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Adafaceを使用した高速で正確で候補者のフレンドリーなリモート雇用

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素晴らしいリモート採用体験を作成するのは簡単ではありません

処理する候補者がたくさんいます。面接がセットアップされるのをもっと待っています。あなたの雇用マネージャーは、あなたがオープンな役割を果たすのを待っています。しかし、それはとても難しいです。

しかし、それはあなたのせいでさえありません。 あなたのチームは、あなたの雇用目標に自動化して追いつくために何時間も費やしています。あなたは、トップの候補者があなたの会社に参加していることを確認するために、スキルとデータ主導の雇用プロセスを構築しようとしていますが、それはあなたのチームにとって難しくなっています。

インタビュアーを雇用パイプラインの候補者の100%をスクリーニングさせることができるかどうかを想像してください。でもできません!彼らは人間であり、睡眠が必要であり、ノー - 彼らは一度に何十ものインタビューをすることはできません。

しかし、Adafaceでは、できます。雇用チームにふさわしいスーパーパワーを与えて、汗をかくことなくパイプラインの100%を処理できるようにするようなものです

リモートスキル評価のために、Adaface会話評価の使用を開始します

700以上のスキルの評価

各Adafaceテストは、Googlable On-the-Jobスキルの質問で作成されます(厳密にはトリックの質問はありません)。テストは、職務記述書/要件に基づいてカスタマイズされます。

候補者に最高の評価体験を提供します

候補者は会話の評価が大好きです。なぜなら、彼らは速く、直感的で、テストではなくインタビューのように感じるからです。これにより、従来の評価と比較してより高いテスト摂取率が得られます。

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大規模なスキルに基づいてトップ候補者を見つけます

詳細なスコアカードは、セクションワイドスコアリングとエンタープライズグレードの詳細をリアルタイムで生成し、チームがトップ候補者を簡単に識別できるように


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使い方?

1️⃣ 100+の準備が整ったテストから選択するか、700以上のスキルを組み合わせたカスタマイズされた評価を取得します
2️⃣ 候補者をAdafaceの会話評価に招待し、候補者のスコアとランクをリアルタイムで取得する
3️⃣ ペアプロを使用して最終候補の候補者とのリモートインタビューを実施し、トップタレントを雇う

"Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!"


- Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

競合他社のいくつかを評価し、Adafaceが最も説得力があることがわかりました。アルゴリズムの記憶よりも適合をテストするように設計された質問の優れたデフォルトライブラリ。

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Swayam
CTO, Affable
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