##ラテラル雇用とは何ですか？
横採用とは、空いている地位のために「専門家」を募集することです。専門家は一般に、業界のリーダーとして知られる別の組織からのものであり、雇用に有利です。特に特別な場合は専門の雇用です。
横方向の雇用を検討する際に仕事をする履歴書はないため、HRマネージャーは、可能性のある新兵の雇用能力を広範囲に評価する必要があります。ニュース投稿、コミュニティイベント、業界の定期刊行物、賞の投稿、および応募者に関する古き良き口コミはすべて、人事部門の頻繁な情報源です。申請者はすでに必要な能力を持っているため、通常、その個人にイエスと言うインセンティブを与えることは問題です。
横方向に雇用する際には多くの研究が不可欠です。宣伝は候補者について学ぶための最も一般的な方法ですが、候補者について突然の狂乱に注意してください。彼らは自己宣伝のために「釣り」であるかもしれません。したがって、彼らの才能は、彼らが見えるほど黄金ではないかもしれません。より良い研究手法は、数ヶ月または数年にわたって彼らの称賛と成果についての複数の物語を発見することです。
##横方向の雇用の利点
仕事のプロセスにすでに精通しており、一流の専門知識を持っているあなたの分野で専門家を雇うと、会社の効率を高めることができます。
従業員の品質は、ポストの資格のある応募者としてすでに評価されているため、従業員の品質を心配する必要はありません。
エグゼクティブまたは専門家に関与すると、プロジェクトは専門家の新しい視点から始めます。
横方向の雇用の最も重要な利点は、申請者が以前の仕事で採用した新しいアイデアやアプローチにアクセスできることです。
##横方向の雇用プロセスの手順
- 候補者のプロフィールを調べます
候補者の伝記、職場、職務、およびパフォーマンスを前スクリーニング前の手順を広範囲に調べて、能力を十分に把握する必要があります。彼らは、彼らが最高の見通しであるとあなたに説得するために実績がある必要があります。さらに、彼らは問題のセクターに精通しているに違いありません。すべての産業が同じではないことを覚えておく必要があります。したがって、ある分野で誰かが例外的であるからといって、別の分野で傑出しているわけではありません。
- 役職、責任、リスクを説明する
ビジネスが必死に才能を必要とする場合、横方向の雇用が頻繁に必要です。候補者に対する会社の株式と役割と責任を説明することが重要です。絶対に少なくとも、従業員があなたの会社に可能な限り最も満足のいくサービスを提供しない場合、何がうまくいかないかを明確にしてください。
- 適切なアプローチを使用して連絡します
申請者に連絡することは、あなたがどのように手に入れるか、そして彼らの応答意欲に依存するため、横方向の募集において最も脆弱なステップです。その結果、この手順は注意と判断をもって実行する必要があります。アプローチは侵略的ではなく、むしろ彼らを安心させるべきであるはずです。
申請者があなたの命題に満足するというあなたの仮定は間違っています。これを念頭に置いて、理想的なアプローチは、自分の会社のヒントで提案をしっかりと確立し、申請者が数分間それをレビューするのに費やすことです。
- 電話をかけるか、電話をかける計画を立てます。
あなたはあなたの提案に誰が興味を持っているか、または最初の連絡からもっと学びたいという感覚を得るでしょう。誰かがあなたに興味がないなら、あなたはそれらを追求することを避けるべきです。代わりに、彼らの貴重な時間に感謝します。しかし、彼らがあなたの命題に最も小さな関心さえ示す場合、あなたは彼らとの接触を丁寧に維持しなければなりません。彼らの履歴書を求める代わりに、彼らにもっと議論するために彼らの好みの時間を尋ねてください。
営業時間や週末に会議のスケジュールを含め、スケジュールに対応する必要があります。彼らはあなたのアイデアを受け入れればあなたの会社により多くの価値を提供するので、あなたはゼロから始めなければなりません。申請者が別の都市に住んでいる場合、ビデオチャットを便利に手配することができます。
- 特定の変数の交渉：
横方向のリクルートでは、対話はすぐに交渉段階に移行します。あなたは自分自身をあなたの見返りに彼らの既存の特典と義務を放棄することに同意するほど約束している人として自分自身を描写しなければなりません。彼らは賃金を増やしながら、エキストラを維持したいと思うかもしれません。
ここでの重要な問題は、彼らをやる気にさせ、取引を閉鎖することです。これらの必要なプロセスを完了した後、潜在的な申請者を提供できます。オファーを提示するときは、適切な言葉遣いと調子を正式に維持します。
