Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

The Angular Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered Skills:

Adaface Angular Online Test wordt vertrouwd door ondernemingen wereldwijd

Amazon Morgan Stanley Vodafone United Nations HCL PayPal Bosch WeWork Optimum Solutions Deloitte Microsoft NCS Doubtnut Sokrati J&T Express Capegemini

Sample AngularJS Online Test Questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Angular Online Test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Vraag🔧 Vaardigheid💪 Moeilijkheid⌛ Tijd
Async wacht op beloften
Wat zal de volgende code -uitvoer?
 image
A: 24 na 5 seconden en na nog eens 5 seconden, nog eens 24 
B: 24 gevolgd door nog een 24 onmiddellijk
C: 24 onmiddellijk en nog eens 24 na 5 seconden
D: Na 5 seconden, 24 en 24
e: ongedefinieerd
f: nan
g: geen van deze

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
Promises Async-Await
JavascriptMedium2 minuten
Kolombreedtes
CSS -rasterlay -out of CSS -raster is een CSS -techniek waarmee ontwikkelaars complexe responsieve lay -outs voor webontwerp gemakkelijk en consistent in de browsers kunnen maken. Het CSS -raster introduceerde een nieuwe lengte -eenheid (FR) om flexibele roostersporen te maken. Voor haar schoolproject schreef NU de volgende code. Wat verwacht u dat de kolombreedtes zijn?
 image
A: 1e kolom is 50 px breed, de 2e kolom is 150 px breed en de 3e kolom is 300 px breed. 
b: 1e kolom is 50 px breed, de 2e kolom is 50 px breed en de 3e kolom zal 100 px breed zijn.
c: 1e kolom is 50 px breed, de 2e kolom is 300 px breed en de 3e kolom is 150 px breed.
d: 1e kolom is 50 px breed, de 2e kolom is 500 px breed en de 3e kolom zal 1000 px breed zijn.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
HTML/CSSEenvoudig2 minuten
Links
In de volgende HTML, wat zal de kleur van de link met klasse "Mark" zijn
 image

Options:

  • orange
  • black
  • blue
  • white
HTML/CSSMedium2 minuten
Voettekstlijst
Let op het Footer -element van de Adaface -website. Wat is de beste manier om HTML -code hiervoor te schrijven?
 image
A) Bestelde lijst 
b) Niet -geordende lijst in een NAV -element
c) Bestellijst in een NAV -element
d) Niet -geordende lijst

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
HTML/CSSEenvoudig2 minuten
Opties
We moeten een HTML-formulier voor de gebruiker maken, zodat ze kunnen kiezen tussen "niet-vegetarisch", "eggetarian" en "vegetarisch". De gebruiker moet slechts één van de opties kunnen selecteren. Van de volgende opties, wat is de beste manier om dit te coderen?
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
HTML/CSSMedium2 minuten
Prototypes en scope
Wat zal de volgende code -uitvoer?
 image

Options:

  • b0e1 5e b0e1 undefined
  • undefined 5e kj18
  • b0e1 5e kj18
  • b0e1 5e b0e1
Prototypes
JavascriptMedium2 minuten
Marker -inktcomponent
Overweeg de volgende component, die kan worden gebruikt om een ​​marker te modelleren en de inkt die het schrijft.
 image
Welke uitspraken over de gegeven component zijn waar?
A: The 'marker' parameter of the @Input('marker') declaration does not alter the interface of the component.
B: Component, Input and Output are all required imports for this component.
C: Both marker and ink inputs must be provided when including the MarkerInk component in a template.
D: When included in a components template, the MarkerInk component creates a span containing the interpolated marker's name and a button bound to writeInk().
E: The MarkerInk component can be included in another template using the tag.

