##タレントマッピングとは何ですか?

タレントマッピングは、組織の人材獲得を改善する一連の戦略です。これには、必要な候補者を引き付け、適切な仕事に導き、維持することが含まれます。これは、ビジネス要件の変化に応じて進化する繰り返しのアクティビティです。簡単に言えば、タレントマッピングは、雇用需要を特定して満たすための手法です。

この方法は、外部の才能を雇うために不可欠なものと見なされることがよくあります。一方、リソースをある内部の役割から別の役割から別の役割に移動することは、注目に値するタレントマッピングの例です。

##タレントマッピングの恩恵を受けることができるのは誰ですか?

  • あなたは戦略的に考えており、あなたの会社の中期から長期的なニーズのために例外的な人員を明らかにしたいと考えています。

  • あなたはあなたのセクターの特定の投稿のために個人を探しています、そして、より大きな見込み客のプールを見つけたいです。

  • あなたの会社はその能力に弱点を持っているか、重要なライバルにプロジェクトを定期的に失いますので、それらの組織内の強い人々を特定する必要があります。

  • 特定の分野でかなりの拡張が見られたり、別の会社の購入を検討しています。したがって、チームと組織をマッピングする必要があります。

##タレントマッピングの利点

  • 仕事に必要な能力と専門知識を持っているすべての人を特定する

タレントマッピングは、特定の機能に必要なスキルと専門知識を持つ多様な個人のセットを発見します。これにより、企業は事前に資格のある関心のある個人の才能プールと、候補者市場に対するはるかに良い認識を与えます。

  • 受動的でアクティブな申請者がターゲットにされています

アクティブな応募者のみを引き付けるジョブ広告とは異なり、あなたは受動的な才能を見つけて関与させます - あまりにも忙しすぎて、他の仕事を狩るには忙しい人たちです。マッピングデータは、候補者をより効果的に採用する際に、組織が提案をカスタマイズするのに役立ちます。さらに、組織は受動的申請者とアクティブな応募者の間の格差を発見し、評価することができます。

  • 重要な市場パラメーターを理解するのに役立ちます

タレントマッピングは、大規模な応募者プールと重要な市場の側面を明らかにしています。必要な才能があなたの好みの場所に存在するかどうか、そして見込み客がリモートで働くことを検討するかどうかを学びます。

モビリティを理解することで、優先分野の専門家の典型的な在職期間、仕事にとどまる傾向がある期間、どの企業に移行するかについての洞察が得られます。これにより、将来の従業員の定着率を高める方法を評価できます。

  • インクルージョン戦略をサポートします

多様性を高めるために、組織は採用戦略の本質的な要素にする必要があります。性別、年齢、民族性の人口統計に関する重要な情報を提供することにより、ターゲットの多様性、およびターゲットにしているスキル市場内のさまざまな多様な要素を提供することにより、エイズエイズのマッピングエイズの多様性を提供し、より多様な候補者を採用して成長させるために必要なスキルを提供します多様性と包括的努力。

  • 給与と特典データを取得します

平均的な賃金について学ぶことで時間とお金を節約すると同時に、あなたが知っているポジションを公平で競争力のあるポジションを促進する自信を与えます。あなたの才能マップは、あなたの見込み客の現在と望ましい給与の両方を決定するのに役立ちます。この手順により、組織は報酬と賞の両方の内部基準を開発することができます。

  • 競争に関する情報を提供します

必要な手順や構造は、しっかりしていることがある場合があり、競争の後ろを滑らせる危険にさらされる場合があります。タレントマッピングは、各部門内のチームサイズ、ジョブタイトル、スキルセットなど、ライバルの組織構造に関する洞察を提供する詳細なレポートを提供する必要があります。組織は常にライバルを模倣したいとは限らないかもしれませんが、そうすることで、組織の構造をベンチマークし、ビジネスのギャップを見つけるのに役立ちます。彼らが深刻な影響を与える前に、必要な組織調整に対処できるようにします。

  • エイズの雇用主ブランドイメージ

候補者ベースの調査は、人材マッピングプロセスの一部であり、人材市場によってビジネスがどのように見られるか、および彼らと協力することに関心のある程度に関するデータを取得する必要があります。また、EVP戦術を構築するためのより価値のあるデータを提供するため、ブランド印象の背後にあるロジックを決定する必要があります。

  • 応募者の動機付けに関する情報

タレントマッピングは、彼らの動機と動機、彼らがどのようにポジションを見つけたのか、なぜ彼らが拒否できるのか、そして彼らの興味をそそるものを特定します。その結果、あなたの仕事とマーケティングは、将来採用したい個人を引き付ける可能性があり、その結果、非常に焦点を絞ったカスタマイズされた提案が生まれます。

  • 配置料はありません

すべての申請者データを所有しているため、現在および将来の見込み客との直接的な関係を作成し、採用会社と関連費用への依存を削減できます。配置費用を負担することなく、好きなだけ採用することができます。

  • 雇用時間、コスト、空いているポジションのマイナスの影響を削減する

組織は、ポジションを投稿する前に、事前に資格のある見込み客と積極的につながる場合があります。競争前に資格のある応募者と関わり合うために可能な限り最高の役割を担ってください。