Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

分析スキルテストでは、シナリオを理解し、重要な情報を特定し、ロジックを適用し、パターンを見つけ、結論を引き出す候補者の能力を評価します。

Covered skills:

  • 論理的推論
  • データの充足
  • 数値的推論
  • 問題解決
  • データの視覚化
  • 口頭の推論
  • 批判的思考

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface 分析スキルテスト is the most accurate way to shortlist ビジネスアナリストs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The 分析スキルテスト helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 複雑な数値データの分析とパターンの識別
  • 問題を解決するために論理的推論を適用します
  • データを視覚化し、それを効果的に表現します
  • 結論を引き出すためのデータの十分性または不十分さを決定する
  • 書面による情報を理解し、関連する詳細を抽出します
  • 計算を実行し、数値データを正確に解釈します
  • 議論と推論を批判的に評価します
  • 解決策を見つけるために構造化された思考を適用します
  • データのグラフィカルな表現の分析と解釈
  • 異なるデータポイント間の関係の識別
  • 体系的なアプローチを使用して問題を解決します
  • 関連する数学的概念の認識と適用
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 分析スキルテスト グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Try practice test
The CEO of Snipr. Inc wants to grow monthly gross profit by 4%. If costs stay the same, what does the sales turnover need to be in February to achieve this goal?
 image

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences
Try practice test
Alex’s uncle is a magician who gave them a magic bag in which coins get doubled each time you put those coins into it. Initially, Alex had few coins with them. So, Alex put all the coins, and the coins got doubled. Alex took out all the coins and gave a few to their friend and then again put the remaining coins back in the bag. The coins doubled again; Alex took out all the coins again and gave a few coins to their second friend. Alex then put the remaining coins in the bag and the coins doubled again. Alex took out all the coins and gave a few coins to their third friend. 
There were no coins left with Alex when Alex gave coins to the third friend and Alex gave an equal number of coins to each friend. What is the minimum number of coins Alex had initially and how much did Alex give to each friend?
A: Started with 3 coins
B: Started with 5 coins
C: Started with 6 coins
D: Started with 7 coins
E: Started with 9 coins
F: Gave 3 coins in every turn
G: Gave 4 coins in every turn
H: Gave 5 coins in every turn
I: Gave 7 coins in every turn
J: Gave 8 coins in every turn
K: Gave 9 coins in every turn

Medium

Three Clocks
Time Calculations
Try practice test
In my house, there are three clocks of different shapes – a round clock, a square clock, and a rhombus clock. The rhombus clock is always accurate whereas the round clock gains 2 minutes every day and the square clock loses 2 minutes every day. I checked the clocks on July 22nd, 2007 at 10 PM, and they were showing different times.
Two hours later, when I checked, the clocks were showing the same time, then on which date will all three clocks show the same time again?
A: 17 July 2008 
B: 23 Sep 2007
C: 25 July 2009
D: 19 Aug 2008
E: 26 July 2008
F: 28 Nov 2007
G: 11 June 2008
H: 15 Aug 2007

Medium

Tennis Players
Try practice test
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Try practice test
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Try practice test
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Try practice test
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
 image

Easy

Odd One Out
Pattern recognition
Try practice test
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
 image

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Try practice test
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city.
 image
A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order:

1. North-West 20 steps
2. South-West 30 steps
3. South-East 40 steps
4. North-East 50 steps
5. North-West 15 steps 
Now, find the location where the postman is standing?
A: Block 3
B: Block 2
C: Block 4
D: Block 1
E: On the line intersecting Block 1 and Block 4
F: On the line intersecting Block 3 and Block 4

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Try practice test
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Try practice test
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Try practice test
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations

2 mins

Numerical Reasoning
Try practice test

Hard

Magic bag
Arithmetic Sequences

3 mins

Numerical Reasoning
Try practice test

Medium

Three Clocks
Time Calculations

3 mins

Numerical Reasoning
Try practice test

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Easy

Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Easy

Odd One Out
Pattern recognition

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Medium

Four Blocks
Direction sense
Logical movement

2 mins

Spatial Reasoning
Try practice test

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Try practice test

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Try practice test

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Increasing monthly gross profit
Percentage Calculations
Numerical Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Magic bag
Arithmetic Sequences
Numerical Reasoning
Hard3 mins
Try practice test
Three Clocks
Time Calculations
Numerical Reasoning
Medium3 mins
Try practice test
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Try practice test
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Try practice test
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Assemble Triangle
Visual assembly
Geometric Reasoning
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Odd One Out
Pattern recognition
Spatial Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Four Blocks
Direction sense
Logical movement
Spatial Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Try practice test
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Try practice test
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment 分析スキルテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the 分析スキルテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the 分析スキルテスト

Why you should use 分析スキルテスト?

The 分析スキルテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 数値データの分析と解釈
  • パターンと論理的な関係の識別
  • データの視覚化と提示効果
  • 不完全な情報から論理的な結論を描画します
  • 計算と統計分析の実行
  • 問題解決に批判的思考を適用します
  • 複雑なデータ構造の理解
  • 現実の状況に数学的概念を適用します
  • コーディングエラーの識別と解決
  • 効率的なアルゴリズムとコードの設計

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the 分析スキルテスト?

