賃金上昇は、従業員の経営陣からの手紙または電子メールで効果的に伝達することができます。電子メールは、従業員のリーダーシップとの賃金増加の議論を補完する場合、有用なコミュニケーションツールです。
電子メールは、報酬の上昇について知った従業員とのマネージャーの会話を再確認します。このメールは、従業員の職場への優れた貢献を強調することを目指しています。
Raiseメールは、給与の増加の書面による証拠として機能します。これらのメールを受け取った従業員は、彼らが感謝されているという感覚を持っています。
##以下は、成功したレイズメールを書くための要素です。
- レイズレターに何を含めるかを理解してください
- あなたの手紙の概要を作成します
- 従業員への手紙に宛ててください
- 簡単な紹介を書いてください
- 文字の本文を作成します
- 簡単な結論で終了します
- 文字を編集して校正します
##これがあなたのメールにあなたが含めることができるものです：
- 補償の増加を彼らに通知します
- 従業員が昇給に値する理由を説明します（一貫した高品質の仕事、プロジェクトのパフォーマンスなど）
- 将来の期待に簡単に言及します（従業員に不必要な圧力をかけることなく）
- 従業員のキャリアパスと、給与の上昇が責任やタスクの増加と相関するかどうかについて話し合う
従業員の電子メールテンプレートのサンプルへのレターを増やします1
件名：パフォーマンスに関する給与増分レター。
親愛なる[従業員の姓]：
[Company Name]で[数]年にわたって新しい役割を担っています。あなたは私たちのビジネスにすべてを与えました。
また、経営者と同僚に対する建設的なアプローチも実証しました。私たちの観察によると、[ビジネスを改善する状態特定のプラスパフォーマンス]。
その結果、[従業員の貢献を示すより良い理由/データを述べた]。その結果、私たちはあなたの優れたパフォーマンスを称賛したいと思います。 [日付/月/年]の時点で給与を増やすことができてうれしいです。現在の毎月の給料は[番号]です。
あなたの月給は、上記の日付から[番号]になります。私たちはあなたの努力と明るい態度に感謝します。
心から、
[送信者名と指定]
従業員の電子メールテンプレートサンプルへのレターを増やします2
件名：修正された給与。
親愛なる[候補者名]、
この手紙は、基本給与が[番号]から[番号]効果的な[日付]に上昇するという正式な通知です。 HRに確認して、選択した控除やその他のオプションに給料がどれだけ依存するかを判断してください。
[ディスカッションの日付または日]での会議中に示したように、[1つまたは2つの正当な理由をリストします]ため、あなたはこの昇給を得ています。さらに、リーダーシップの能力を促進することへのコミットメントのために、あなたの貢献は増加しています。
[昇給の理由を増やします]。
これは当然の給与昇給です。私は個人的にこれらすべてに感謝したいが、特にあなたの揺るぎない忠誠心と私たちの会社の成功への献身に感謝します。
よろしく、
[送信者名と指定]
