企業のためのADAFACEの紹介：最良の候補者を雇うための会話評価の評価
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雇用管理者は、パネルのインタビューの間に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っていて、そして得点しなかった人々と区別されることができました。それらは、Adafaceスクリーニングで短絡された候補の品質に非常に満足しています。
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エンタープライズ機能をチェックしてくださいADAFACEを使用すると、符号化、適性、および貧乳処理評価をシームレスに行うことができます。私の雇用マネージャは、候補者の品質が短くなって幸せになったことがない。私たちは45日の記録時間で106のポジションを閉じることができました！
Amit Kataria
ヒューマンリソースオフィサー, Hanu
