##フローティングホリデーとは何ですか？
浮かぶ休日とは、暦年中に発生した休暇、病気休暇、またはその他のPTOに加えて従業員が使用できるPTOの日です。企業は、気付かれていない祝日ではなく、浮かぶ休日を提供するか、従業員に離陸したい日の日を選択させることができます。
オプション1には、雇用主には、会社がまだ有給休暇を提供していない休日のリストを編集し、従業員がそのリストから浮かぶ休日を選択しています（たとえば、グッドフライデー、ブラックフライデー、クリスマスイブ）。オプション2を使用すると、従業員は一年中いつでも浮かぶ休日を使用できます。
従業員は通常、すぐに浮かぶ休日を利用する権利があります。これは、蓄積が必要な他のPTOのPTOに常に当てはまるわけではありません。
##フローティングホリデーを提供する利点
フローティングホリデーの利益は、従業員に柔軟性を高め、チームの士気を高め、組織の多様性と包含を促進する場合があります。フローティング休暇の主な利点のいくつかを詳しく説明します。
フローティングホリデーメリットは、スタッフの柔軟性を与えます。従業員の仕事/ライフバランスを改善することにより、生産性を促進し、燃え尽きを防ぐことが示されています。
浮かぶ休日を提供することにより、あなたは多様な文化と信念を受け入れています。柔軟なフローティング休暇により、さまざまな文化や背景の労働者が組織のメンバーとして尊敬されると感じることができます。従業員は、ビジネスカレンダーに含まれていない宗教的または文化的な休日を観察することができます。
従業員は、休暇、病気の日、またはその他の個人的なニーズのために追加のPTOを節約できます。従業員は、個人または家族の義務のために休日が必要になる場合があります。必要に応じて休暇の代わりに浮かぶ日を利用できます。従業員は、フローティングホリデーを使用して、既存の休暇を延長したり、クリスマスの後に時間をかけて家族と時間を過ごすこともできます。
フローティングホリデーを利用して、従業員が通常の休日に作業する必要がある場合を補うことができます。休日は、企業がしっかりとした締め切りや制限的なスケジュールを持っている場合、従業員が休みをとることを禁止する日に起こる可能性があります。従業員が休日に働く必要がある場合、フローティングホリデーメリットにより、選択の別の日に休みを取ることができます。
##従業員が浮かぶ休日を取ることはいつ許可されますか？
従業員は、年間のいずれかの日に、または会社のフローティングホリデーポリシーで指定されているように、フローティングホリデーを受けることができます。たとえば、一部の組織では、従業員にフローティングホリデーのリスト（聖金曜日、大統領の日、誕生日、記念日など）から選択することを要求しています。
##従業員は未使用のフローティングホリデーを1年から次の年に転がすことができますか？
未使用のフローティングバケーションは、通常、翌年まで持ち越されません。ただし、一部の企業は、会社を去るときに、無駄な浮遊休暇を従業員に補償します。ただし、これらの基準は、州と特定の保険の条件によって頻繁に異なります。
フローティングホリデーがどのように機能しているかの詳細は、（州の法律に準拠して）雇用主に至り、フローティングホリデーポリシーで詳しく説明する必要があります。
##企業は浮かぶ休日を提供する必要がありますか？
雇用主は、従業員の福利厚生パッケージに浮かぶ休日を組み込む必要はありません。
##フローティングホリデーに欠点はありますか？
フローティング休暇の欠点は、限られた状況でのみ発生します。それはすべて、雇用主としてどのように管理するかに依存します。
あなたのセクターによっては、特定の役割が休みをとることがそれほど有利でない期間があるかもしれません。あなたが休暇に許可されている日付と浮かぶ休日をとることを可能にする人があなたが矛盾している場合、従業員はあなたを不公平であると認識します。
スタッフを不快にさせることなく、フローティングホリデーの完全なメリットを得るには、ビジネスをしている間、公正で幸せな媒体を見つける必要があります。
