ソーシャルメディアのスクリーニングとは何ですか？

##ソーシャルメディアのスクリーニングとは何ですか？

雇用主またはバックグラウンドチェックビジネスが雇用主に代わって求職者のソーシャルメディアプロファイルをチェックすると、彼らは企業規制に違反する望ましくない情報を探しています。

準拠したソーシャルメディアのスクリーニングは、正確性を確保し、候補者の権利を保護し、雇用主の訴訟リスクを減らす必要があります。

##ソーシャルメディアスクリーニングのプロセスは何ですか？

このサービスを提供するサードパーティのバックグラウンドチェックビジネスを雇うことをお勧めします。候補者の承認を得て、その企業は、準拠のテクニックを使用してソーシャルメディアプロファイルを評価します。

これらのプラットフォームは、攻撃的なコンテンツにフラグを立て、EEOC標準で保護されている情報を読むことができなくなります。

重要なことに、これらのビジネスは、間違ったソーシャルメディアプロファイルが評価されている場合、候補者が結論に異議を唱えることを可能にすることです。

##ソーシャルメディアのスクリーニングが必要なのはなぜですか？

ソーシャルメディアのスクリーニングは、次の理由で必要です。

##ソーシャルメディアスクリーニングの欠点

それは法的合併症をもたらす可能性があります。オンラインスクリーニング手順を開始する前に、あなたの国とビジネスの雇用方針に精通してください。
雇用判決を歪める可能性があります。コメントが採用プロセスを妨げる可能性があります。これは、あなたと申請者が同じ利益を共有したり、同じ高校や大学を卒業した場合に発生する可能性があります。
矛盾した情報または誤った情報の調査が行われる場合があります。すべての候補者がソーシャルメディアサイトで活動しているわけではないため、オンラインで入手できる資料が不足しています。同様に、一部の人々は、次のカウントを改善するために特定の情報を公開または共有する場合があります。

##ソーシャルメディアで人々をフィルタリングすることは倫理的ですか？

ソーシャルメディアのスクリーニングは、合法かつ一貫して行われている限り合法です。

組織にソーシャルメディア標準に関する明確なポリシーがあること、他のバックグラウンドチェックコンポーネントと同様に不利なアクション手順に従って、評判の良いサードパーティと協力してソーシャルメディアチェックを実行することを確認する必要があります。。

また、個人の1回限りの画面など、ジョブレベルなど、誰が画面を画面化するかについての一貫したポリシーを確保する必要があります。

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