The Android Online Test evaluates a candidate's ability to design Android user interfaces, implement navigation strategies, use themes and styles, schedule tasks, trigger events, create input forms, save user data, interact with REST APIs, and design advanced UX with fragments, widgets and sensors. The test uses scenario-based MCQ questions to assess experience with debugging, testing, staging and publishing apps on the Play store. The test is customized to include code-tracing MCQ questions to evaluate Java or Kotlin fundamentals and coding questions to evaluate hands-on Java or Kotlin programming skills based on the requirements of your open role.
Aangepast op basis van:
Ervaring/ moeilijkheidsniveau
Meerdere vaardigheden in 1 beoordeling
Functiebeschrijving/ rolvereisten
Overdekte onderwerpen:
Android core (Activities; Layouts; Views)
Android user experience design (Lifecycle; Navigation)
Handling user interactions
Background tasks and triggers
MVP / MVVM architecture using reactive View Models
Data management (Shared preferences; SQLite; Room)
De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de panelinterviews stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoren. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.
Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Android Online Test zal niet-googelbaar zijn.
Hoe ziet de gebruikersinterface voor dit lay -outbestand eruit? 1. Een bewerktekst rechts van een tekstweergave en een knop eronder 2. Een tekst bewerken rechts van een tekstweergave en een knop rechts van de tekstweergave 3. Een tekstweergave, een bewerktekst eronder en de knop onder de bewerkingstekst 4. Een tekst bewerkt links van een tekstweergave en een knop eronder
1) g a b e d h 2) g b a d e h 3) g b a d e h c f 4) c f g a b e d h 5) c f g b a d e h 6) g c f a b e d h 7) g c f b a d e h 7) g c f b a d e h 7) g c f b a d e h
De Android Online -test bespaart dure technische tijd door ongekwalificeerde Android -programmeerkandidaten uit te filteren. De ADAFACE Android Online testschermen kandidaten voor de typische vaardigheden Hiring Manager Zoek naar in een Android -ontwikkelaar:
Java of Kotlin Fundamentals
Objectgeoriënteerde programmering in Java of Kotlin
Het ontwikkelen van achtergrondtaken, het activeren van gebeurtenissen, het verzenden van meldingen
Verbetering van de gebruikerservaring met fragmenten- wanneer, waarom en hoe fragmenten te gebruiken
Opslaan, ophalen en bijwerken van gebruikersgegevens met behulp van gedeelde voorkeuren, sqlite en kamer
Rauwe bronnen of activabestanden lezen en parseren
Gebruik populaire bibliotheken om video's af te spelen, websitegegevens te downloaden, afbeeldingen te manipuleren voor interactieve componenten
Gebruik van thema's en stijlen: principes van materiaalontwerp
MVC- en MVVM -architecturen
Modellen van reactieve weergave gebruiken met presentatoren
Ontwikkeling van miniatuur -appweergaven met widgets
Gegevens krijgen van apparaatsensoren: versnellingsmeter, locatie
Werken met databases en backend -servers
Beheer van gebruikersrechten
Uitzonderingsbehandeling in Android
debuggen en testen van Android -apps; Systeemlogboeken, breekpunten, inspecterende variabelen, geautomatiseerde tests
Samen met deze Android-specifieke vaardigheden bevat de test MCQ-vragen en coderingsvragen om praktische Java- of Kotlin-programmeervaardigheden te evalueren.
Hoe u senior Android -ontwikkelaars kunt evalueren
De vragen voor senior ontwikkelaars richten zich op geavanceerde Android -onderwerpen zoals:
Afhankelijkheidsinjectie gebruiken om de scheidende scheidende principe te implementeren (Dagger en Hilt)
Implementatie van recyclerview in verschillende oriëntaties
achterwaartse compatibiliteit onderhouden
Vermijden van "spaghetti -code" en "God klassen"
Single-activiteit versus afwegingen met multi-activiteit
Gelijktijdigheids- en multithreading -uitdagingen (geblokkeerde threads, thread pool, async -taak)
Draadklasse, afvalcollector, geheugenlekken
Geavanceerde bibliotheken zoals Rxjava, retrofit
Geavanceerde functionaliteit met diepe links, in-app-meldingen en pushmeldingen.
Ontwerpen van geavanceerde grafische afbeeldingen en animaties (aangepaste weergaven, op basis van een canvas, canvasobjecten knippen en shaders gebruiken)
Toegankelijkheidsdiensten in Android
Ervaring met Jetpack Compose-lay-outs, staat, animatie, navigatie, testen, toegankelijkheid en bijwerkingen
Optimaliseren van appprestaties- meten en verbeteren van weergave, geheugenprestaties, gegevenscompressie, beslaggebruik, netwerkoproepen
Samen met deze zullen de vragen om de fundamentals van Java/ Kotlin te evalueren van hoger moeilijkheidsgraad.
