##雇用機関とは何ですか？
雇用機関は、仕事を見つけるのを支援する会社です。雇用機関は、政府が個人所有または管理することができます。彼らのサービスは、失業者、新規またはより良い雇用を探している個人、および雇用主に提供されます。民間雇用機関は、雇用主と従業員の両方に料金を請求する場合があります。代理店の範囲は、地元、国家、またはまれに国境を越えたものである可能性があります。
そのサービスは、特定の取引、職業、または労働グループ（熟練または未熟練、男性または女性）に限定される場合があります。雇用主は、一部の国または特定の条件下で空室に通知する必要がある場合がありますが、関連する仕事を拒否すると、申請者の失業給付が停止または禁止される可能性があります。
公共の雇用局は、国家の緊急時と通常の時期の両方で、失業と職場をつなぐ上で重要な役割を果たします。彼らは、仕事の見通しに関する完全で公平な情報を提供し、この情報を困っている個人に伝えることが期待されています。
##雇用機関をいつ使用する必要がありますか？
ビジネスオーナーは、人員の必要性を人員配置会社に外注することが困難なことがあると感じることがあります。彼らはむしろ採用プロセスを担当したいです。しかし、彼らがこの考えを乗り越えた場合、彼らは頻繁に雇用機関、特に温度機関と一時的なポジションのために協力することが有益であると感じます。
雇用機関は、次の状況で尽力しています。
短期プロジェクトには、すぐに多数の熟練した専門家が必要です。
あなたの会社は季節的であり、あなたは一年中従業員を必要としません。
専門の才能を持つ高度な熟練した従業員が必要です。
リソースもチームを構築する時間もありません。
大規模なHR部門、従業員保険など、採用費用を削減したい。
雇用会社は、情報技術や製造などの特定の分野を専門とする場合があります。他の状況では、組織は幹部や主題の専門家などの専門的な役割と対話できます。
##雇用機関を通じてどのようなポジションが利用できますか？
雇用機関は一時的なポジションを専門としていますが、会社のニーズに基づいてさまざまな種類の恒久的な仕事を見つけることもあります。雇用会社は、求職者が連絡するときに次の役割に分類します。
契約雇用/短期雇用：このアプローチは、会社の緊急のニーズに焦点を当てています。このシナリオでは、仕事は短いものであり、専門的なスキルが必要です。このカテゴリには、多くの場合、季節の要件と温度作業が含まれます。
長期的な人員配置：このアプローチは、会社が新しい支店を開設したいとき、従業員が退職したり、産休に行ったり、サバティカルを服用したりしたいときなど、企業のニーズと開発計画に先んじています。
一時的な雇用：この戦略では、雇用主は裁判ベースで臨時労働者を雇います。彼らがパフォーマンス基準を達成した場合、労働者は雇用機関の給与から会社の給与計算に移送され、会社との永続的な立場が与えられます。
##雇用機関を使用することの利点は何ですか？
それは単に短期的な需要を満たすことの問題ではありません。雇用機関とのコラボレーションには、企業にとっていくつかの利点があります。
雇用会社は専門家を使用して最高の候補者を見つけます。彼らは、実証済みの戦術を使用し、パフォーマンスインジケーターを持ち、採用を容易にするためのテクノロジーツールを持っています。これらはあなたに利用できないかもしれません。
雇用機関は、人材プールを手元に置いています。彼らは、有能な専門家のネットワークを確立するために積極的に取り組んでいます。彼らは、オンラインフォーラムと受動的な応募者を探して、人材プールを構築し、イベントを開催します。
雇用機関は、より迅速かつ正確に雇用できます。適切な人にアクセスできるため、チームよりも効率的に有資格の候補者を見つけます。彼らは、ソーシングツール、プロのポートフォリオサイト、およびあなたのニーズを迅速に満たすことができる同様のプラットフォームを参照しています。
雇用機関はカスタマイズされたソリューションを提供します。雇用会社は、主に組織向けに機能するソリューションを作成するために利用可能な多くの採用モデルを使用しています。
雇用機関では、専門能力開発に完全に集中することができます。雇用会社は、資格のある応募者を見つける責任を負っています。
