人事アソシエイトの職務記述書のテンプレート/概要
人事担当者として、人事部門の日常業務をサポートする責任を負います。人事チームに管理サポートを提供し、従業員の記録、福利厚生、トレーニングに関連するさまざまなタスクを実行します。さらに、人事ポリシーと手順の開発と実施を支援する責任も負います。
人事アソシエイトの職務プロフィール
人事担当者は、人事部門内のさまざまなタスクを担当します。彼らは、従業員の人間関係の問題の処理、調査の実施、福利厚生や休暇の管理、採用プロセスの支援を担当する場合があります。また、従業員の記録を管理し、文書を提出し、従業員の質問に答える責任を負うこともあります。人事担当者は、機密情報を慎重に取り扱い、機密性を維持できなければなりません。また、プレッシャーの下でもうまく機能し、一度に複数のタスクをやりくりできなければなりません。
報告先
- 人事部長
人事担当者の責任
- 従業員間の人間関係の問題への対処
- 調査の実施
- 福利厚生や休暇の管理
- 採用プロセスの支援
- 従業員の記録の維持
- 書類のファイリング
- 従業員の質問に答える
人事担当者の要件とスキル
- 人事または関連分野の学士号
- 人事分野での 2 年以上の経験
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 強力な組織力
- 機密保持能力
- プレッシャーの下でもうまく働く能力
- Microsoft Officeスイートに精通していること