##才能の再発見とは何ですか？
タレントの再発見プロセスには、AIを搭載したソフトウェアを使用して、以前に組織のポジションに応募した個人を自動的にフィルタリングすることが含まれます。次に、アプリケーション追跡ソフトウェアに接続されたCVデータベースを使用して、これらの申請者を現在のオープン求人に一致させる場合があります。
##雇用に候補者の再発見を使用する利点
- 申請者の最終候補者を自動化することにより、採用サイクルの全体的な効率を向上させる
ライバルや他の企業がすべてトップの見込み客を競っているため、最高の候補者を特定することは困難になっています。ただし、採用量が上昇すると、採用プロセスを自動化することはリクルーターの責任です。
採用担当者は、候補者の再発見ツールを利用して、履歴書のスクリーニングと最終候補者の応募者を高速化して、このプロセスを自動化することができます。このフェーズのペースが強化されているため、競合他社よりも速く空室を見つけて満たすことができます。
- 各採用サイクルに費やしたお金は最小限に抑えることができます
採用の各サイクルは多額の費用がかかります。これにより、データベースにすでに多くの見込み客がいる場合でも、人々の調達とスクリーニングに余分なお金が費やされます。候補者の再発見ツールを介してこれらの候補者を使用すると、全体的なプロセスでかなりの時間を節約するだけでなく、発売された各採用サイクルでお金を節約できます。
-ATSは、候補者の迅速な買収に補助されます
史上最高の競争に伴い、ATSは適切な人を時間通りに見つけるのに役立ちます。これにより、組織は競合他社よりも速く空席を埋めることができるようになり、最高の候補者だけを獲得することを保証します。