  • 論理的推論

    論理的推論は、論理と証拠に基づいて引数を分析および評価する能力を評価します。これには、特定の声明または一連の声明の根本的な仮定、控除、結論を特定することが含まれます。このスキルは、テストで測定して、候補者が批判的に考え、複雑な問題を解決し、合理的な決定を下す能力を測定するために不可欠です。チャート、グラフ、および図を介して視覚的にデータを表現および通信します。視覚的に魅力的で簡単に理解できる形式で情報を整理して提示することが含まれます。このスキルは、データの解釈、パターンの識別、意味のある洞察の描画における個人の習熟度を示すため、測定することが重要です。情報は問題を解決したり、質問に答えるのに十分です。指定されたデータを分析し、必要な追加情報を特定し、提供されたデータが有効な結論に達するのに十分かどうかを評価することが含まれます。このスキルを評価することは、候補者の分析的思考、機知、および健全な意思決定能力を理解するのに役立ちます。 。これには、声明の論理的一貫性と一貫性の評価、推論の描画、およびテキストコンテンツからの結論の推定が含まれます。このスキルの測定は、候補者の読解力、批判的思考、コミュニケーションスキルを評価するために重要です。

  • 数値的推論

    数値的推論は、候補者の能力を評価し、数値を理解し、数値を理解し、解釈することデータ、および数学的な問題を解決します。数値パターンの分析、計算の実行、数値解決能力の実証が含まれます。このスキルを評価することは、候補者の定量的能力、論理的思考、細部への注意を決定するのに役立ちます。

  • 批判的思考

    批判的思考は、情報、議論、評価を客観的に分析および評価する能力を指します。そして状況。これには、論理的推論、健全な判断、および決定を下したり問題を解決したりしながら、公平な視点を維持することが含まれます。このスキルを測定することは、個人の独立して考え、さまざまな視点を評価し、十分に情報のある論理的結論に到達する能力を評価するために不可欠です。複雑な問題を効率的かつ効果的に特定、分析、解決する個人の能力。ソリューションを見つけるための論理的思考、創造性、および体系的なアプローチが必要です。このスキルの測定は、課題に対処し、変化する状況に適応し、専門環境で情報に基づいた決定を下す候補者の能力を評価するために重要です。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for 分析スキルテスト to be based on.

    番号シーケンス
    確率
    データ分析
    論理的な控除
    空間視覚化
    パターンとトレンド
    データプレゼンテーション
    データ解釈
    論理パズル
    批判的思考
    コーディング手法
    口頭の推論
    数値計算
    問題解決戦略
    統計分析
    グラフ分析
    比較解析
    データの充足
    パターン認識
    データ操作
    論理演算子
    統計グラフ
    数値方程式
    分析的推論
    データ視覚化手法
    論理的な議論
    視覚的な解釈
    図式的推論
    論理的なコネクティブ
    統計的推論
    視覚パターン認識
    数値推定
    批判的な読書
    数学モデリング
    論理的な一貫性
    視覚的な問題解決
    統計的測定
    データ推論
    論理的等価
    トレンド分析
    データ分析手法
    言語論理
    数値パターン
    問題の分解
    論理パズル
    統計計算
    グラフ解釈
    比較解析
    データの充足
    パターン認識
    データ操作
    論理演算子
Try practice test

What roles can I use the 分析スキルテスト for?

  • ビジネスアナリスト
  • データアナリスト
  • 金融アナリスト
  • 市場調査アナリスト
  • 新卒者
  • エントリーレベルの役割

How is the 分析スキルテスト customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • 大規模なデータセットでの数値データの分析と解釈
  • 複雑なシナリオでのパターンと論理関係の識別
  • 洞察を伝えるためのインパクトのある視覚化を作成します
  • 意思決定のためのデータ十分性の評価
  • 高度な統計分析手法の適用
  • 複雑な問題を解決するために論理的推論を採用しています
  • 高度なデータ構造を利用してパフォーマンスを最適化します
  • 問題解決における高度な数学的概念を適用します
  • 複雑なコーディングエラーのデバッグと解決
  • スケーラブルなアルゴリズムと効率的なコードの設計
  • 複雑な数値データの分析と解釈高度な統計的方法
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

分析スキルテスト よくある質問

分析スキルテストにはどのような問題が出題されますか?

すぐに使える分析スキル テストでは、受験者の分析能力の概要がわかります。テストには次の種類の質問が含まれます。

  • 5 つの数値推論 MCQ
  • 5 つの論理的推論 MCQ
  • 5 つの空間推論 MCQ
  • 5 つのデータ解釈 MCQ

あるいは、当社の対象分野の専門家が、論理的推論、数的推論、批判的思考、細部への注意、言語的推論、英語能力、データ解釈、空間的推論、流体知能などの質問を任意に組み合わせて、お客様の役割要件に応じてテストをカスタマイズすることもできます。等

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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