素晴らしいリモート採用体験を作成するのは簡単ではありません
処理する候補者がたくさんいます。面接がセットアップされるのをもっと待っています。あなたの雇用マネージャーは、あなたがオープンな役割を果たすのを待っています。しかし、それはとても難しいです。
しかし、それはあなたのせいでさえありません。 あなたのチームは、あなたの雇用目標に自動化して追いつくために何時間も費やしています。あなたは、トップの候補者があなたの会社に参加していることを確認するために、スキルとデータ主導の雇用プロセスを構築しようとしていますが、それはあなたのチームにとって難しくなっています。
インタビュアーに雇用パイプラインの候補者の100％をスクリーニングさせることができるかどうかを想像してください。でもできません！彼らは人間であり、睡眠が必要であり、ノー - 彼らは一度に何十ものインタビューをすることはできません。
しかし、Adafaceでは、できます。雇用チームにふさわしいスーパーパワーを与えて、汗をかくことなくパイプラインの100％を処理できるようにするようなものです
