人事アソシエイトの職務記述書のテンプレート/概要

人事担当者として、人事部門の日常業務をサポートする責任を負います。人事チームに管理サポートを提供し、従業員の記録、福利厚生、トレーニングに関連するさまざまなタスクを実行します。さらに、人事ポリシーと手順の開発と実施を支援する責任も負います。

人事アソシエイトの職務プロフィール

人事担当者は、人事部門内のさまざまなタスクを担当します。彼らは、従業員の人間関係の問題の処理、調査の実施、福利厚生や休暇の管理、採用プロセスの支援を担当する場合があります。また、従業員の記録を管理し、文書を提出し、従業員の質問に答える責任を負うこともあります。人事担当者は、機密情報を慎重に取り扱い、機密性を維持できなければなりません。また、プレッシャーの下でもうまく機能し、一度に複数のタスクをやりくりできなければなりません。

報告先

  • 人事部長

人事担当者の責任

  • 従業員間の人間関係の問題への対処
  • 調査の実施
  • 福利厚生や休暇の管理
  • 採用プロセスの支援
  • 従業員の記録の維持
  • 書類のファイリング
  • 従業員の質問に答える

人事担当者の要件とスキル

  • 人事または関連分野の学士号
  • 人事分野での 2 年以上の経験
  • 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
  • 強力な組織力
  • 機密保持能力
  • プレッシャーの下でもうまく働く能力
  • Microsoft Officeスイートに精通していること