従業員の昇進は、従業員に献身、能力、リーダーシップの可能性をどれだけ考慮しているかを示す重要な機会です。従業員の昇進を発表するには、いくつかのオプションがあります。小規模な企業は、すべての従業員が出席しているときに会議でプロモーションを発表する場合がありますが、より著名な企業は通常、電子メールを好みます。
この電子メールテンプレートを使用して、従業員に内部プロモーションを通知します。このメールは、従業員と現在のマネージャーとの間の議論と口頭での合意の後に送信され、プロモーションが個人のキャリアの願望と一致することを確認する必要があります。
##以下を内部プロモーションオファーメールに含めます。
- 昇進している従業員名
- 従業員の以前の仕事とその能力における時間の長さ
- 従業員の新しい仕事と義務
- 従業員が新しいポジションを開始する日付
- 従業員の主要な成果と成果の説明が彼らが昇進した理由を正当化する
- 昇進した従業員にお祝いと最高の願いを送るように同僚の残りの人々を招待するメッセージ
内部プロモーションオファーメールテンプレートサンプル1
件名：新しいポジションおめでとうございます！
ご挨拶[従業員名]、
[日付]の時点で[新しい役職]の位置に正式に昇進したことを発表してうれしいです。
修正された契約により、新しい職務条件と報酬パッケージと特典が添付されています。 [日付]でこのフォームに署名して返送してください。もちろん、質問がある場合は、私に連絡することをheしないでください。
あなたの献身と努力に感謝します！あなたがあなたの新しいポジションで成功するのを見て興奮しています。
おめでとう！
[送信者名と指定]
内部プロモーションオファーメールテンプレートサンプル2
件名：昇進おめでとうございます！
こんにちはチーム、
[従業員名]が私たちの新しい[新しい指定]として[部門名]部門に昇進したことをお知らせします。
[従業員名]は、[2-3の重要なプロジェクトに言及]を含む、過去数年間でさまざまなプロジェクトの完了において重要でした。また、それがどのようにビジネスを助けたかについても言及することができます。
彼らは、幅広い専門知識と経験を[ここで新しいタスク]にもたらし、私たちのビジネスの増加を支援します。
[従業員名]新しい役割があなたの新しい仕事上の関係を意味するものについて質問がある場合は、私に連絡することを躊躇しないでください。
私は再び[従業員名]に心からのおめでとうを表明し、彼らが彼らの新しい仕事で幸運を祈ります。
ありがとう、
[送信者名と指定]
