紹介された候補者の電子メールテンプレートを調達します

効果的な紹介プログラムは、あなたの時間を大幅に短縮して雇用の質を高めることができます。これらはすべて、重要な採用指標です。スタッフに紹介を奨励し、報酬を与え、提案された見込み客に定期的かつ厳密に関与します。

資格の予備的なオンラインチェックを実施した後、採用ライフサイクルの調達段階を通して提案された候補者に手を差し伸べます。

これは、あなたの会社で利用可能なポジションに適していると思われる紹介された見込み客に連絡するために使用できるコールドメールテンプレートです。以下のテンプレートを利用することにより、紹介された候補者のオンボーディングプロセスをスピードアップできます。このソーシング紹介された電子メールテンプレートは、会社の文化に合わせて容易にカスタマイズできます。

##チェックリスト：

• 組織に再申請するように招待する前に、彼らの資格を申請者のペルソナと比較して、彼らがぴったりであることを保証します。
• 読者をすばやく引き付けるには、メールは参照者を指定し、件名に名前を含める必要があります。
• 読者をすばやく引き付けるには、メールは参照者である人を設定し、件名に名前を付けなければなりません。
• 電子メールは、それらが参照された理由、接続が言ったこと、および個人の資格を説明する必要があります。
• 電子メールの本文には、常に会社の簡単な説明と、空いている位置に関する詳細情報が必要です。
• 電子メールは、申請したい位置で構成されている必要があります。最初の2つのフレーズでジョブが何であるかを伝えます。また、なぜ彼らが良いフィットになるのかを忘れないでください。彼らに候補者に応募して販売したいとさせてください。
• 電子メールは、候補者があなたの従業員の価値提案について読むことを奨励するかもしれません。
• 電子メールは、仕事に伴う利点（トレーニング、大学の授業支援、旅行の払い戻しなど）で構成されている必要があります。
• 電子メールには、プロセスの次のステップが含まれている必要があります。正式な電話インタビューを開催したい場合は、さまざまな日付と時間を選択できます。