##求人とは何ですか？
求人とは、採用担当者または雇用マネージャーが会社の人事部門に行って、新しいポジションを作成したり、仕事の開設を埋めたりする正式な要求です。
求人には、単にジョブの説明とタイトル以上のものが含まれます。優れた求人は、次のような関連情報も提供します。
- 雇用マネージャーに関する事実
- 新しい従業員を要求する部門またはチーム
- 新規採用の理由
- 職務
- 最小限の資格
- 優れた資格情報
- ポジション種（フルタイム、パートタイム、契約など）
- 適切な開始日
- 報酬と給付
- ポジションと組織に関連する追加情報
##求職、求人情報、職務記述書の違い
仕事内容
職務記述書とは、特定の雇用タイトルに関連する必要なスキルと経験、仕事の義務、および権限の書面による声明です。
仕事の説明には、多くの場合、その仕事に割り当てられた従業員が行う必要がある活動のリストと、そのポジションのすべての従業員に必要な重要な資質が含まれます。
求人
求人とは、会社の職務記述書に記載されている仕事のために特定の個人を募集するために特定の要求がなされるビジネス文書です。採用マネージャーは、完了したジョブリクエストをHRに送信し、ほとんどの場合、承認のために財務部門に送信します。
求人
求人は、役職、義務、資格を含む求人機会のオンライン発表です。
これは、電子メールブラストまたはWebサイトを介して、アクティブな求職者へのウェブサイトを介して、潜在的な見込み客にオープンジョブの機会を販売する場所です。
ほとんどの状況では、仕事に応募するためのリンクもあります。
##求職の重要性
- 正しい求人
正確なジョブ広告を確立するには、職務記述書を使用した長期の求人要求が必要です。求人は通常、ポジションのタイトル、部門、記入日、および必要なスキルと資格情報を含む。
ポジションが最新の職務記述書に記載されているものを超える必要がある場合、採用マネージャーは要求でそれをメモすることができます。仕事の要求は、仕事の基準を説明し、採用担当者が雇用マネージャーの満足度のポジションを埋めることを保証します。
- ペーパートレイルの投稿
求人は、宣伝された投稿の数と記入額の数の文書を提供します。採用担当者または雇用の専門家が応募者を探している理由に疑問がある場合、仕事の要求は証拠を提供するかもしれません。
正当化は、充填が困難な立場にとって特に重要であり、実質的な採用担当者の労働を必要とする可能性があります。求人は、ビジネスが雇用プロセスを評価するか、仕事の広告を変更する必要がある場合に備えて記録を確立します。
- 採用努力の評価
採用および選択プロセスで求職が使用される場合、同社は採用努力の有効性を追跡する場合があります。 HRマネージャーは、雇用の投稿と、有能な申請者を定期的に引き付ける手順を分析します。求人が与えられるまで、採用および選択プロセスを完了するために必要なスタッフの時間も考慮されます。このようなデータは、HR部門の実用的な措置に変換される場合があります。
- アウトソーシングに関する考慮事項
求人指標は、ビジネスが採用事業のアウトソーシングを検討すべきかどうかを評価するのを支援できます。社内で採用を維持するか、企業のリクルーターのサービスを外部委託するという選択は、組織が発行した求人の数と各ポジションを埋めるのに必要な時間の影響を受ける可能性があります。
アウトソーシングプロバイダーが満たす時間を最小限に抑えることができると主張する場合、採用の責任を外部委託することは雇用主の最大の利益になる可能性があります。求人要求と求人を受け入れる候補者の間の日数を雇用機会の数で割った日数は、満たす時間と呼ばれます。
- ドキュメントを処理します
人事部門は、さまざまな目的で手順を文書化します。 HR監査分析プロセスで、雇用基準の有効性とコンプライアンスを確認します。監査は、組織が、採用および選択プロセスの要素となる求人のために、職場での非差別を管理する公正な雇用法に準拠しているかどうかを調べます。
さらに、休暇や休暇中の人員など、スタッフの変更が発生したときに人事操作を記録することには大きな価値があります。求職手順が保存されると、一時的な従業員または交換の従業員が簡単にプロセスを選択できます。
