人材獲得スペシャリストの職務記述書テンプレート/ブリーフ
人材獲得スペシャリストとして、募集プロセス全体を担当します。これには、候補者のソーシング、スクリーニング、インタビュー、および成功した候補者への求人を拡張することが含まれます。この役割で成功するためには、フルサイクルの採用の経験があり、さまざまな調達チャネルに精通している必要があります。また、履歴書をスクリーニングして資格のある候補者を特定できるはずです。
人材獲得スペシャリストの職務プロファイル
人材獲得スペシャリストのジョブプロファイルには、さまざまな会社のポジションの潜在的な候補者の調達とスクリーニングが必要です。彼らはまた、雇用契約と、新しい従業員の掲示板と交渉します。
に報告します
- 人事部長
人材獲得スペシャリストの責任
- さまざまな会社のポジションの潜在的な候補者の調達とスクリーニング
- 候補者との最初のインタビューを実施します
- マネージャーやその他の雇用意思決定者とのインタビューの調整
- 雇用契約の交渉
- 新しい従業員のボーディング
- 雇用法と慣行に関する最新の知識を維持する
- 業界の動向に遅れないようにします
人材獲得スペシャリストの要件とスキル
- 人材獲得、人事、または関連分野での3〜5年の経験
- 優れたコミュニケーション、対人、交渉スキル
- 人材獲得スペシャリストまたは同様の役割としての実績のある実務経験
- さまざまな求人掲示板、ブール検索、その他のソーシングテクニックの実践的な経験
- 強力な口頭および書面によるコミュニケーションスキル
- 強力な組織および時間管理スキル
- 申請者追跡システム(ATS)および人事情報システム(HRI)に精通している
- 人事、ビジネス、または関連分野の学士号