throw, Try, Async | Solve | ||||
Medium Background Properties | Solve | ||||
Easy Colorful sentences | Solve | ||||
Medium Links | Solve | ||||
Medium Let's Hack | Solve | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Marker ink component | 2 mins Angular | Solve | |
Easy Markup DOM | 2 mins Angular | Solve | |
Medium Providing Dependency | 3 mins Angular | Solve | |
Medium Async Await Promises | 2 mins JavaScript | Solve | |
Easy Bitcoin prices | 2 mins JavaScript | Solve | |
Medium My Module | 2 mins JavaScript | Solve | |
Medium Promise Resolve | 2 mins JavaScript | Solve | |
Easy Throw, Try, Async | 2 mins JavaScript | Solve | |
Medium Background Properties | 2 mins HTML/CSS | Solve | |
Easy Colorful sentences | 2 mins HTML/CSS | Solve | |
Medium Links | 2 mins HTML/CSS | Solve | |
Medium Let's Hack | 3 mins HTML/CSS | Solve | |
Easy Registration Queue | 30 mins Coding | Solve | |
Medium Visitors Count | 30 mins Coding | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Marker ink component | Angular | Medium | 2 mins | Solve | |
Markup DOM | Angular | Easy | 2 mins | Solve | |
Providing Dependency | Angular | Medium | 3 mins | Solve | |
Async Await Promises | JavaScript | Medium | 2 mins | Solve | |
Bitcoin prices | JavaScript | Easy | 2 mins | Solve | |
My Module | JavaScript | Medium | 2 mins | Solve | |
Promise Resolve | JavaScript | Medium | 2 mins | Solve | |
Throw, Try, Async | JavaScript | Easy | 2 mins | Solve | |
Background Properties | HTML/CSS | Medium | 2 mins | Solve | |
Colorful sentences | HTML/CSS | Easy | 2 mins | Solve | |
Links | HTML/CSS | Medium | 2 mins | Solve | |
Let's Hack | HTML/CSS | Medium | 3 mins | Solve | |
Registration Queue | Coding | Easy | 30 mins | Solve | |
Visitors Count | Coding | Medium | 30 mins | Solve |
Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!
Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Angular Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Angular Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.
Ja. We kunnen de test aanpassen met TypeScript MCQ's. U kunt TypeScript Online Test controleren en sample typescriptvragen bekijken.
We kunnen de beoordeling aanpassen met vragen over React en Angular. De kandidaat krijgt een optie om het framework te kiezen waarmee ze ervaring hebben en de vragen over het gekozen raamwerk zullen in de test worden gebruikt. U kunt onze React Online Test bekijken om te zien wat voor soort vragen zal worden gebruikt.
We kunnen de beoordeling aanpassen om vragen over JavaScript en TypeScript op te nemen. De kandidaat krijgt een optie om de taal te kiezen waarmee ze ervaring hebben en de vragen over de gekozen taal worden in de test gebruikt. U kunt onze JavaScript Online Test bekijken en [TypeScript Test](https://www.adaface.com/assessment-test/ Typescript-online-test) om te zien wat voor soort vragen zullen worden gebruikt.
Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.
We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:
Lees meer over de Proctoring -functies.
Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.
Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.
Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.
Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.
U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).
Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.
Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.