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About the test:

Ruby&Railsオンラインテストでは、シナリオベースのMCQを使用して、Rubyプログラミング言語とRails Webフレームワークの習熟度に関する候補者を評価します。このテストでは、オブジェクト指向プログラミング、モデルビューコントローラーアーキテクチャ、ActivereCord、ルーティング、移行、RESTFUL APIなどのトピックに対する候補者の理解を評価します。候補者は、RubyとRailsを使用してスケーラブルで保守可能なWebアプリケーションを開発する能力と、Rubyの宝石、ツール、ライブラリを使用して一般的なプログラミングの問題を解決する能力について評価されます。

Covered skills:

  • ルビーの基本
  • Rails Fundamentals
  • レールでAPIを休ませます
  • Ruby Oops
  • Rails MVC
  • ルビーコーディング

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Ruby & Rails Test is the most accurate way to shortlist Ruby開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Ruby & Rails Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Ruby Basicsに熟練しています
  • Ruby Oopsの強い理解
  • Railsの基礎に精通しています
  • Rails MVCで知識があります
  • RailsでREST APIを構築できます
  • ルビーコーディングに熟練しています
  • 例外とエラーの効率的な処理に熟練しています
  • Rubyでオブジェクト指向のプログラミング概念を使用する機能
  • Railsを使用してWebアプリケーションを開発できます
  • RailsにRESTFUL APIを設計および実装できます
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Ruby&Railsテスト グーグルできません.

🧐 Question

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings
Try practice test
Check the  following Ruby code:
 image
We want the following execution result:
- Commit
- PR
- Merge
What should we replace __BLOCK__  with to achieve this?

Medium

Class and Self
OOPs
Try practice test
What is the execution result of the following Ruby code?
 image
 image

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs
Try practice test
What is the result of following Ruby code:
 image

Medium

New Class
OOPs
Singleton
Try practice test
Check the  following Ruby code:
 image
Which all of the following statements should replace __BLOCK__ to have "Marvel" as execution result?
A: Sample.new.class.ciao
B: Sample.class.new.ciao
C: Sample.new.ciao
D: Sample.ciao

Hard

Movie query problem
Try practice test
Our intern created the following model scope
 image
and they want to use in this view:
 image
Which of these code snippets they use to fetch the correct results, and avoid the N+1 query issue?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings

2 mins

Ruby
Try practice test

Medium

Class and Self
OOPs

2 mins

Ruby
Try practice test

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs

2 mins

Ruby
Try practice test

Medium

New Class
OOPs
Singleton

2 mins

Ruby
Try practice test

Hard

Movie query problem

4 mins

Rails
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Arrays Strings
Arrays
Strings
Ruby
Easy2 mins
Try practice test
Class and Self
OOPs
Ruby
Medium2 mins
Try practice test
Exceptions
Exceptions
OOPs
Ruby
Easy2 mins
Try practice test
New Class
OOPs
Singleton
Ruby
Medium2 mins
Try practice test
Movie query problem
Rails
Hard4 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Ruby&Railsテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Ruby&Railsテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Ruby & Rails Assessment Test

Why you should use Pre-employment Ruby & Rails Online Test?

The Ruby&Railsテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • ルビーの基本
  • Ruby Oops
  • Rails Fundamentals
  • Rails MVC
  • レールでAPIを休ませます
  • ルビーコーディング
  • Rubyの例外とエラーの処理
  • ルビーのオブジェクト指向の原則を理解する
  • Railsを使用したWebアプリケーションの構築
  • レールにMVCアーキテクチャの実装

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Ruby & Rails Online Test?

  • Ruby Basics

    このスキルは、構文、データ型、変数、制御フローなど、Rubyプログラミング言語の基本的な概念をカバーしています。テストでこのスキルを測定して、効率的で保守可能なコードを作成するために不可欠なRubyのコア概念に対する候補者の理解を評価することが重要です。クラス、オブジェクト、継承、多型など、ルビーのオブジェクト指向プログラミングの概念に焦点を当てています。このスキルを測定するには、複雑なアプリケーションの構築に重要なオブジェクト指向プログラミングの原理を使用して、スケーラブルで再利用可能なコードを設計および実装する候補者の能力を評価する必要があります。 <p>このスキルには、Model-View-Controller(MVC)アーキテクチャ、ルーティング、アクティブレコード、データベース統合など、Ruby on Railsフレームワークの基本的な側面が含まれます。このスキルを測定することで、採用担当者は、Railsフレームワークの仕組みとベストプラクティスに従ってWebアプリケーションを構築する能力を理解する候補者の習熟度を評価できます。 -Ruby on Railsフレームワーク内のView-Controller(MVC)パターン。このスキルを測定するには、Railsアプリケーションでコードを効果的に構築および整理する方法についての候補者の理解を評価することが重要です。 P>このスキルは、Ruby on Railsを使用してRestful APIの実装をカバーしています。 REST APIは最新のWeb開発のバックボーンであるため、このスキルを測定することが重要であり、APIの構築、設計、およびテストに関する候補者の専門知識を評価することで、堅牢なWebサービスの開発に関与する複雑さを処理できるようにするのに役立ちます。 Ruby Coding </h4> <p>このスキルは、候補者の習熟度をクリーンで効率的で慣用的なルビーコードを書くことを評価します。このスキルを測定して、候補者のコーディングスタイル、問題解決能力、および有能なRuby開発者にとって不可欠な品質である一般的なRubyイディオムに精通している必要があります。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Ruby&Railsテスト to be based on.

    変数
    データ型
    オペレーター
    条件付きステートメント
    ループ
    機能
    クラス
    継承
    多型
    カプセル化
    ActiverCord
    ルーティング
    コントローラー
    ビュー
    Model-View-Controller
    安らかなルート
    シリアル化剤
    認証
    許可
    テスト
    協会
    ヘルパー
    コールバック
    移行
    検証
    エラー処理
    APIバージョン化
    キャッシング
    バックグラウンドジョブ
    ページネーション
    展開
    アクションメーラー
    アクションケーブル
    gemfile
    rspec
    FactoryBot
    JavaScript統合
    CSS統合
    JSONシリアル化
    データベースクエリ
    資産パイプライン
    ActiveJob
    WebSockets
    ActionView
    ActionController
    ActionDispatch
    宝石開発
    ローカリゼーション
    プラグインの開発
    パフォーマンスの最適化
    タスクオートメーション
    継続的インテグレーション
    git統合
    コードリファクタリング
    デバッグ
    コマンドラインの使用
    正規表現
    SQLクエリ
Try practice test

What roles can I use the Ruby & Rails Online Test for?

  • Ruby開発者
  • Rails開発者
  • バックエンド開発者
  • フルスタック開発者

How is the Ruby & Rails Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • レールで安らかなAPIを開発します
  • Rubyで適切なデータ構造とアルゴリズムを使用します
  • Rubyコードのテストとデバッグ
  • レールでのデータベースの相互作用の理解
  • Railsでのユーザー認証と承認の実装
  • RubyおよびRailsアプリケーションのパフォーマンスの最適化
  • Rubyのサードパーティライブラリと宝石を使用しています
  • レールにキャッシュメカニズムの実装
  • RubyおよびRailsアプリケーションの展開
  • RubyとRailsの生産問題のトラブルシューティングと解決

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Ruby & Rails Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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