Options:

  • A D
  • B C D
  • A C D
  • A B C
  • A B C D E
  • B C D E
  • A
HoekigMedium2 minuten
Netflix Fav Movie
We are building a Netflix clone where users can stream movies. Our service tracks and logs usage for each user. Each log contains the name of the movie, length of the movie (in minutes) and number of minutes of the movie watched by the user. Can you help with some data analysis?
Our code needs to return the Favorite movie: the name of the movie with the highest percentage of movie watched by the user. If a user watched 30mins out of 60mins for movie1 (50%) and 75min out of 100min of movie2 (75%), the movie with the highest percentage of movie watched by the user is movie2 (Assume that the values are such that there can never be a tie for this spot).
    CoderingMedium40 min
    Beloof Resolve
    Wat voert de volgende code uit?
    
     image

    Options:

    • A, B and A, B
    • B, A and B, A
    • A, B and B, A
    • B, A and A, B
    Promises Async-Await
    JavascriptEenvoudig2 minuten
    Gooi, probeer, async
    Wat wordt de volgende JS -code -uitvoer?
    
     image

    Options:

    • Data
    • Error
    • Finale
    • Data Finale
    • Error Finale
    Promises Async-Await
    JavascriptEenvoudig2 minuten

    How to use the Adaface AngularJS Online Test

    Begin binnen enkele minuten kandidaten met kandidaten met de ready-to-go Angular Online Test

    1. Kies de meest geschikte test voor uw rol

    2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de beoordeling te voltooien

    3. Ontvang realtime meldingen en shortlist de beste kandidaten

    Pas de Adaface Angular Online Test Volgens uw functiebeschrijving

    1. Ontvang binnen 48 uur een aangepaste beoordeling uit onze bibliotheek met 500+ vaardigheden

    2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de kont te voltooien

    3. Ontvang realtime meldingen en shortlist de beste kandidaten

    About the Adaface AngularJS Assessment Test

    Evalueer Angular Technische en coderende vaardigheden met ADAFACE -vaardighedenbeoordelingsplatform aangedreven door een intelligente chatbot

    Onderwerpen:

    Uitingen
    Modules
    Richtlijnen
    Model
    Dataverbinding
    Controllers
    Klootzak
    Filters
    Diensten
    Evenementen
    Vormen
    Geldigmaking

    Aanbevolen rollen:

    Angular Programmer
    Angular Front – End Developer

    Waarom u deze AngularJS -beoordelingstest moet gebruiken

    De AngularJS online beoordelingstest helpt recruiters en het inhuren van managers om gekwalificeerde kandidaten te identificeren uit een pool van cv's en helpt bij het nemen van objectieve aanwervingsbeslissingen. Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart dure technische tijd door ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren.

    De ADAFACE -tests screenen kandidaten voor de typische vaardigheden die recruiters zoeken in een AngularJS -ontwikkelaar.

    De inzichten die zijn gegenereerd uit deze beoordeling kunnen worden gebruikt door recruiters en het inhuren van managers om de beste kandidaten voor de rol te identificeren. Anti-lietfuncties stellen u in staat om comfortabel te zijn met het online uitvoeren van beoordelingen. De AngularJS -ontwikkelaarstest is ideaal om recruiters te helpen identificeren welke kandidaten de technische vaardigheden hebben om goed te doen op het werk.

    De test is ontworpen om kandidaten uit te filteren voor rollen zoals:

    • AngularJS -programmeur
    • Angularjs voorkant - Eindontwikkelaar

    How is this Angular Online Test customized?

    1
    2
    3

    FAQ's

    Wat is een aangepaste beoordeling?

    Elke rol is anders en vereist een aangepaste beoordeling om topkandidaten efficiënt te identificeren. ADAFACE Subject Matter Experts begrijpen uw functiebeschrijving/ rolvereisten en kiezen de meest relevante vragen uit onze bibliotheek van 10000+ vragen om een ​​technische beoordeling te maken die u helpt de gekwalificeerde kandidaten in uw kandidaat -pijplijn snel te vinden. Alle aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van de functiebeschrijving, rolvereisten, must-have vaardigheden, ervaringsniveau en salarisbereik binnen maximaal 48 uur en u krijgt een e-mailmelding zodra deze live gaat.

    Bekijk een voorbeeldbeoordeling hier (geen creditcard vereist).

    Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

    Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

    Hoe verschilt Adaface van andere beoordelingsinstrumenten?

