##グループインタビューとは何ですか？

グループインタビューは、グループとパネルの2つのタイプに分類されます。グループインタビューには、1人のインタビュアーが複数の候補者に同時にインタビューすることが含まれます。グループインタビューは、フードサービス、ホテル、小売業で最も人気があります。

一方、パネルインタビューには、単一の求職者にインタビューする多数の雇用チームメンバーのパネルが含まれています。採用マネージャー、関連するチームメンバー、およびHRの代表者が頻繁にインタビューに出席します。

##グループインタビューの利点と非難

利点

1）雇用時に時間とお金を節約します

グループインタビューは、各候補者の特定の時間と日付を手配して実行しようとする時間を費やすのではなく、一度にいくつかの見込み客を評価できるため、インタビューの時間を節約するのに役立ちます。

また、1対1のインタビューよりもはるかに安価であるため、経済的利益もあります。これは、より短い時間でより多くの候補者にインタビューすると、収益コストなどの一部の費用が削減されるためです。

2）候補者のチームワークが行動中に観察する機会

紙の上では、候補者は強力な協力能力を持っていると主張するかもしれませんが、グループインタビューでこれを必要とするタスクを割り当てることで、それらの資質を動作させることができます。グループのインタビューにより、候補者のコラボレーション、コミュニケーション、および管理能力をテストに配置することができます。

また、誰がコラボレーション能力を欠いているのかを示します。これは、あなたのキャリアがチームワークを必要とする場合に役立ちます。一方、将来のチームリーダーを特定するのに役立ちます。

3）見込み客への徹底的な洞察を得る

グループインタビューは、仕事のために特定の性質を探している場合、各候補者の性格を調べるための素晴らしいアプローチかもしれません。グループインタビューを使用すると、他の人をどのように扱うか、他人への影響に対する認識、不快な環境で快適さを発言することに基づいて、応募者を評価することができます。

短所

1）候補者の意見の相違

グループインタビューは、申請者のコミュニケーションとコラボレーションを測定するのに役立ちますが、意見の相違が生じる可能性があります。インタビュー中、申請者は自分の視点を表明する別の候補者に反対するかもしれません。その結果、これは応募者の間で摩擦を引き起こし、将来の仕事を受けるという候補者の見通しを傷つける可能性があります。

2）すべての人が繁栄するわけではありません

グループインタビューのもう1つの欠点は、伝統的に発信タイプを支持してきたことです。自信は理想的な候補者の個性の重要な側面ですが、他のすべてに先行するべきではありません。同じレベルの自信を欠いているという理由だけで、他の応募者を強力な協力または問題解決能力で却下しないことが重要です。

3）特定の役割にのみ適切です

前述のように、グループインタビューは、あなたの職業が多くの協力やクライアントの相互作用を必要とする場合、行動中の才能を実証する素晴らしい機会です。ただし、グループインタビューは、利用可能なすべての投稿に使用しないでください。

##グループインタビューは役立ちますか？

他のインタビュー方法と比較して、グループインタビューにはいくつかの明確な利点があります。その結果、ビジネスがこれらの利点を念頭に置いてグループインタビューを使用している場合、あなたはそれらが役立つと感じる可能性が高くなります。

  • グループインタビューは、企業が複数の候補者に同時にインタビューすることを許可し、多くの労働時間を節約できるため、効率的です。

  • グループインタビューを使用すると、どの志願者が他の人と協力しているかを判断できます。確かに、すべての候補者は、他の人とうまくやっていると主張します。あなたはグループのインタビュアーとの行動中のそのような才能を観察するかもしれません。

  • グループインタビューの設定は、誰が企業文化によく合うかに関するユニークな洞察を提供します。あなたの組織の文化は、労働者がどのように相互作用するかについて見られる可能性が最も高いです。グループインタビューは、文化的に互換性のある応募者を特定できる環境を提供します。

  • グループインタビューは、誰がプレッシャーの下でうまく機能するかを明らかにします。