リード生成の職務記述書テンプレート/ブリーフ

リードジェネレーションスペシャリストとして、営業担当者のチームを管理し、会社の製品のリードの生成を監督する責任があります。この役割では、販売やマーケティングの経験だけでなく、優れた人材スキルを持つ必要があります。

リードジェネレーションエグゼクティブは、新しいリードと潜在的な顧客を特定するための調査を実施します。彼らは、電子メール、電話、またはその他の手段を介して潜在的な顧客に連絡して、会社とビジネスを行うように説得しようとします。リードジェネレーションのエグゼクティブは、成功するためにコミュニケーションと関係構築に熟練している必要があります。

リード生成ジョブプロファイル

リードジェネレーションエグゼクティブは、企業の新しいビジネスリードを生み出す責任があります。彼らは、潜在的な新しい顧客を特定し、会社とビジネスを行うように説得するために彼らに連絡するように取り組んでいます。

この仕事には、潜在的な顧客との多くの研究と連絡が含まれます。そのため、リードジェネレーションの幹部は、関係の構築に非常に優れており、効果的にコミュニケーションをとることができなければなりません。彼らはまた、ターゲットのために快適に働き、プレッシャーの下で働くことができなければなりません。

リードジェネレーションのエグゼクティブポジションは、企業内の重要な販売ポジションです。リードジェネレーションのエグゼクティブは、ビジネスの成長を支援するために、企業の新しいビジネスリードを生み出すことを任されています。

に報告します

  • 営業部長

リード生成の責任

  • 新しいリードと潜在的な顧客を特定するための調査を実施します。
  • 電子メール、電話、またはその他の手段で潜在的な顧客に連絡します。
  • 潜在的な顧客との関係の構築。
  • 潜在的な顧客に会社とビジネスを行うよう説得します。
  • ターゲットとKPIに作業します。

リード生成の要件とスキル

  • 優れたコミュニケーションスキル
  • 関係構築スキル
  • ターゲットに作業する能力
  • 持続的で回復力のある態度