バイリンガル候補者の採用電子メールテンプレート

バイリンガル候補者を募集するためのメール

グローバリゼーションにより、企業はさまざまな理由でバイリンガル候補者を採用することを強いました。

• 職場でさまざまな形態の多様性を促進する。
• 他の国のクライアントやパートナーとの熟練したコミュニケーションスキルの開発。
• 世界中の使用のための重要なテキストドキュメントを提供します。

バイリンガルの候補者を募集しようとしている場合、このメールは間違いなくあなたに役立つでしょう。これらのテンプレートは、情報を最も単純な形式で伝えることで時間を節約し、潜在的な読者に情報を提供し、魅力的にするのに役立ちます。

事前に見込み客の既知の言語セットを検証することが重要です。そうしないと、候補者からのアプリケーションを範囲外のアプリケーションを要求する時間の無駄になります。パーソナライズは、個人が適用するよう説得するためにはパーソナライズが不可欠であるため、メールに含める個人情報のリストを作成します。

##バイリンガル候補者の採用電子メールテンプレートチェックリスト：

• この電子メールは、あなたがそれらをどのように発見したか、そしてなぜそれらに連絡した理由を説明する必要があります。さらに、パンフレットやドキュメントを送信して、チームが会社をより包括的かつ多様化する方法を説明しています。
• 電子メールは、申請したい位置で構成されている必要があります。最初の2つのフレーズでジョブが何であるかを伝えます。また、なぜ彼らが良いフィットになるのかを忘れないでください。彼らに候補者に応募して販売したいとさせてください。
• 電子メールは、可能な限りオープン位置について詳細を伝える必要があります。
• 電子メールには、仕事に伴う利点（トレーニング、大学の授業支援、旅行の払い戻しなど）を含める必要があります。
• 電子メールには、プロセスの次のステップが含まれている必要があります。正式な電話インタビューを開催したい場合は、さまざまな日付と時間を選択できます。