##機能的なジョブ分析とは何ですか？
機能的な仕事分析は、仕事に関する情報を収集するための定性的なアプローチです。この情報は、従業員の行動と活動に基づいています。この情報は、ジョブの説明を作成するために頻繁に使用されます。
機能的なジョブ分析は、チームメンバーの有効性を徹底的に評価する一連の正確なメトリックです。このシステムは、従業員の重要な特性、能力、および義務を調べて、保持されている役割への適合性を決定します。機能的な職務分析基準により、マネージャーは、感情や偏見を使用せずに、すべての従業員と企業チームの有効性を測定できます。
##定性的評価に重点が置かれています。
機能的なジョブ分析は、個々の従業員の強みと制限のユニークな組み合わせに焦点を当てた定性的評価方法と見なされます。この見晴らしの良い場所から評価を実施することにより、企業や組織は仕事のほぼすべての側面を調べることができ、個人の身体的、精神的、社会的才能の特定の融合がその能力のパフォーマンスにどのように影響するかを調べることができます。その結果、雇用主が企業内の各地位が事業にどのように影響するかを評価することは効率的なアプローチです。
##機能的なジョブ分析を実装することは、ビジネスを支援することができます。
スタッフの専門知識、知識、効率の程度を決定します。
どのスタッフの変更が必要かを決定します。
死んだ体重を排除しながら、才能のあるものを宣伝します。
動機付けメカニズムを強化します。
次の組織レベルに進みます。
##機能分析の目標は何ですか？
多くの場合、従業員は会社で最も価値のある重要なリソースです。成功した企業の幹部は、適切な人々を適切な役割に置くことが長期的な成功の鍵であることを理解しています。最後に、雇用分析は、企業が企業に全体的な価値を提供できる従業員に投資することを保証することを目的としています。
これには、仕事を実行する個人の能力と、パフォーマンスが他のチームメンバーの仕事にどのように影響するかを詳細に調べることが含まれます。
##機能的なジョブ分析の例
あなたの機能的な仕事分析の指標はあなたに固有のものになりますが、基準は頻繁に均一であり、広く認められています。
性格特性、コミュニケーション能力、その他のソフトスキル
反対または同意しますか？発信または予約されていますか？内部の「暴動」を誘発することなく、他者と関わり、目標を達成し、リードし、責任を果たす能力は、役割とキャリアの見通しに対する従業員の適切性を定義します。テストと詳細なインタビューでは、従業員の心理的プロファイル、強み、弱点を評価することがよくあります。