Distributie van testscores
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
De scoreverdeling voor onze beoordelingen volgt de normale curve. Dit is een goede standaard gestandaardiseerde tests zoals SAT en GRE volgen de normale verdeling (Bell Curve).
Status -quo -beoordelingen hebben meestal precies het tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten die bijna 100 en te weinig kandidaten in het midden krijgen). Dit komt meestal omdat ze zich richten op theoretische vragen of trucvragen, die erg binair van aard zijn- ofwel weet je de truc/ theorie of je niet.
Adaface Conversatie -beoordelingen weerspiegelen vaardigheden op het werk en zien een voltooiingspercentage van 86% in vergelijking met ~ 50% voor traditionele beoordelingsplatforms.
Hoe wordt de test aangepast voor Java Android -ontwikkelaars?
Samen met Android-vragen zal de test op scenario-gebaseerde MCQ-vragen hebben om Core Java-concepten (OOPS, klassen, uitzonderingen, collecties) en coderingsvragen te evalueren om praktische Java-programmeervaardigheden te evalueren. U kunt onze standaard Java-test bekijken om te begrijpen wat voor soort vragen zal worden gebruikt.
Hoe wordt de test aangepast voor Kotlin Android -ontwikkelaars?
Samen met Android-vragen heeft de test op scenario-gebaseerde MCQ-vragen om de kernkotlin-concepten (variabelen, strings, collecties en oeps) en coderende vragen te evalueren om praktische programmeervaardigheden van Kotlin te evalueren. U kunt onze Kotlin Online Test bekijken om te begrijpen wat voor soort vragen zal worden gebruikt.
Hoe evalueer ik junior Android -ontwikkelaars?
Het moeilijkheidsniveau en de onderwerpen van de vragen worden aangepast aan junior ontwikkelaars. De vragen zullen relatief eenvoudig zijn en focussen op de basisprincipes van Android -ontwikkeling (lay -outs ontwerpen, activiteiten ontwikkelen, gebruikersinteracties afhandelen, gebruikersgegevens opslaan). Samen met Android zullen er gemakkelijker MCQ -vragen zijn om de basisprincipes van Java/ Kotlin en eenvoudiger coderende vragen te evalueren.
Wat is een aangepaste beoordeling?
Elke rol is anders en vereist een aangepaste beoordeling om topkandidaten efficiënt te identificeren. ADAFACE Subject Matter Experts begrijpen uw functiebeschrijving/ rolvereisten en kiezen de meest relevante vragen uit onze bibliotheek van 10000+ vragen om een technische beoordeling te maken die u helpt de gekwalificeerde kandidaten in uw kandidaat -pijplijn snel te vinden. Alle aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van de functiebeschrijving, rolvereisten, must-have vaardigheden, ervaringsniveau en salarisbereik binnen maximaal 48 uur en u krijgt een e-mailmelding zodra deze live gaat.
Bekijk een voorbeeldbeoordeling hier (geen creditcard vereist).
Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?
Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.
Hoe verschilt Adaface van andere beoordelingsinstrumenten?
Wij zijn van mening dat status quo -technische beoordelingsplatforms geen eerlijke manier zijn voor bedrijven om ingenieurs te evalueren omdat ze zich richten op trickvragen/ puzzels/ niche -algoritmen. We zijn begonnen met ADAFACE om bedrijven te helpen geweldige ingenieurs te vinden door vaardigheden op het werk te beoordelen dat nodig is voor een rol. Lees meer over waarom we begonnen met adaface.
Dit is wat anders is met Adaface:
-Hoge kwaliteit niet-google-vragen die testen op vaardigheden op het werk in tegenstelling tot theoretische kennis.
Een vriendelijke gespreksbeoordeling met een chatbot, in plaats van een "test" naar een kandidaat te sturen. Dit vertaalt zich in een hoger voltooiingspercentage. ADAFACE-beoordelingen (86% voltooiingspercentage kandidaat), in tegenstelling tot traditionele tests (40-50% kandidaat-voltooiingspercentage)
Aangepaste beoordelingen voor meer dan 700 vaardigheden op verschillende ervaringsniveaus.
Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?
We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:
Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.
Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?
Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.
Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?
Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.
Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?
Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.
Het platform is volledig zelfbediening, dus hier is een manier om verder te gaan:
U kunt gratis aanmelden om een idee te krijgen van hoe het werkt.
De gratis proefversie bevat één voorbeeldbeoordeling (Java/ JavaScript) die u in uw dashboard zult vinden wanneer u zich aanmeldt. U kunt het gebruiken om de kwaliteit van vragen en de kandidaat -ervaring van een conversatietest op ADAFACE te beoordelen.
Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!
Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.