給与ディレクターの仕事内容

現在、給与部門を率いる経験豊富な給与ディレクターを募集しています。給与ディレクターは、当社の給与計算の正確かつタイムリーな処理を監督し、給与スタッフを管理し、政府規制の遵守を確保する責任を負います。理想的な候補者は、州および連邦の規制を含む給与管理に関する幅広い知識を持ち、強力なリーダーシップと戦略的計画スキルを備えている人です。

給与ディレクターは、給与業務のあらゆる側面を監督する重要なリーダーシップの役割です。このポジションは、すべての従業員に正確かつ期限通りに給与が支払われるようにすること、給与計算口座の取引を処理するシステムを開発すること、給与関連の問題について人事および財務チームと調整することを担当します。

給与ディレクターは通常、最高財務責任者 (CFO) または人事担当副社長に直属します。

• 給与部門の業務を指揮および監督し、給与スタッフを管理し、部門のポリシーと手順を確立します。
• 連邦、州、地方の給与、賃金、時間に関する法律とベスト プラクティスへの準拠を確保します。
• 監査人に記録と文書を提供することで監査を促進します。
• 給与処理ソフトウェア、システム、手順の更新を特定し、推奨します。
• 給与分析、調整を実行し、給与計算の正確性を確保します。
• 人事 (HR) および会計チームと協力します。
• 給与計算に関する問題を管理し、解決します。
• 給与と給与税の分配を監督します。
• 給与処理とテクノロジーの新しいトレンドを常に把握してください。

• 給与ディレクターまたは同様の役割としての実績のある経験。
• 給与および税法および規制に関する深い知識。
• リーダーシップスキルとスタッフを管理する能力。
• 優れた分析能力と問題解決能力。
• 優れたコミュニケーション能力と組織力。
• 給与計算ソフトウェア システムに精通している。
• 経営管理、会計、人事、または関連分野の学士号。修士号または関連する認定資格 (Certified Payroll Professional (CPP) など) を持っているとさらに有利です。