候補者に求人を行うときは、給与を交渉する準備をしてください。候補者の資格情報、この投稿に記入することの難しさ、予算に応じて、トップの候補者とより大きな賃金とより良い福利厚生パッケージを交渉することをいとわないかもしれません。
以下の給与交渉の電子メールテンプレートでは、潜在的な新兵との報酬と福利厚生を再アドレスする方法を示します。このテンプレートを変更して、提供する準備ができている報酬、インセンティブ、および利点を追加できます。
候補者との給与交渉電子メールテンプレートサンプル
件名：給与修正のディスカッション。
こんにちは[候補者名]、
[役職]ポジションの雇用オファーを検討するために時間を割いていただきありがとうございます。 [Name Department]と財務チームの責任者に関する給与の懸念を検討しました。最初のオファーを修正することにしました。
- [x％]は毎年の報酬を上げます。
- $ x署名ボーナス。
- 週2日オプションまたは通勤払い戻しを自宅で作業します。
- 初期のパフォーマンスレビューに続いて、報酬と特典の増加の可能性があります。 [たとえば、開始日から6か月後]。
ご質問がある場合は、[連絡先情報を挿入]でご連絡ください。
幸運をお祈りしています、
[送信者名と位置]