    Wij zijn van mening dat status quo -technische beoordelingsplatforms geen eerlijke manier zijn voor bedrijven om ingenieurs te evalueren omdat ze zich richten op trickvragen/ puzzels/ niche -algoritmen. We zijn begonnen met ADAFACE om bedrijven te helpen geweldige ingenieurs te vinden door vaardigheden op het werk te beoordelen dat nodig is voor een rol. Lees meer over waarom we begonnen met adaface.

    Dit is wat anders is met Adaface:

    -Hoge kwaliteit niet-google-vragen die testen op vaardigheden op het werk in tegenstelling tot theoretische kennis.

    • Een vriendelijke gespreksbeoordeling met een chatbot, in plaats van een "test" naar een kandidaat te sturen. Dit vertaalt zich in een hoger voltooiingspercentage. ADAFACE-beoordelingen (86% voltooiingspercentage kandidaat), in tegenstelling tot traditionele tests (40-50% kandidaat-voltooiingspercentage)
    • Aangepaste beoordelingen voor meer dan 700 vaardigheden op verschillende ervaringsniveaus.

    Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

    We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

    • Web Proctoring
    • Webcam Proctoring
    • PLAGAIRISM DETECTIE
    • Niet-googelbare vragen
    • Beveilig browser

    Lees meer over de Proctoring -functies.

    Hoe interpreteer ik testscores?

    Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

    Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

    Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

    Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

    Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

    Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

    Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

    Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

    U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

    Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

    Het platform is volledig zelfbediening, dus hier is een manier om verder te gaan:

    • U kunt gratis aanmelden om een ​​idee te krijgen van hoe het werkt.
    • De gratis proefversie bevat één voorbeeldbeoordeling (Java/ JavaScript) die u in uw dashboard zult vinden wanneer u zich aanmeldt. U kunt het gebruiken om de kwaliteit van vragen en de kandidaat -ervaring van een conversatietest op ADAFACE te beoordelen.
    • Om de kwaliteit van vragen te bekijken, kunt u ook onze openbare vragen voor meer dan 50 vaardigheden hier bekijken.
    • Als u er eenmaal van overtuigd bent dat u het wilt uitproberen met echte beoordelingen en kandidaten, kunt u een plan kiezen volgens uw vereisten.

    Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

    Hier is een snelle gids over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

    Singapore government logo

    De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de panelinterviews stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoren. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


    Human Resources Manager

    Singapore regering

    85%
    Vermindering van de screeningstijd

    Hoe Adaface anders is

    Adaface Conversatie -beoordelingen weerspiegelen vaardigheden op het werk en zien een voltooiingspercentage van 86% in vergelijking met ~ 50% voor traditionele beoordelingsplatforms.

    OUDE WEG

    Traditionele tests

    Theoretische vragen/ puzzels

    Voelt als een test

    One-size-fits-all assessments

    😞
    Inhuren
    Weken/maanden

    NIEUWE MANIER

    Adaface -beoordelingen

    Vragen voor vaardigheden op het werk

    Gemoedelijk

    Aangepast
    beoordelingen

    😀️
    Inhuren
    Dagen

    Waarom recruiters overstappen naar Adaface

    "We evalueerden verschillende van hun concurrenten en vonden Adaface de meest dwingende. Geweldige standaardbibliotheek met vragen die zijn ontworpen om te testen op fit in plaats van memoriseren van algoritmen."

    Lees verder

    Ultieme gids voor het testen van vóór de dienstverband

    Wat het is, typen en voordelen, reserveringen tegen hen, de opkomst van kandidaatvriendelijke beoordelingen en AI-tools, en de best practices voor de uitvoering van pre-werkzaamheid testen in uw bedrijf.

    Lees verder

    Waarom ingenieurs uw coderingstests niet doen

    De meeste ingenieurs fronsen tegenwoordig door het idee om een ​​coderingstest te voltooien, en meer dan 50% meteen weigeren status -quo -beoordelingen te doen (op basis van ons onderzoek met 100+ bedrijven in zee).

    Lees verder

    Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!


    Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

    hashtag image heart icon Brandon
    Join 1200+ companies in 75+ countries.
    Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
    Heb nog vragen over de adaface Angular Online Test?
    Heb nog vragen over de adaface Angular Online Test?
    chat met ons ✨
    Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids