企業向けのADAFACEの導入：ベスト候補者を雇うための会話評価を可能にする
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採用マネージャーは、パネルインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らは、ADAFACEスクリーニングで最終候補者の候補者の品質に非常に満足しています。
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エンタープライズ機能をご覧くださいADAFACEを使用すると、コーディング、適性、およびピュロメトリック評価をシームレスに実施できます。私の雇用マネージャーは、候補者の品質が最終候補になったことに満足していませんでした。 45日間の記録的な時間で106のポジションを閉鎖することができました！
Amit Kataria
最高人事責任者, Hanu
