lieuとは何ですか？
Lieuの時刻は、休暇や労働とも呼ばれ、契約時間外に作業する追加の時間の残業時間を収集する代わりに、従業員の仕事から休暇を取る権利を指します。
##休みの全部
- 健康上の利点
通常、休みを取ることをお勧めします。労働はさまざまな健康上の利点を提供します。従業員が過労や疲れを覆われないようにします。流行の間、ほとんどの作業は画面で行われます。代わりに休暇を取ることは、目をリラックスするための有益なアプローチかもしれません。
- 余分な時間を提供します
代わりに休暇は、従業員に時間を取り戻すための素晴らしいアプローチです。一部の従業員は、余分な労働時間に対して補償されるよりも、彼らの手に追加の時間を過ごすことができます。これは、従業員が十分に支払われる仕事で特に重要です。このシナリオでは、従業員は、残業のために少し余分に支払われるよりも、休みの仕事を高く評価しています。
- 費用対効果
雇用主は、休みから恩恵を受けています。労働時間の余分な時間を補償する必要がないときは、お金を節約します。労働は、スタッフへのさらなる支払いを回避する低コストの方法です。
- メンタルヘルスの改善
従業員に代わりに休暇を与えることは、彼らの感情的な健康に利益をもたらすことができます。これを考えてみてください。今週一生懸命働いてきた従業員は、必死にリラクゼーションが必要です。労働は、人々がリセット、心をリフレッシュし、来週の準備を支援します。
- 信頼の文化を作成します
明確な苦労戦略は、雇用主と従業員の間で信頼を築くための優れた方法です。第二に、苦労はあなたが彼らの健康に関心を持っていることをあなたのスタッフに示す素晴らしい方法です。彼らは高く評価され、良い「ギブアンドテイク」接続が確立されます。
##代わりに休みを取ることの短所
- 誤用
従業員は、代わりに休暇を取ることを悪用する場合があります。これは、多くの従業員に1週間を通して休みをとることが魅力的かもしれないからです。従業員は、時折、意図的に残業して休暇を取得します。従業員は、通常の休日の給料を補うために苦労を使用するために過労のふりをすることがあります。
- 低賃金の従業員
高い給料を稼ぐ従業員は、代わりに休暇を取るべきです。低賃金企業の従業員は、休暇を取ることに対して残業を補償することを好みます。
- 残業はルーチンになります
従業員が延長された労働時間の補足としての時間を休むことを計画するとき、それは時間の経過とともに標準になります。この状況の従業員は頻繁に過労し、疲労します。これが定期的に発生した場合は、その理由を把握しようとする必要があります。人員が少ない場合があります。または、従業員が仕事を正しく管理するためにトレーニングを必要とする場合があります。
- 実装が難しい
苦労は、すべての企業に時々実施するのが難しいかもしれません。スタッフ全体の代わりに休暇をとることは、実行するのが難しいかもしれません。たとえば、仕事の仕事の大部分に苦労が適用されます。効果的な苦労政策を開発するために、従業員とビジネスの職務、条件、および要求を調べることが重要です。
