これらの電子メールテンプレートを使用して、会社内の内部空席を促進して、新しい空席を埋めます。目的のスキルをフィルタリングし、適格な従業員にメールを転送できます。
ほとんどの企業には、内部および外部で新しい空席を投稿または宣伝することを要求するポリシーがあります。内部スタッフのニュースレターでグループメールまたは広告を送信することは、組織内で利用可能な新しいエキサイティングな空席について現在の従業員に知らせるのに最適な方法です。
職務記述書を送信して、内部の従業員が役割の完璧な候補者で求めている資質を完全に知るのを支援できます。
##内部求人メールメールテンプレートチェックリスト：
- この電子メールテンプレートは、従業員が申請することを奨励するために、内部的に求人を宣伝するために使用できます。
- このメールは、HRまたは雇用マネージャーが空席を確認した後にのみ送信する必要があります。
- 電子メールは、申請者への仕事の開始を時間、日付、その他の関連情報を明確にする必要があります。ジョブの説明へのリンクを追加することもできます。
- 電子メールには、会社の投稿の内部ジョブポリシーも含まれている場合があります。申請プロセスのためのより多くの情報が生成されます。申請プロセス中に候補者からの不必要な電子メールはありません。
内部求人メールメールテンプレートサンプル1
件名ライン： [役職と部門]を雇用しています。
こんにちは、みんな、
[役職]の興味深い機会は、[部門]内のアプリケーションを招待することです。
[役職]の位置は、次の能力[スキル]を要求し、次の[資格/経験]を持つチームメンバーに適しています。
[日付]のインタビューを開始し、関心のある個人に[日付]によって役割に関心を導くように促したいと考えています。内部申請書に記入し、HR部門に提出してください。
すべての満足のいく資格のある鋭いチームメンバーは、この機会に応募することをお勧めします。詳細情報や詳細が必要な場合は、直接お問い合わせください。
一番、
[送信者名と位置]
内部求人メールメールテンプレートサンプル2
件名ライン： [役職]空いている位置。
すべての挨拶、
[部門]で[役職]を申請するための例外的な人々を募集しています。最初に申請できるように、公開される前に、投稿を内部的にロールしたかったのです。
[役職]として、[タイトル]チームと協力し、[責任]を担当します。
この立場で考慮されるには、前提条件、能力、経験に言及する必要があります]。これが適切であると思われる場合は、ここをクリックして[ポストへのリンクを挿入]で、ポジションについて詳しく知ることができます。
このポジションを申請するには、履歴書とカバーレターを[日付]で[申請手順を挿入]に送信します。
ポジションに関する質問がある場合は、HR部門に連絡することを躊躇しないでください。
よろしく、
[送信者名と位置]
