The Android Online Test evaluates a candidate's ability to design Android user interfaces, implement navigation strategies, use themes and styles, schedule tasks, trigger events, create input forms, save user data, interact with REST APIs, and design advanced UX with fragments, widgets and sensors. The test uses scenario-based MCQ questions to assess experience with debugging, testing, staging and publishing apps on the Play store. The test is customized to include code-tracing MCQ questions to evaluate Java or Kotlin fundamentals and coding questions to evaluate hands-on Java or Kotlin programming skills based on the requirements of your open role.
Aangepast op basis van:
Overdekte onderwerpen:
De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de panelinterviews stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoren. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.
Human Resources Manager
Singapore regering
Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Android Online Test zal niet-googelbaar zijn.
| 🧐 Vraag | 🔧 Vaardigheid | 💪 Moeilijkheid | ⌛ Tijd |
|---|---|---|---|
Aangepaste uitzondering Options:
| Java | Eenvoudig | 2 minuten |
Referenties houden Options:
| Java | Medium | 2 minuten |
Intent & activiteit Options:
| Android | Eenvoudig | 2 minuten |
Abstracte interface  Options:
| Java | Medium | 2 minuten |
Afvalcollectie Options:
| Java | Medium | 2 minuten |
Lineaire lay -out Options:
| Android | Eenvoudig | 2 minuten |
Statische initblokken Options:
| Java | Medium | 2 minuten |
Begin binnen enkele minuten kandidaten met kandidaten met de ready-to-go Android Online Test
1. Kies de meest geschikte test voor uw rol
2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de beoordeling te voltooien
3. Ontvang realtime meldingen en shortlist de beste kandidaten
Pas de Adaface Android Online Test Volgens uw functiebeschrijving
1. Ontvang binnen 48 uur een aangepaste beoordeling uit onze bibliotheek met 500+ vaardigheden
2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de kont te voltooien
3. Ontvang realtime meldingen en shortlist de beste kandidaten
Evalueer Android Technische en coderende vaardigheden met ADAFACE -vaardighedenbeoordelingsplatform aangedreven door een intelligente chatbot
Onderwerpen:
Aanbevolen rollen:
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
De scoreverdeling voor onze beoordelingen volgt de normale curve. Dit is een goede standaard gestandaardiseerde tests zoals SAT en GRE volgen de normale verdeling (Bell Curve).
Status -quo -beoordelingen hebben meestal precies het tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten die bijna 100 en te weinig kandidaten in het midden krijgen). Dit komt meestal omdat ze zich richten op theoretische vragen of trucvragen, die erg binair van aard zijn- ofwel weet je de truc/ theorie of je niet.
Adaface Conversatie -beoordelingen weerspiegelen vaardigheden op het werk en zien een voltooiingspercentage van 86% in vergelijking met ~ 50% voor traditionele beoordelingsplatforms.
Traditionele tests
Theoretische vragen/ puzzels
Voelt als een test
One-size-fits-all beoordelingen
Adaface -beoordelingen
Vragen voor vaardigheden op het werk
Gemoedelijk
Aangepast
beoordelingen
Samen met Android-vragen zal de test op scenario-gebaseerde MCQ-vragen hebben om Core Java-concepten (OOPS, klassen, uitzonderingen, collecties) en coderingsvragen te evalueren om praktische Java-programmeervaardigheden te evalueren. U kunt onze standaard Java-test bekijken om te begrijpen wat voor soort vragen zal worden gebruikt.
Samen met Android-vragen heeft de test op scenario-gebaseerde MCQ-vragen om de kernkotlin-concepten (variabelen, strings, collecties en oeps) en coderende vragen te evalueren om praktische programmeervaardigheden van Kotlin te evalueren. U kunt onze Kotlin Online Test bekijken om te begrijpen wat voor soort vragen zal worden gebruikt.
Het moeilijkheidsniveau en de onderwerpen van de vragen worden aangepast aan junior ontwikkelaars. De vragen zullen relatief eenvoudig zijn en focussen op de basisprincipes van Android -ontwikkeling (lay -outs ontwerpen, activiteiten ontwikkelen, gebruikersinteracties afhandelen, gebruikersgegevens opslaan). Samen met Android zullen er gemakkelijker MCQ -vragen zijn om de basisprincipes van Java/ Kotlin en eenvoudiger coderende vragen te evalueren.
Elke rol is anders en vereist een aangepaste beoordeling om topkandidaten efficiënt te identificeren. ADAFACE Subject Matter Experts begrijpen uw functiebeschrijving/ rolvereisten en kiezen de meest relevante vragen uit onze bibliotheek van 10000+ vragen om een technische beoordeling te maken die u helpt de gekwalificeerde kandidaten in uw kandidaat -pijplijn snel te vinden. Alle aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van de functiebeschrijving, rolvereisten, must-have vaardigheden, ervaringsniveau en salarisbereik binnen maximaal 48 uur en u krijgt een e-mailmelding zodra deze live gaat.
Bekijk een voorbeeldbeoordeling hier (geen creditcard vereist).
Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.
Wij zijn van mening dat status quo -technische beoordelingsplatforms geen eerlijke manier zijn voor bedrijven om ingenieurs te evalueren omdat ze zich richten op trickvragen/ puzzels/ niche -algoritmen. We zijn begonnen met ADAFACE om bedrijven te helpen geweldige ingenieurs te vinden door vaardigheden op het werk te beoordelen dat nodig is voor een rol. Lees meer over waarom we begonnen met adaface.
Dit is wat anders is met Adaface:
-Hoge kwaliteit niet-google-vragen die testen op vaardigheden op het werk in tegenstelling tot theoretische kennis.
We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:
Lees meer over de Proctoring -functies.
Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.
Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.
Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.
Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.
U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).
Het platform is volledig zelfbediening, dus hier is een manier om verder te gaan:
Hier is een snelle gids over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.
"We evalueerden verschillende van hun concurrenten en vonden Adaface de meest dwingende. Geweldige standaardbibliotheek met vragen die zijn ontworpen om te testen op fit in plaats van memoriseren van algoritmen."
Wat het is, typen en voordelen, reserveringen tegen hen, de opkomst van kandidaatvriendelijke beoordelingen en AI-tools, en de best practices voor de uitvoering van pre-werkzaamheid testen in uw bedrijf.
De meeste ingenieurs fronsen tegenwoordig door het idee om een coderingstest te voltooien, en meer dan 50% meteen weigeren status -quo -beoordelingen te doen (op basis van ons onderzoek met 100+ bedrijven in zee).
Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!
Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito
