給与計算ディレクターの職務記述書テンプレート/ブリーフ

私たちは現在、給与局を率いるために経験豊富な給与ディレクターを募集しています。給与計算ディレクターは、当社の給与の正確かつタイムリーな処理を監督し、給与スタッフの管理、政府の規制の遵守を確保する責任があります。理想的な候補者は、州および連邦の規制を含む給与管理に関する広範な知識を持ち、強力なリーダーシップと戦略的計画スキルを持っています。

給与計算ディレクターのジョブプロフィール

給与計算ディレクターは、給与操作のすべての側面を監督する重要なリーダーシップの役割です。このポジションは、すべての従業員が正確かつ時間通りに支払われるようにし、給与計算アカウントトランザクションを処理するシステムを開発し、給与関連の問題についてHRおよび金融チームと調整する責任があります。

に報告します

給与計算ディレクターは通常、最高財務責任者(CFO)または人事担当副社長に報告します。

給与計算ディレクターの責任

  • 給与局の運営を直接監督し、給与スタッフの管理、部門のポリシーと手順を確立します。
  • 連邦、州、地方の給与、賃金、時間の法律およびベストプラクティスへの順守を確保します。
  • 監査人に記録とドキュメントを提供することにより、監査を促進します。
  • 給与処理ソフトウェア、システム、および手順の更新を特定して推奨します。
  • 給与分析、調整を実行し、給与計算の正確性を確保します。
  • 人事(HR)および会計チームと協力します。
  • 給与制作に関連する問題を管理および解決します。
  • 給与と給与税の分配を監督します。
  • 給与処理とテクノロジーの新しいトレンドに遅れずについてください。

給与計算ディレクターの要件とスキル

  • 給与計算ディレクターまたは同様の役割としての実績のある経験。
  • 給与と税法および規制に関する深い知識。
  • リーダーシップのスキルとスタッフを管理する能力。
  • 問題解決における強力な分析能力と適性。
  • 優れたコミュニケーションと組織スキル。
  • 給与ソフトウェアシステムに習熟しています。
  • 経営管理、会計、人事、または関連分野の学士号。修士号または関連する認定(例:認定給与職業(CPP))はプラスです。