##隠された雇用市場とは何ですか?

「隠された雇用市場」というフレーズとは、オンラインで公開または配置されていないジョブを指します。一部の企業は、広告にお金を節約したいという欲求や、従業員の推奨事項を通じて申請者を取得することを好みたいという希望など、さまざまな理由でポジションを投稿しない場合があります。

ただし、一部の企業は、空席をリストしないという意図的な決定を下します。多くの企業は、地下雇用市場を利用して、オープンウェブアプリケーションを受け入れるという費用と時間のかかる手順を回避しています。

ポジションを公表する代わりに、企業は内部で雇用するか、パートナー企業または採用サービスからの参照を使用するか、現在の労働者からの紹介に依存することを選択する場合があります。

また、特定の求人が企業や企業秘密を漏らす可能性があることも知っているかもしれません。また、企業が動いている方向とその長所と短所を示している可能性があります。その結果、一部の企業は、評判を保護するために特定のポジションを公開しないことを選択しています。

##企業のための隠された雇用市場の本当の利点

  • 主な理由は、オンラインまたは有料サービスを通じてジョブを印刷するよりも安価であることです。

  • 一部の企業は、採用の選択を可能な限りプライベートにすることを好むため、オンラインで求人を広告することを避けてください。おそらく、企業は新しい支店を建設しようとしていますが、この情報を一般に共有したくありません。

  • 企業は、現場の要件を理解しており、特に仕事に勝った人と協力する場合は強力な候補者を推奨することに与えられているため、現在の労働者から高品質のアプリケーションを取得する可能性が高くなります。

  • 従業員は、組織が雇われた候補者にボーナスを推奨する従業員に報酬を与えた場合、強力な推奨事項を提供するように依存しています。

##隠された雇用市場の大きさはどれくらいですか?

一部の推定では、ヨーロッパの仕事の3分の2以上が隠されているか、主要な求人委員会に公然と宣伝されていないと述べています。 2020年までに、LinkedIn、実際、Glassdoor、CareerBuilderなどの主要な求人委員会でコンピューターおよびエンジニアリングの仕事の20%未満が利用可能になる可能性があります。

その結果、このような大規模な支払者を介して適用することは競争力があり、非効率的です。成功率は比較的低く、非​​常に雇用可能な人でさえ、インタビューに対する5%の好ましい回答しか受け取ることができません。